熱戀中李少飛生活更加豐富多彩，短短的一段時間，他已經跟何麗雅把深圳的知名的街道、景點和遊玩的地方玩了個遍。

　　熱戀總是短暫的，這不僅僅是因為天天粘在一起熟悉後漸漸沒了之前的激情，更是因為人體所能接受的多巴胺持續時間也是有限的。

　　李少飛與何麗雅也是如此，兩個人的關系慢慢的開始走向正常化。新的工作帶來的壓力，讓李少飛分不出更多的精力去每天哄著何麗雅。

　　李少飛終於入職了新的崗位，又是一個新的開始。

　　新的崗位有很大的挑戰，不僅僅是來自崗位專業上的挑戰，還有來自新環境的挑戰。

　　這是一個大的集團公司，HC集團總部跟ZY公司完全不一樣，這裡的文化，這裡的人際關系。無一不讓李少飛覺得有壓力。

　　總部裝修的金碧輝煌，每個樓層每個辦公區都有專門的服務人員和後勤，所以根本不需要員工去負責打掃。

　　每個樓層辦公區都有門禁，都需要刷卡才能進去。李少飛的卡有些區域是沒有資格進去的。

　　就連大廳的接待員都是大學畢業的高材生，這讓李少飛有些驚訝。也更是讓李少飛對現在的工作更加的珍惜和重視。

　　按照李少飛的學歷，若是靠校招或者社招都不可能有任何的機會進入這裡工作，這一點他心知肚明。

　　李少飛很努力，每件工作都很用心。但是他已經來了兩三個月，到現在為止除了常規的工作，他還沒有得到任何的上級領導的什麽明確回饋，同事之間似乎也很冷淡，基本上都是禮節性的交往。

　　他覺得自己現在就像是在一個大型的機器裡面，自己就是其中一個無足輕重的零件。機器不停的運轉，而自己就是把自己的功能盡可能的體現出來。

　　這越發的讓李少飛缺乏安全感，這是一種感覺被孤立的不安。他不知道其他人每天在這種環境裡面是怎樣的，但他確實呆的有些孤獨。

　　所有工作都是工作，沒有任何的個人感情在裡面，這種機器式的運轉模式讓李少飛很不適應。

　　李少飛找到一個匯報工作的機會，找到了尤可可，這也是他們部門的領導，李少飛覺得她好歹也算是ZY的老領導，也只有能找她談談心。

　　李少飛很少有機會能夠單獨跟尤可可見面，畢竟中間差著兩級，何況尤可可經常不在辦公室。李少飛也不明白每天領導都在忙什麽，反正他來找過幾次尤可可，都得知她去開會了。

　　今天是一次機會，主管出差了，李少飛幫忙送一些文件給尤可可簽字。

　　“尤總，您待會要開會嗎?”李少飛問道。

　　“有什麽事情嗎?”尤可可抬頭問道。尤可可自從來到HC公司，每天都很忙。她是一邊參加外面的研修班，一邊又要處理工作。

　　“也沒有什麽重要的事情，就是來了總部這麽久，總是感覺有些不太適應”李少飛猶豫著說道。

　　“哦?不適應。工作上有什麽難處嗎?”尤可可有些意外的問道。

　　“不是工作上。我覺得工作還好，都比較流程化和模式化，按照要求做基本上都能處理。主要是感覺在這裡工作氛圍不是很適應。”李少飛猶豫著說道。

　　“哦?那你詳細的說說，公司正好要做員工EAP建設，我正好說要讓綜合管理部給大家做一些訪談呢”尤可可說道。

　　“是這樣的，我覺得在這裡工作感覺每天都太特別的孤獨，就是那種怎麽說呢，

感覺整個部門都沒有啥人情味，每天除了工作就是工作，沒有一點其他的溝通。人和人之間也都是有些冷漠的感覺”李少飛說道。　　“嗯，你說的這個情況，確實是存在的。不僅僅是咱們部門。公司普遍都存在這個問題”尤可可站起來走到窗前說道。

　　“我就是覺得天天這樣，在公司裡面有些慌，特別是稍微空閑的時候，這樣的感受更明顯”李少飛說道。

　　“沒想到你還這麽敏感，你說的這個問題。現在公司也很關注，馬上會成立一個專門的小組去做一個基於公司的EAP項目來改善。”尤可可說道。

　　尤可可拿起一個文件遞給李少飛，“這是文件，這個問題呢是有歷史原因的。之前因為公司項目上的問題，公司長久以來有一些霸權領導把風氣搞壞了，後來清理了一批，而後又發生了拆分並購。新人舊人的參雜，原本員工又被之前的環境影響，最終導致了現在這個結果。人人都只顧著自己眼前的事，公司人之間缺乏信任和安全感，也缺乏活力。”尤可可說道。

　　“怪不得呢。原來大家都是被之前的領導整怕了呀”李少飛說道。

　　“也不光是領導，員工間的不公平競爭，拉幫結派，站隊送禮之前也很普遍。”尤可可說道。

　　“這麽大個公司，文化怎麽會這麽惡劣。”李少飛納悶的說道。

　　“這也是有歷史原因的，先是金融風暴的打擊，而後公司為了利潤，凡事都以效益為導向，不管中間過程隻追求結果才造成了這種文化。要不然為何一次查出來這麽多貪腐。”尤可可說道。

