面對衛小小提出的一系列應對策略，楊磊自己都拿不出更好的。

　不過也沒說其他，對衛小小道:“喊高管來開會，”跟著又說了一句，“待會兒你旁聽，從今天起，你暫時充當我的行政助理，過我手的文件你都可以參閱。”

　“啊?”

　“別高興太早，待遇暫時不變。”

　“謝謝楊總，”衛小小大喜。

　一個剛剛大學畢業的學生娃，從一個辦公室裡打雜的小勤快，一躍成為老板的行政助理，不但可以參閱老板的文件，還可以旁聽老板和高管們開會，這得是多大的提升?

　說是一步登天都不為過。

　這對普通人而言，更是一個天大的機遇，可以改變自身甚至全家人命運的那種。

　所以，衛小小再怎麽感激楊磊都不為過。

　別說衛小小，就是楊磊，重生前要是有這樣的機會，一定會感激到以身相許，嗯，前提是老板是美女。

　肖思語等人進門，看到端茶倒水以及準備做筆記的模樣，都有些錯愕，尤其是徐子瑜，畢竟徐子瑜最清楚衛小小的底細，本來是想著讓衛小小去楊磊新公司打雜，反正這姑娘勤快，而且新公司短時間內也沒太多任務，可以讓衛小小一邊學習一邊進步一邊適應新崗位，結果這就成了楊磊身邊人。

　啥情況?

　楊磊則笑笑，“衛小小這女孩不錯，我要了，先做我的行政助理，等新公司成立再辦離職手續，在這期間待遇不變。”

　肖思語當然沒意見，“急乎乎地把我們喊過來幹什麽?有什麽很重要的事情?”

　“有，”楊磊點點頭，“我剛才轉了轉，發現上上下下的都挺累的，好多員工已經到了臨界點，你們這些管理層卻毫無知覺，這算不算失職?”

　肖思語舉手，“我們發現了，不過問題不是很大，而且員工們都是自願的，我們也勸過好幾次，並不是失職。”

　“發現了，勸了，但沒有效果，這就是失職，是不作為，”楊磊用指關節敲了敲桌子，“咱們的企業文化是什麽?核心是以人為本，要更人性化，而不是機器化，既然發現了這個問題，就該意識到其中潛在的風險，基層員工這麽疲憊，加班又那麽瘋狂，你們有沒有想過他們有可能會在加班的過程中猝死?”

　“……有點誇張了吧?”王劍低聲道:“跟阿某裡相比，咱們這點工作強度真不算什麽，何況員工也都是想多賺點錢，不讓他們加班，他們反而會不開心，因為出來打工的目的就只有一個，賺錢，誰阻止他們賺錢，誰就是他們的仇人。”

　“那也不能忽視健康問題。”

　“咱們大大小小的體檢一直不斷，應該沒問題。”

　“應該?你要是敢說肯定沒問題，我就當沒這回事兒，你敢說?”

　王劍不說話了。

　誰敢說肯定沒問題?

　其實吧，都知道這樣瘋狂加班肯定會出問題。

　但是身為管理層，他們看到的是公司的發展以及員工的工作熱情，看到的是業績和績效，是前途，是待遇，公司發展越好他們的收益就越高。

　他們不願意阻止員工們賺錢。

　但更不願意阻止他們自己賺錢。

　沒有人會和員工過不去。

　那句話怎麽說來著?在絕對的利益面前，什麽人性不人性的，根本沒人在意。

　肖思語的思維還是沒轉變過來，依然是老一套。

　說白了，還是沒有真正地把公司當成家，沒有真正把員工當家人，更沒有真正領悟和貫徹楊磊和徐子瑜搞的那一套企業文化。

　那一套企業文化成功不?

　很成功，在中層管理和普通員工中間很成功。

　但在高級管理層這邊，卻沒什麽效果。

　因為高級管理面對的誘惑更大，在人性化和利益最大化之間做選擇太難，他們或許自己也沒有意識到這一點，但本能地選擇了收益更直接更明顯的選項。

　很正常。

　楊磊也沒有太生氣。

　可是這個態度必須明白，畢竟從一開始他的主要目的就不是利益最大化，而是做一番大事業，影響力、聲望、名譽這些都比單純地賺錢更重要。

　這個時候，他這個老板就必須得站穩了，不能被短期的利益迷了眼睛。

　真要有那麽幾個員工出事兒，倒霉的是誰?

　是公司，是他這個當老板的。

　至於這些高管，完全可以跳槽，只要不是違法的事情，完全不影響他們的發展，公司就算黃了也沒關系。

　但楊磊這個老板卻不同，法律層面他沒問題，但是影響公司前途的可不止法律，例如當年某士康的十幾連跳，公司肯定不違法，老板、管理層都不需要接受法律的審判，然而在洶湧的輿論面前，公司的聲譽和業績都受到了極大的影響，甚至一些計劃都不能按計劃實施，損失相當大，這些損失全讓公司的老板和股東承擔了，管理層就算被開除也不影響繼續找工作。

　相反，如果是違法的事情那倒好說了，一切交給法律來說。

　所以， 楊磊的態度很明確，也很堅定，就是不給肖思語這些人心存僥幸的機會。

　把問題的嚴重性強調一遍之後，直接把衛小小提出來的幾條政策拿出來，“辦法我幫你們想出來了，抓緊時間實施，別讓我失望，記住咱們公司的核心理念，以人為本，要兼顧人情關懷和經濟利益，不能偏科，更不能走極端。”

　說到這裡，虎視眈眈地環顧眾高管，“別想著陽奉陰違，或者搞擴大化，你們拿那麽多錢就該承擔起相應的責任，別讓我下狠手。”

　說完，這才擺擺手，“好了，去忙吧。”

　楊磊剛才的態度和語氣，可是一點也不留情面，甚至直接甩了狠話，和以往可不一樣。

　不過沒有人敢小瞧他，因為他的“狠”也是小有名氣的，他在悅動體育和行者體育大開殺戒的事情在他旗下這些公司裡可不是什麽秘密，都知道他是個敢說敢做的人，狠辣起來像個不近人情的暴君。

　等肖思語他們離開，衛小小小心地問:“老板，你這麽跟他們說話，就不怕他們在下邊搗鬼?”