梅子對公司的現狀不是看不到存在的問題，也想進行一些變革。

　　經過深思熟慮以後，決定讓川渝進入公司管理層。

　　這樣做的目的有兩個，其一培養川渝的實戰經驗，為以後管理企業積累經驗，打下基礎，其二讓川渝早一點了解企業狀況。

　　川渝退出籃球隊之後，周六周日相對時間就充裕了，周六上午參加梅子公司的辦公會議，周日上午參加歂魚科技的碰頭會。

　　第一次參加梅子公司的辦公會議，梅子專門安排他坐在自己旁邊，位置排在副總經理之前。

　　這一點讓其他人有些不爽，但是礙於老板面子，不敢公開反對。

　　會議之前，梅子專門介紹了川渝擔任公司總裁助理的決定，同時提醒大家他暫時不分管公司任何業務。

　　其目的就是讓川渝熟悉公司流程，逐步介入公司業務。

　　公司其他管理層都是不屑一顧的表情，一個如此年輕的大一學生能做什麽呢。

　　整個辦公會議從始到終川渝並沒有發言，只是坐在那裡聆聽大家發言，並認真做著記錄。

　　辦公會議之後，他穿著藍色工作服帶著佳珍走訪每一個車間，查看每個車間生產狀況。

　　佳珍也穿了一身藍色工作服緊跟在他後邊，不時把自己知道的情況分享給他，讓他盡快熟悉企業業務。

　　最初職工對他並不在意，然而他卻悄無聲息地幫助各個車間解決了飲水問題，讓大家開始逐步關注這個英俊大男孩了。

　　之前每個車間擁有一個全自動開水器，其目的是為了方便大家飲水，但是職工所處的崗位不同，距離開水器的距離也不同，最遠的職工距離開水器差不多有兩百米了。

　　雖然只有兩百米，可這不是普通的兩百米，是要從車床中間穿越就沒那麽簡單了。

　　一個是安全問題，一個是時間問題。

　　川渝建議梅子要給每個班組配備飲水機，方便大家就近飲水，特別是天氣越來越暖和，工人飲水量越來越多。

　　第二個問題就是給勞動強度大的工人配送午餐，節省工人午餐時間，多出來的時間可以讓工人就近午休一會，雖然只有短短的二十分鍾，但是足可以讓工人短暫眯會，提高了勞動效率。

　　細微的動作讓大家看到這個大男孩不再是抵觸情緒，反而積極就車間存在的問題大膽反應。

　　川渝從來是耐心傾聽每一位職工反應的問題，也會傾聽基層領導幹部的意見，但是他不發表意見。

　　中午時分，他會和佳珍一起到職工餐廳吃飯，耐心傾聽職工對午餐質量的意見。

　　職工反應午餐湯類只有雞蛋湯與小米粥，而且限量供應，這導致就餐晚一點的職工沒有湯粥了。

　　川渝建議食堂經理把小米粥換作綠豆水，並敞開供應，受到了大家的一致好評。

　　特別是天氣越來越炎熱，對綠豆水的需求越來越大。

　　工作期間，川渝並沒有介入生產技術問題，反而把職工的日常生活列為自己的關注焦點。

　　因為他知道自己是外行，還不到切入管理生產技術的時候。

　　公司的辦公會議他依然是不發言，耐心傾聽。

　　其他管理層幹部漸漸感到這個大男孩的可怕之處，以靜製動，一場風暴似乎要來臨了。

　　這一種方式正是梅子所需要的，她就是要讓大家看到變革隨時都會來臨，始終處於緊張狀態，讓年齡偏大的管理層繃緊神經。

　　下午下班，

川渝堅持與梅子、佳珍在職工食堂就餐，與大家一樣不搞特殊化。　　梅子會把生產中遇到的問題及時分享給川渝，川渝也會把發現的問題告訴梅子，做到當天問題當天解決，從不拖拉。