　　“噢，原來是這樣。”李少飛有明白了，畢竟ZY公司也是如此，估計都是跟總部一樣的。

　　“所以說啊，大洗牌之後。公司的文化要重新塑造，此刻你的困惑也是高層很關注的問題。”尤可可說道。

　　“也就是說，公司會改變這些。那我就不擔心了，我是怕一直這樣下去，搞得公司人人都想逃離這裡，慢慢的人才都會流失掉。”李少飛說道。

　　“對。公司文化和氛圍很重要。這決定了企業的存亡。你想不想加入這個EAP項目?”尤可可說道。

　　“我?我有資格參與嗎?”李少飛詫異說道。

　　“我們部門需要出兩個人參與，我計劃從老人裡面找一個，新人裡面找一個，這樣比較有代表性。況且你其實對這種跨部門合作的內部谘詢項目還是有經驗的”尤可可說道。

　　“若是真可以我可以試試。”李少飛高興的說道。他早就對現在的工作有些煩了，每天就是不斷的整理文件，看數據，看計劃。找出問題匯報，溝通。天天如此，一點意思和挑戰都沒有。

　　“我覺得你應該合適的。我沒記錯你學的心理學吧。這個沒有人比你更合適了。EAP這種員工關懷項目本身就是心理學和企業管理衍生出來的。”尤可可說道。

　　“恩，多謝尤總了”李少飛說道。

　　“好好乾吧。以後多的是機會的。越是公司有困難的時候越是出現機會的時候。你要明白這個道理。”尤可可說道。

　　“明白明白，謝謝尤總。有個人能夠溝通溝通，心情真是好多了”李少飛高興的說道。

　　尤可可也是笑了笑說道“幸好公司有這個項目，要不然你不得成為我們部門第一批問題員工。”

　　“那倒不會，我的自我調節能力還是很強的”李少飛說道。

　　“對了，忘了告訴你。羅媛，你的老領導已經離職了。”尤可可端起咖啡歎氣說道，她畢竟跟她也算是戰友了。

　　“啊！真假的啊。她怎麽會走?難道是被排擠了?”李少飛很震驚。

　　“這倒不是很清楚，反正以她的才能多的是企業搶著要她的，這個我們不用擔心。”尤可可說道。

　　“這倒也是。”李少飛多少有些遺憾。畢竟羅媛算是對他有知遇之恩的，自己現在能夠在這樣一個大集團總部工作，完全都得益於羅媛的幫忙。

　　李少飛不是一個忘恩負義的人，他也和何麗雅一起請過羅媛吃飯，也送了一點禮品。關系也還是不錯的。現在羅媛的離開讓李少飛很意外。

　　“你先去忙吧。過幾天開會，我就先把你報上去。你就做好進EAP項目的準備吧。”尤可可說道。

　　李少飛答應著，回了自己的辦公室。他想著回頭要跟羅媛打個電話問問，再怎麽說自己也要關心關心。

　　周末李少飛聯系了羅媛，才知道羅媛現在已經去了廣州工作。也表示了她對李少飛的欣賞，以後有機會還是可以作為朋友的。

　　羅媛能夠去一個更好的地方，李少飛也很是欣慰。

　　方明找到了李少飛，他要搬家了。

　　方明的新房子已經裝修完放了三四個月了。是時候搬進去了，從此方明將告別租房的生活了。

　　李少飛他們一幫子朋友上午幫方明搬家，其實東西很少。舊的家具什麽的都不要了，新房都有新的。

　　下午大家在方明家裡聚會，也算是慶祝喬遷新居，給他養養人氣。

　　“少飛，我那個上沙的房子還沒到期，你要不要搬進去住。省著那些家具再處理。那都是我以前買的正品，這麽處理也很可惜。”方明一邊吃著豬肚雞一邊說著。

　　“真的嗎。你那個房子也還沒退?”李少飛說道。

　　“還沒呢。那個房子也還有采光，這個很難得。又是一室一廳，你一個人住還是很合適的。”方明說道。

　　“是啊。我們在這生活了幾年，想找個好房子不容易。方明那個房子絕對是最佳的位置。特別是在城中村。”何聰說道。

　　“那敢情好，吃完飯，我再搬一次家。”李少飛笑道。

　　“你就拎包入住就完事了，裡面啥都有了”方世坤說道。

　　“就是，回頭明哥那些電器你該貪汙的也都貪汙了”木林說道。經過李少飛的引薦，木林也已經跟他們都認識了。

　　“我聽說少飛談戀愛了。 啥時候把弟妹帶來給大家夥介紹介紹啊。”陳凡說道。

　　大家都起哄起來。

　　“有機會的，有機會的。下次有機會單獨請各位哥哥。”李少飛笑著說道。

　　“我想起來了，是不是上年徒步的時候你帶的那個美女?”方世坤說道。

　　“對，就是她。”少飛睡得。

　　“可以啊。那真是個大美女，你這福氣不錯啊。我那會就看出來了她對你有意思，沒想到就在一起了。”方世坤說道。

　　“還是年輕好啊。敢愛敢恨！”何聰說道。

　　“話說咱們這一群裡面就少飛你最小，完事就你有女朋友吧”木林說道。

　　“可不是嘛！”陳凡苦笑到。

　　“不對啊，凡哥。你不是有女朋友嗎?”李少飛納悶到。

　　“哎！分了。說多了都是淚啊！男人啊，男呐！”陳凡說道。

　　眾人又是一陣感歎，深圳哪哪都好，但就是生活節奏有些快。而且大家都在為事業打拚，往往錯過了太多的愛情。

　　不是大家不想愛，只是大家都缺少時間，也都害怕愛情。大家沒有了可以長時間談戀愛的那種激情，也害怕一場失敗的愛情所帶來的傷害。試錯的成本隨著年齡的增長越來越高。

　　李少飛吃完飯，方世坤幫著李少飛把家搬了，李少飛把原來的房子退了。把新房子租客做了變更，把退的押金和沒到期的房費折算了都給了方明。

　　晚上一幫大老爺們又好好的喝了一頓，幾個人吐槽著各自的生活，又暢享著各自的未來。盡歡而散。