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　楊磊的目光在葉甄和張海洋臉上緩慢劃過:“我最擔心你倆會被挖走。”

　“嗯?”

　“等巨頭們殺進來，你倆必然會成為巨頭們的眼中釘肉中刺，乾不掉我們的情況下，最好的辦法就是把羚羊科技的核心挖走，也就是老張和葉子。”

　“這……”

　張海洋和葉甄都猶豫了。

　這個可能性很大，不只是互聯網，其他行業內也都是這麽玩的，乾不掉你就把你買下來，或者把你的人挖走。

　而互聯網領域裡的行動力更強大，說挖人就挖人，哪怕挖回去不用也絕對不能讓對手繼續使用。

　而且舍得花錢，幾十萬幾百萬都是小錢錢，只要能除掉一個強大的競爭對手，出幾千萬甚至過億的費用都是值得的。

　巨頭嘛，花錢也是巨頭級別的，真要挖人絕對不會摳摳搜搜地惹人笑話。

　沒有幾個人能扛得住這種誘惑。

　畢竟跳個槽就能拿到七八位數的收入，擱誰都心動。

　何況還不涉及什麽家國大義，就是國內行業內部的正常人員流動，都不用接受道德上的譴責，跳槽的時候毫無心理包袱。

　不過張海洋和楊磊相處的時間更長，很快就斬釘截鐵地回答道:“老板，你放心，只要你不虧待我，我就絕對不會離開羚羊科技，我的真實水平和功勞我自己心裡有數，現在的羚羊科技幾乎全是老板你一個人撐起來的，連作品也大多數是老板你搞定的，我只不過做了一點微不足道的工作，有什麽臉面跳槽，真要跳槽，只會原形畢露。”

　葉甄也跟著點頭，“我也差不多態度，不過我最欣賞的還是老板你那種與眾不同的經營理念，把公司當家的人文情懷，這點在國內目前的互聯網企業中是獨一無二的，如果只是為了找一份好工作，我會某度可能更好。”

　嗯?

　這話是真是假?

　楊磊內心深處幾乎沒什麽波動。

　這種話，聽聽就好，當真就輸了。

　要是他們兩個面對巨額報酬邀約的情況下還能說出這番話，他才會高看一眼。

　這種情景裡的所謂忠心宣誓，就是一文不值。

　這時，就見葉甄接著道:“老板，我們空口白牙說這種話你可能不會相信，但事實會證明一切，老話說得好，物以類聚人以群分，老板你是個願意把員工當家人的，我們自然不例外，只要老板你始終可以保持這樣的理念並且真的付諸行動，我們就願意和你共進退，哪怕最後一敗塗地。”

　嘖嘖，果然是他欽定的總經理

　這小話兒，說得真漂亮。

　明明和剛才那些話差不多，但聽起來卻更加真摯。

　行。

　楊磊臉上泛出幾分激動之色，“老張，葉子，我楊磊能遇到你們兩個真是今生有幸，還是那句話，你們敢把公司當家，我就敢把你們當家人，這樣，我也不畫什麽大餅，一年後你倆的激勵股權通通翻倍。”

　說是翻倍，其實就是從1個點變成2個點。

　好吧，也不少了。

　畢竟也就一年時間而已。

　一年的工齡就能拿到1個點的激勵股權，怎麽看都很輕松，甚至沒有業績方面的限制，只要乾滿一年就能輕松拿到。

　這就很爽了，在任何一家巨頭那邊都拿不到這麽多的好處，雖然兌現難度有點高，但如果對羚羊科技有信心，那麽必然是待在羚羊科技更劃算。

　這也是為什麽好多技術大牛喜歡創業或者跟著創業者一起起步的原因，雖然有一定難度，但只要眼光足夠好，找到一個靠譜的創業者或者潛力項目，做起來，那就是一步登天的收益，例如雷老板，硬生生把某山拖到港股上市成功，從一個打工仔搖身一變變成身家好幾億的大富翁，不然的話，雷老板手裡那十來個點的股份也不值什麽錢，最多拿點微不足道的分紅。

　嗯，以某山的盈利狀況，沒上市之前的分紅怕是都沒基本工資多。

　其實說白了，激勵股權就是畫大餅，而且這餅還得親自動手去烙。

　但架不住人們的野心大啊，有能力的人總認為自己可以乾出一番大事業，認為自己配得上更豐厚的收獲，例如杭城馬起家時拉攏過來的十八羅漢，真當那些人都是被杭城馬的口才和個人魅力說服的?

　歸根結底，還是因為他們認為和杭城馬一塊乾可以拿到更多的收益。

　事實證明那一群人的眼光確實都很不一般，事成之後個頂個都成了全球有數的大富豪。

　但如果選擇一家成熟的巨頭公司加入其中，能力再強也很難獲得那麽多收益，除非能一步步熬上去直至熬進決策層，但就算熬進了決策層，所獲得的收益也遠沒有創始人團隊裡面那些人的收益多。

　所以對有能力有野心的人，就應該畫大餅，畫得越大越圓越好。

　但畫餅也是要講究技巧的，你不能一口氣畫個天大的餅砸在人面前，那會讓人懷疑你的誠意。

　這餅不能太大，也不能太好吃，得有一定的難度和挑戰性，最好是從小餅開始，把人一點點地釣上鉤。

　一年1個點的激勵股權就很不錯。

　明年這個時候就能拿到2個點的激勵股權， 後年呢?大後年呢?

　他先不說，先讓葉甄、張海洋他們自個兒琢磨，給他們想象的空間，到時候再根據實際情況對這大餅進行適當的分配。

　說白了都是套路。

　不過是雙方都心知肚明且心甘情願地套路，一個願打一個願挨，成了，皆大歡喜，敗了，自認倒霉。

　這就是互聯網時代創業者們的心態。

　這不，葉甄和張海洋再次對視，然後齊齊點頭，“老板，一言為定。”

　“一言為定，”楊磊也點頭，“而且我可以明確地跟你們說，這只是保底，如果公司的發展狀況良好，除了股權，車子房子和現金獎勵也都不是問題，就連股權也是可以商量的，在現代化的企業中，不要怕埋沒人才，任何一個精明的老板都不會虧待自己的功臣，我更不會。”

　“那，老板，你不介意我和老張是同學麽?”