穆屹五人在今天探索的過程中，已經將昨天剩下的那個昌遠鎮任務，以及四個尋信任務全部完成。

　　將這五個任務陸續提交後，每人獲得了166點大恆王朝聲望，17800文銅錢，2份24級的原生卓越材料，以及一些經驗值。

　　劉念看著自己的等級已經達到了23級71%，知道差不多明天中午就能升到24級，十分滿意。

　　接著，隊伍又花了十分鍾將今天的日常資源副本打通，然後不到七點半，穆屹和李哲翰便下線鍛煉去了。

　　昨天穆屹答應了觀眾們今天要早點開播，時間自然會抓得比較緊。

　　隨後，李歆瑤和黃風研究製裝製藥，劉念則直奔拍賣行準備為黃風采購煉製【火靈散】所需的三種卓越藥材。

　　拍賣行中，正在購置藥材的劉念，發現【凌雲秘密基地】頻道內，薑信永發來了消息。

　　原來每天晚上七點，幫會掌控的資源區域就會進行一次日常開采收益的結算，凌雲剛剛獲得了首次的開采收益，薑信永是來跟他商量，這部分收益要如何分配的。

　　劉念打開幫會面板，查看起頂級資源區域為凌雲帶來的開采受益狀況。

　　今天的開采收益，光是卓越品質的製裝材料和藥材，就有幾百份，稀有品質的更是達到了幾千份，遊戲幣的產出也有不少。

　　關於這部分收益該如何分配，今天刷怪升級期間，隊內五人就有過討論，但是劉念現在還要看看薑信永是怎麽打算的，問道:“老哥有什麽想法?”

　　薑信永說出了自己的提議，“資源區域的日常開采收益按理說是屬於幫會整體的，而我們幾個目前手中掌控的資源又很多，沒有必要去動3000名幫會成員共有的這塊蛋糕……

　　“我的想法是，將日常開采收益全部拿出來反哺幫會成員，咱們盡量不要截留。”

　　見薑信永這麽說，劉念眼睛一亮，立即回道:“老哥說到我的心坎裡了，我之前和阿穆他們幾個溝通過，大家也都是這個意思……

　　“這樣做更容易提升凌雲成員的歸屬感和幫會的凝聚力，很符合我們長遠規劃的戰略。”

　　劉念和薑信永的觀點保持了一致，如果只是為了短期的發展，去動一動日常開采收益這塊並不算小的蛋糕，其實也不是不可以……

　　不過劉念和薑信永是準備進軍電子競技的，目光放得很長遠，擁有一個向心力強又有實力的幫會是重中之重，他們自然不會被當前的利益蒙蔽了雙眼。

　　薑信永朗聲笑道:“哈哈，我就說嘛，跟老弟你們合作很順心，咱們總能想到一塊去……

　　“可是這部分資源該如何反哺給幫會成員，我和雲博到現在也沒想出個具體章程來，凌雲目前有3000人，資源分配不均的話更容易引發問題……

　　“不患寡而患不均啊！”

　　薑信永提及的分配問題，也是劉念所慮之事，他一時之間也想不出一個合理的分配方案。

　　兩人繼續商議，想要看看能否找到一些靈感……

　　劉念無意間打開了幫會活躍度面板，瞥到了其中羅列出的所有幫會成員當日為幫會所提供的活躍度數據，突然心中產生了一個想法。

　　“老哥，既然做不到完美的平均分配，那我們是不是換個思路?你看，幫會面板中有全體成員當日活躍度數據的統計，我們可以從這方面入手。”

　　薑信永按照劉念的提示，打開幫會活躍度面板，

掃了一眼後，立刻就領會了劉念的意思，“老弟是想根據幫會活躍度的排名，進行資源方面的擇優分配吧，這個點子可行！”　　這就好比企業中的員工，在工作能力以及業績等綜合評價上必然會存在差異，而這種差異又會從他們的薪水、加薪、獎金等多方面體現出來，表現好的員工自然可以獲得更多。

　　相比於現實中還有人會感覺自己比其他人更優秀，薪資待遇卻比其他人低，認為評判制度不公平而不滿……遊戲內則完全不存在這樣的情況。

　　因為每個人為幫會貢獻的活躍度，完全是由系統根據個人當天刷怪、副本、任務等多方面表現，通過同一標準而結算出的，在一定程度上真正達到了一個公平的評判。

　　以此為依據，進行不同程度的調配，不容易令人產生資源分配不均而導致的不滿，你能拿到多少資源，完全取決於自身，這是個人努力的體現。

　　在現實中管理著大量人員的薑信永自然對擇優分配這種方案十分熟悉，只是遊戲內的狀況和現實不同，他短時間內沒想到而已。

　　在劉念起了個頭之後， 薑信永便有了許多思路，於是他立即與劉念商議起來，緊接著，還在線的李歆瑤、黃風和杜雲博也加入到討論之中。

　　很快，幾人就拿出了一套方案。

　　幫會內部，公開凌雲所掌控的頂級資源區域方面的所有支出和收入，並對凌雲全體幫會成員進行公示;

　　支出方麵包括雇傭NPC勞動力，以及大恆官方抽取走20%資源收益的稅款明細;

　　收入方面則是開采收益扣除支出部分外，不經過任何人的手，直接進入幫會倉庫(關於資源區域的日常開采收益，幫會倉庫內有特殊的空間專項存儲);

　　其中收入方面所得的全部遊戲幣，將投入到次日NPC勞動力的雇傭中，但這部分遊戲幣並不足以雇傭最高上限的NPC勞動力，不足的部分將由幫會管理層無償補足;

　　收入方面除遊戲幣之外的所有剩余資源，將會全部分配給全體幫會成員，根據系統所合算出的剩余資源總量，具體分配原則如下:

　　當天為凌雲提供幫會活躍度排名前10%的成員，抽出資源總量的40%作為獎勵，進行平均分配;

　　活躍度排名10%~40%的成員，抽出資源總量的30%作為獎勵，進行平均分配;

　　活躍度排名40%~70%的成員，抽出資源總量的20%作為獎勵，進行平均分配;

　　活躍度排名70%以後的成員，抽出資源總量的10%作為獎勵，進行平均分配。

　　這個方案以幫會成員每天貢獻的活躍度為依據，由高至低，進行了擇優分配。