李夢瑤今年二十四歲年紀，隻比陳軒大三歲，在應開胃進來之前，她可以說是整個公司裡面顏值最高的女人了。

　　她也因此有點自傲，每天上班時，如果能有幸見到陳軒，她都會熱情的上去打招呼，或者經常主動的出現在他面前，製造機會。

　　但今天一早，看到陳軒帶了一個陌生的，顏值遠比自己高的小姑娘來公司，她就暗道不好，隨後一觀察，更是覺得自己可能沒機會了。

　　看到陳軒領著應開胃走進人事部辦公室中。

　　她原本不想主動站起來打招呼，但這幾個月來養成的習慣還是讓她熱情的站起身來，柔聲道:“陳總您來了，今天又來我們人事部，是有什麽事嗎?”

　　說著，她理了理頭髮，似不經意的看了應開胃一眼。

　　陳軒只是笑道:“這是我新招的助理，我面試她已經過了，你給她辦入職就行了。

　　另外，她是我女朋友，所以你們以後見到我們一起上下班，不要用奇怪的眼神看人家。”

　　陳軒說完後，李夢瑤看了應開胃一眼心道:“哦，估計是玩玩吧，不然怎麽會安排到公司來工作，不應該是養在家裡嗎?”

　　嘴上卻說:“哦，原來是老板娘啊，快請這邊坐。”說著就引她去坐茶桌邊的椅子。

　　陳軒把人帶過來入職，自然就轉身走了。

　　應開胃和陳軒認識的時間才幾天，她也想好好表現自己不是一個只會吃白飯的人，她也想展現自己的價值，展現自己能跟陳軒同甘苦共患難的一面。

　　所以她正信心滿滿的準備填簡歷。

　　這時李夢瑤突然有些好奇的笑著問道:“額，老板娘怎麽親自來公司上班呀?”

　　語氣裡似乎透著一絲試探的口吻，但應開胃沒注意到，隻說道:“哦，是這樣的，他覺得我到別處工作的話，有可能會被人欺負，所以不願讓我到別處上班。

　　而且到他公司上班的話，時間長了，我也可以幫他分擔一些工作。”

　　這個問題她也問過陳軒，陳軒就是這麽回答她的，所以她這麽說也沒毛病。

　　聞言，李夢瑤心中有數了，從應開胃的語氣來看，陳軒是很重視她的，看來自己是沒戲了。

　　隨即，李夢瑤道:“你先慢慢填，我去老總辦公室述職了。”

　　言罷，就快步出去了。

　　應開胃倒也沒多想，陳軒正式上班的這一天都會要求各部門的頭頭去他辦公室述職。

　　填完簡歷，辦完入職，參加了一場宣講公司文化的入職培訓，應開胃也算對第九快餐分公司的運營模式，有了較為深刻的了解。

　　之前她還不知道，現在親身經歷進入陳軒的公司稍微了解之後，才更加的震撼於陳軒的才能。

　　晚上下班回到家中，今天吃的是二人從附近一家人氣比較高的店裡買回來的地鍋雞，鮮軟肥嫩，吃得陳軒滿口流油。

　　不過不適合複製到陳軒旗下的第九快餐店，因為地鍋雞需要現做，快餐的客人是等不了你現做的，他們巴不得一進店就有大把的營養液往口裡灌。

　　吃完飯後，應開胃負責把食物殘渣倒進垃圾桶，這個第二天會有家政來清理，碗筷則放入洗碗機，洗碗機會自動清洗烘乾，無需過於操心。

　　做完這些，她的家務，也算全部做完了。

　　看著應開胃忙裡忙外，陳軒心裡沒由來湧起一陣幸福感，家裡有個女人，就是好啊。

　　現在還可以用錢使喚她做家務，

以後可就不一定了，說不定以後這些家務都得自己來做，陳軒想到這裡，就沒那麽心疼她了。　　晚上應開胃入睡後，一直坐在沙發上刷直播的陳軒，也回到自己房間。

　　躺在床上，喚出系統面板。

　　他現在的科技點，足以用來升級系統了。

　　順便，也清點一下手中的現金。

　　【姓名:陳軒】

　　【名下公司:星漢科技有限公司】

　　【公司目前項目名稱:第9快餐，G1食品半成品供應公司，星漢傳媒】

　　【系統任務:開設100家門店，獎勵金:1億，需支付1000萬元金融投資本金才能提取，次月結算(任務未完成)】

　　【開設第三家分公司觸發支線任務，獎勵30點科技點(已領取)，第三家分公司實現月/季度盈利，可領取300萬獎勵金，領取方式同上(未完成)】

　　【科技點:140】

　　【總資產:第9快餐門店14家，食品半成品工廠一家，星漢傳媒直播公會一個

　　住房兩套，廠房一個，三層公寓樓一棟】

　　【總負債:0】

　　【第9快餐公司總帳戶:187萬(包括本月必要支出及儲備:人員工資、門店房租、員工宿舍房租、水電燃氣，合計115萬元，未來五天食材、物料采購合計37萬元，突發事件應急儲備金35萬元。

　　G1食品半成品供應公司帳戶:24萬(包括本月必要支出及儲備:人員工資、員工宿舍房租、水電燃氣， 合計9萬元，未來五天食材、物料采購合計12萬元，突發事件應急儲備金3萬元。

　　星漢傳媒公司帳戶:4.5萬(包括本月必要支出:寬帶網費，水電燃氣，魏盼工資合計1.5萬元，未來五天物料食材采購合計300元，突發事件應急儲備金3萬元)】

　　【個人帳戶:853萬元】

　　兩家實體公司的流水都沒什麽問題，目前正常運營中，但想要擴張的話，速度也快不起來，實體企業就是這樣，發展快不起來。

　　就連海底撈這種有名的餐飲品牌，在快速擴張之後，都被曝光了後廚老鼠進入食品櫃、漏杓掏下水道這樣的醜聞，可見餐飲管理想要做大是多麽的不容易。

　　員工培訓，需要時間，這種事情，急不來。

　　其實快餐連鎖，是萬事開頭難，只要你有了第一批客人之後，能做到味道品質一直不降，生意就可以一直好下去，就像那些十幾年的老店一樣，店開久了，每天的營業額會非常的穩定。

　　穩定到第二天刮風或下雨，老板看一下天氣就能預測當天的營業額，數千營業額的店誤差都不會超過一百塊錢。

　　問題是絕大部分餐飲公司的分店店長都做不到像十幾年老夫妻店的店主一樣專業且用心。

　　這就是員工的主觀能動性的問題了。

　　國內能真正調動員工主觀能動性的店，絕大部分都成功了，一個貝西面村，它本身沒有特別拿得出手的特色菜，也沒有特別驚豔，且獨樹一幟的服務模式。

　　但它就是成功了，為什麽呢。