　　公司其他管理層對川渝有些不滿，乳臭未乾卻平步青雲做了總裁助理，把不滿意見打電話告訴了梅子的父親。

　　梅子的父親笑著告訴他們，未來是年輕人的世界，同時不經意告訴大家，川渝是他的義子，可不是外人。

　　這句話似乎提醒大家，川渝可是企業未來的管理者，尊重與不尊重自己看著辦。

　　管理層幹部不敢忽視川渝的存在了，公司路上碰到他，積極回應他的招呼，並耐心回答他的問題。

　　川渝從來不會指責苛刻每一位管理層，他只聽不發表意見。

　　越是這樣，越是讓管理層幹部感到可怕，心裡忐忑不安，擔心自己某一天會失去在公司的位置。

　　只能工作上拚命努力，以便給川渝留下一個好印象。

　　這樣的效果恰恰是梅子最需要的，川渝越是沉默不語，越是讓人更覺得可怕。

　　語夢根據川渝的安排，也時不時來到梅子公司財務部學習，同樣，她也非常低調，從不聲張，始終讓整個財務部工作人員繃緊神經，因為大家都知道她是總裁助理的嫡系。

　　一切都在按部就班進行中。

　　川渝的工作經驗越來越豐富了，他對梅氏公司未來的定位漸漸有了雛形。

　　曼麗已經很少能在業余時間看到川渝了，除了上課時間或者偶爾的午餐時間，其他時間川渝都是開車帶著佳珍離開學校了。

　　她越來越懷疑川渝的身份了，感覺他就是老賈的兒子。

　　她想與川渝在一起吃飯都變得很困難了，因為川渝太忙了。

　　父親來學校看她，她再一次提出了自己對川渝身份的懷疑，然而老王總是滿不在乎，認為那都是不可能的，怎麽會有那麽巧合。

　　川渝最初不想把豪車開到學校，總想低調一些，但是低調已經沒有用了，同學中間早已經傳開他創辦高科技公司的事了，而且投資規模不小。

　　既然如此，沒有藏著掖著的必要了，以前還是把汽車停在學校大門口，後來直接就把汽車停在教學樓前，下了課駕車就去接佳珍了。

　　佳珍已經做了他的助理，包括生活與工作方面。

　　寧玥打電話笑著告訴佳珍，一定看好你哥，小心他被其他美女勾走。

　　佳珍在女生中的地位隨之提高，從教學樓出來，就有豪車接送，那是什麽感覺。

　　走路都有些飄飄了，她的臉上始終洋溢著幸福的笑容。

　　繼母的大女兒每次看到她都是羨慕嫉妒恨了，怎麽都理解不了這個灰姑娘如何破繭成蝶的，如何把校草勾搭得服服帖帖。

　　繼母大女兒不再是俯視她了，而是在路上碰到時熱情地與她打招呼，再也不敢說她的專業沒有前途了，她這時候才發現佳珍是聰明的，一點也不傻。

　　老沈研發團隊的進展非常順利，不到三個月時間突破了小尺寸回轉支承的材料關，試製成功了一些產品，並進行了性能測試，遠遠超越國家標準。

　　老沈並沒有急於開始大規模生產，繼續攻關，不斷對材料性能進行優化，完善，朝著更高技術標準邁進。

　　老沈團隊技術突破性進展也為川渝洽談投資打開了空間，從求爺爺告奶奶笑臉相迎變成其他人求他，看他臉色了了。

　　原本五一前夕他計劃向輔導員請假，打算赴魔都進行融資。

　　然而資本的嗅覺太靈敏了，紛紛聯系川渝進行洽談投資了。

　　之前他拒絕了柳韻芳的注資，這並不是他的本意，從他自己來講，確實想引入韻芳的國際資本，為公司高起點打下一個良好的基礎。

　　韻芳的理念非常超前，能夠為公司帶來更寬闊的視野，更領先的理念。

　　然而卻遭到了明遠的婉拒，他的理由也很充分，他並不是完全反對國際資本的介入，而是要隨著技術研發的不斷推薦，提升要價。

　　明遠對於公司的二億估值非常不滿意，他覺得這個估值是被嚴重低估的。

　　他提出了近期五億的估值，如果風險資本介入就按這個價格報價。

　　川渝聽了嘴巴張的大大的，覺得難以置信，但是不得不佩服明遠優秀的管理能力。

　　公司已經陸陸續續聘用了十幾個職工，職工分工之明確，效率之高，讓川渝不得不佩服。

　　車間裡的設備布置與材料堆放，井然有序。

　　川渝也在積極學習當中，認認真真做一個管理新生。

　　歂魚科技的每一次辦公會議，川渝總是讓明遠坐在中間主持會議，而他只是聆聽與記錄。

　　以至於員工出奇地認為明遠才是公司老總，然而當知道川渝才是大老板時，滿滿的驚訝。

　　川渝遵守了不介入公司經營事務的承諾，這一點讓明遠非常滿意。

　　期間柳韻芳多次聯系川渝，希望購買公司股份，她對公司的估值提到了三個億， 但是與明遠的五個億估值尚有一定距離。

　　但是兩人都沒有把路堵死，依然保持聯系，不斷地溝通洽談。

　　他倆會經常在一起吃飯，一起唱歌，一起到酒吧狂歡，彼此之間非常熟悉了。

　　柳韻芳調侃川渝越來越狡猾了，不見兔子不撒鷹，做事越來越穩當了。

　　而川渝始終把柳韻芳當做自己的老師，當做自己學習的對象，她的理念總能讓他耳目一新。

　　其實不是川渝有多厲害，而是他背後的團隊太牛了。

　　而他是被背後的團隊推著向前，是梅子的精心培養而讓他變得越來越成熟。

　　朋友圈的作用越來越明顯，雖然川渝無錢無經驗，可擱不住他的朋友圈厲害啊。

　　特別是老高與阿琳表示了強力支持，紛紛表示只要需要資金，幾千萬的資金隨時到位。

　　能不支持嘛，一旦項目成功，二人的收益可是倍增啊。

　　有時候川渝都非常意外，阿琳支持也就罷了，而老高從來沒有來過公司一次，居然毫不吝嗇，出手如此大方。

　　老高笑著告訴他，因為你是我的老弟啊，我充分信任你的決定。

　　五一節過後，川渝接到了清韻打來的電話，這讓他非常意外。

　　她打算來考察公司進展了，川渝表示了熱烈歡迎。

　　他心裡已經有了如何接待清韻的計劃，他把自己的計劃分享給了佳珍。

　　佳珍笑著說他確實是越來越狡猾了。

　　川渝撥打了柳韻芳的電話，邀請她一起接待一位遠方的朋友，她爽快地答應了。