“楊總，這，這個，有點難，主要是時間太短，而且業績考核還好說，風紀監察就沒必要了吧，大家都是打工來的，搞得好像去當官，誰受得了啊?”

　　楊磊直視著這位趙曉竹不知道從哪兒找來的人事部長，沉默了兩秒鍾後問:“你叫什麽?”

　　“楊總，我叫程剛，之前在某寧人事部——”

　　楊磊直接打斷程剛的話，“行了行了，我再問你一遍，能做到嗎?回答我，能，還是不能。”

　　程剛咽了口口水，咬了咬牙，“不能。”

　　“很好，你也去辦離職手續。”

　　“這……”

　　“出去吧，從現在起你就不是行者體育的成員了，”楊磊看都不看程剛一眼，扭頭看其他人，“你們誰能做到?”

　　沉默幾秒鍾後，於桂華站出來，“楊總，我能。”

　　“你是銷售部副部長對吧?從現在起，你暫代部長，並且擔任管理制度改革小組組長，你牽頭完成這項任務，半個月後我來檢查，我滿意了，你就轉正職，在這期間，薪資標準上調一級，半個月後我來檢查。”

　　“謝謝楊總。”

　　楊磊擺擺手，再次環視眾人，“有我在的地方你們就別想著混日子，之前的事情我既往不咎，但從今往後，都給我老老實實地乾活兒，公司我還是交給趙曉竹管理，但是，我會不定期過來檢查，相信我，我給錢有多大方，開人就有多痛快。”

　　這話，可以說是殺氣騰騰。

　　混職場的最怕什麽?

　　尤其是三十歲以後的職場人士。

　　最怕炒魷魚。

　　除了一些工作經驗外幾乎沒有什麽優勢，潛力已經差不多耗盡，又要拖家帶口，連精力和體能都沒了優勢，闖勁兒也不如年輕人，重現找工作不難，但重新找一份滿意的工作，可以說是難如登天。

　　偏偏趙曉竹公司裡還是以中年人居多，尤其是管理層，全在三十五歲以上。

　　因此他這個威脅不是一般地嚴重。

　　而且吧，他的威脅可不止口頭層面的威脅，而是一定會轉化為實打實的行動，來公司半個小時就連續開掉四個高級管理，連最重要的人事部長都開掉了，說開就開一點也不留情。

　　因此他的威脅對這一群人而言，是實打實的達摩克利斯之劍，是會真的斬下來的那種。

　　也因此，現場好幾個人的臉色當即就不一樣了。

　　至於這些人到底在想什麽，楊磊知道。

　　這些人能想什麽?

　　無非是三種情況。

　　一種感受到了威脅，又舍不得這份待遇豐厚的好工作，只能下決心好好乾。

　　一種則是抱著觀望的態度繼續混日子，看情況再做決定。

　　還有一種則已經開始琢磨退路，甚至想著撈點好處之後自己離職，這樣雖然少拿一部分補償款，但不用戴上被開除的帽子，操作操作還有機會在其他公司找一份差不多的工作。

　　除此之外沒有別的可能。

　　人心這東西，楊磊看得透透的。

　　當然，用管理學專用術語來講，這叫行為規律。

　　其實都一碼事兒，算命先生們也經常用這招，通過觀察到的種種細節，結合不同身份地位目標客戶的行為規律做推衍，準確度極高。

　　因為看似紛亂複雜的人心和世事，其實總結下來也就那麽幾大類，推斷正確的概率非常高。

　　例如現在，楊磊就可以作出這樣一個預測:他剛剛提拔的銷售部代部長於桂華將會在未來三十天左右的時候升職加薪。

　　為啥?

　　因為於桂華的表現就是第一種，有能力，有野心，也有決斷力，關鍵時候願意站出來承擔責任陪行者體育一起前進。

　　而行者體育又急缺人手。

　　所以，於桂華不升職，誰升職?

　　當然，一般人看不透這一點，能本能地利用到這些，就已經是厲害人物。

　　像楊磊這種融會貫通的大師級人物，妥妥地一個玩弄人心的魔鬼，要是讓他下了地獄，墨菲托斯都得退位讓賢。

　　一點也不誇張。

　　這也是他和趙曉竹宋芳菲一樣年齡卻能輕松自如掌控那麽多公司不出問題的原因所在。

　　他的禦下之術秒殺當今世界上的大部分老板和企業家。

　　缺點也不過是經驗不足而已。

　　等他補上欠缺的經驗，商界裡怕是沒有人能壓得住他了。

　　誇張麽?

　　不誇張。

　　因為真看明白之後，你就會發現，現如今的幾乎所有商業巨頭都那麽回事兒，就算曾經被水上天的杭城馬，實際上也就普通人一個而已，各方面能力肯定強，抓機會能力也確實不錯，眼光也好，識人用人之術也是一流的，但具備同等素養的人也不在少數，為啥只有一個杭城馬?

　　機會到那兒了，杭城馬抓住了。

　　假如沒有杭城馬，還會有羊城馬、蓉城馬、首都馬、津門馬……

　　甚至其他馬老板做得會比杭城馬更好。

　　也就楊磊這種，是真的奪天之功，崛起的過程完全不講道理。

　　但就算佔據了重生者的優勢，如果他沒有這個能力，也絕對管理不好那麽多公司和那麽多人。

　　所以，在他眼裡，趙曉竹公司裡這些人跟透明人沒啥區別。

　　這也是他敢於隨意開人隨意提拔隨意布置任務的原因。

　　有實力，有底氣，能控得住場子，哪怕這些人集體辭職，他也能確保行者體育平穩過渡。

　　甚至，他巴不得這些人集體辭職呢，那樣就能親自出手幫趙曉竹挑一批更優秀的高級管理。

　　全新的管理團隊更容易建設全新的企業文化和管理模式。

　　當然，這種話是絕對不能說的，真要那麽多，影響就太大了，會對後來的面試者造成不太好的影響。

　　但目前看，效果還是不錯的。

　　畢竟這些人也是新人，來行者體育也沒多長時間，還是可以改變的。

　　尤其是於桂華這種有野心的人，利用好，絕對可以事半功倍。

　　世界上真的從來不缺野心家，更不缺有能力的人，缺的只有機會，給機會，很多人甚至願意為你賣命。

　　毫不誇張。

　　所以，楊磊訓話完畢之後，幾乎所有高級管理的表情都不一樣了。

　　等管理們散去，整個行者體育立刻躁動起來，連打掃衛生的保潔阿姨都把身上髒兮兮的製服換成了新的。

　　啥叫煥然一新?

　　這就是了。