至於多瑞拉吳小容紫綾綠萼紅鴦等等妹子，自然是信任自己的夫君，在領到銀子後都存進了銀行，然後取出一小部分吃飯消費。

就在老巴的“澳發行”成立幾天后，得到消息的紫霞島來了一封電報，魏東籬在電報裡說，他和任柯哥幾個商量了一下，也想在紫霞島上推行紙幣，所以希望老巴和小韓老板兩位“銀行家”在紫霞島上設立分行。

而且紫霞島在得知竹園和向日葵發飯票後，也深受啟發和鼓舞，魏東籬說，他也可以給紫霞島小學的孩子們發飯票，目前紫霞島小學有五歲以上十二歲以下的孩子一千三百二十五名，都是移民們的孩子，學校還是全封閉住宿製，每周星期六下午才放孩子們回家，星期日晚上之前返校，平時一日三餐都在學校，而且都是免費的。

魏東籬說，既然是免費的，我們當然也可以學家裡那樣，在學校裡實驗一下紙幣的發行。

而且魏東籬和李德偉在紫霞島都有家屬，她們跟任柯家楊巧巧和四個陪嫁丫鬟兩個婆子兩個小廝一樣，都在不同的崗位上班，尤其是楊老板，她還是紫霞島貿易開發公司的總經理，手下有數十員工，這些員工鬥有工資收入的，魏東籬表示，打算做做自家老婆的工作，紙幣什麽的完全可以先從自家人用起，何況把銀子存銀行還有利息呢！

老巴韓樂天兩人聽了大喜，立刻召集紅樓裡的股東們，包括參議院金融委員會的人開會，討論成立紫霞島分行的事情，大夥討論後自然是沒有意見，認為紫霞島那裡搞紙幣發行的確有優勢，那裡有個雜貨鋪——哦不，是紫霞島貿易開發公司的供銷站，不僅魏李任柯和他的家人們經常在雜貨鋪裡買東西，漢人們經常到供銷社消費，當然了，供銷社也收購漢人手裡的勞動成果，日常交易很頻繁。

如果魏東籬任柯和他們的家屬們率先使用紙幣，那就很能起到示范作用，何況還有紫霞公學的學生妹幫忙——如果學生們把飯票帶回家裡，自然家長要詢問，這不正好是個宣傳嘛！

很好，要全力支持！

於是關於成立澳發行和工商行紫霞島分行的決議被順利通過，參議院金融委員會責成聯儲會主席巴楓田與余何為夏小鷗製訂具體方案，立刻實施。

這個決議通過後的第二天，夏小鷗皺著眉頭找到孫老、老朱和老巴，幾個人人嘀咕了一上午，結果到了晚上，夏小鷗又以聯邦財政部的名義把紅樓裡的全體議員召集到一起說，現在有一個重要的事情卡著了，需要召開會議集體討論，甚至要召開三船三地會議討論。

待大夥坐定，夏小鷗發言說，我們現在都給學徒們和員工們發工資了，為什麽我們自己沒有工資啊?

別說我們有年終分紅啊，橋了橋路了路，兩種兩種不同性質的收入，不能混為一談對不對?

眾人一聽都紛紛點頭說有道理啊！怎麽忘記這個茬了?

分紅歸分紅，那是我們作為股東應得的投資收入，可我們這些人也在乾活對不對?有乾老總的，有當總工的，還有當船長大副的，還有當海員的，對了還有——有的還擔任了類似國家公務員的工作，比如總督副總督什麽的，這都應該給工資吧?

有人說其實是給了的，不都歸在年終分紅裡面了嗎?

不過立刻有人反駁說，誰知道過去考慮到這個因素沒有?

結果余何為老實承認——沒有，隻給各大公司和海外的夥伴們發了些行動補貼，而且是大鍋飯性質，肉爛在鍋裡，大家一起用，顯然這不是薪水。

眾人聽了立刻回應說，

那就確實應該剝離出來哦……於是夏小鷗發言說，這樣的話，我們討論一個工資標準吧，這樣聯邦財政部給擔任公職的夥伴們發工資也有了一個標準。

更為重要的是，這涉及到我們每個人的切身利益，個人勞動收入與股東收益、國家行政職務與公司職位也應該在報酬上剝離出來，而且越早厘清越好，不然到了最後，家大業大了，這個補償怎麽算?

大夥聽了後也覺得這不是一件小事，更感覺非常有道理，於是在當天晚上就發電報給三船三地，通知召開全體大會，老規矩，三船三地的人分會場討論，然後電報交流。

當天晚上，新安城那邊分會場的電報最先到，侯相麟康達肖平國等人在電報裡表示，目前的分紅機制的確需要改進，雖然大家都在各自的崗位上乾活，但是現在確實是“家國不分公私混淆”，舉個栗子——比如肖平國的工作，每天管理著歸化營，帶著歸化營修圍牆，建道路，但是資金卻是撥給“太平洋建設”的，也就是說，肖平國每天乾的是建築公司現場施工員的活，然而他還是總督，很明顯是國家行政職務，如今他只有侯哥給他的補貼，除此之外沒有任何收入——好吧，補貼很高，高到讓他足以養后宮。

然而作為新安城的總督， 肖平國是沒有任何工資的，這當然不合理。

再比如代小山，他既是澳洲南洋開發公司住澳門貿易代表，又在管著移民轉運的工作，無論是作為貿易代表這樣的股份公司職位還是作為有國家移民局性質的移民轉運負責人，好像都是不同性質的工作吧?

我們是不是應該從工資上給予厘清一下呢?

況且這些職位不可能一直做下去，我們遲早要交給某個人的，那麽我們現在從報酬上先界定一下也是沒有壞處的……

新安城那邊的電報說出了大家心裡的想法，引發共鳴。

不過這次討論會雖然熱鬧，但是討論到最後卻有點虎頭蛇尾的感覺，因為最後的結果是:

所有的穿越者，也就是股東們，無論你現在乾的什麽性質的工作，一概按人頭每月發給“崗位津貼”，而且還是一視同仁每月一百兩白銀顯然是挺高的，不過這個標準是大夥拍拍腦門就定下來的，原因是目前各人的崗位工作價值根本無法用金錢來衡量，硬是要做也不是不行，但是有多有少的不利於團結，所以現階段先有工資，以後再說有差別的工資好了，所以也只能這樣臨時拍腦門定。

當然，這次會議也通過了一個很重要的決議——責成《北上基金》對所有貿易實體實行更詳盡的經濟核算，要分別計算投入產出，要分別核算利潤，所有的經濟實體負責人能在年終分紅的時候獲得一些獎金性質的鼓勵。

好吧，這一下鬧後續的事情就大發了——首先冒出來的是資產評估問題，比如那些來自舊世界的資產投入如何估算價值?