雖然對於當初做的事，顧青也知道有些許粗糙，但他並不後悔。
　　當初草創公司不做些擦邊的事情，如果不賣技術的話，根本就不可能那麽容易拿到那個工廠以及附帶的各種許可資質。
　　至於說幫微軟這些公司找漏洞領賞金的事，這年頭九州科技的就是微軟這些跨國巨頭，所以給敵人加分的事， 顧青就沒打算做。
　　當然，他今天叫黃朝仁過來可不只是說這些的。
　　顧老板眺望著遠方的雪山，語氣平淡道:“平果CEO庫可與摩根士丹利的掌門人戈爾曼以及軍工複合體的某位元老，將要在三天后趕赴大夏就半導體工業和軟件編程行業與我們為代表的大夏企業進行協商。
　　考慮到我近期無法外出，並且你與平果這些公司的交流次數比較多，所以公司打算派你去這個會議。
　　你覺得怎麽樣?”
　　聽到這個安排， 黃朝仁嘴角一咧，笑道:“嘿，我和庫可這老東西是太熟了，搞些間諜伎倆也就是當時不能翻臉，不然我直接搞個現場直播，讓他們丟臉。
　　這個會議我去了，咱們的底線是什麽?”
　　“我們的底線?沒什麽底線，這場會議上，你不需要打頭陣，畢竟除了咱們這些企業之外，還有官方的大員，你過去就代表一下咱們重視的程度高，不是敷衍而已。”
　　望著雪山上的雲霧飄渺，顧青輕聲說道:“他們不會願意心甘情願的丟掉曾經的輝煌，最終勢必要從各種途徑都做過一場，輸得不能在輸的時候才會醒悟。”
　　黃朝仁欽佩的看著身旁這位老友，心中感慨萬千。
　　誰能想到如此重要，等級如此高的會議，在顧青眼裡就是走個過場而已?
　　至少黃朝仁自覺自己不可能如此輕松看待。
　　至於為何會有此次會議， 自然便是因為搭載了碳基芯片的產品正式商用。
　　三月份的夏為、夏興產品發布就如同當頭棒喝， 打了無數科技企業和金融市場一棒。
　　而等到這兩家的“廉價產品”真的投入到市場之後，所引發的輿論和技術浪潮又何止是美股三大指數波動起伏暴跌能夠簡單代表的?
　　不論是主流與非主流，不論是做高端代工設計還是做低端原材料製造，所有對半導體芯片相關產業需求高的企業，只要是以往與大夏沒有怎麽友好合作過的，此時就沒有一個置身事外。
　　急躁的高層董事，覺得自己前途無望的煩躁技術人員，生怕飯碗不保的普通員工，還有那些議價能力不強的供應商，他們此時此刻的心情那叫一個心急火燎、心急如焚、迫不及待、迫在眉睫。
　　而全球十大半導體研究機構，此時面對夏興與夏為手機裡拆出來的一顆顆碳基芯片，都犯了難。
　　“大夏企業的封裝很奇怪，除了正常的外殼之外，還有一層有特殊保護機制的塗層，如果我們用暴力拆解的話，芯片內部就會遭受損壞。
　　還有這些芯片的加密程序也很奇怪，從我們的拆解情況來看，就別說芯片了， 我們僅僅是想入侵手機系統也十分苦難。而如果用暴力軟件破解的話，手機甚至會進入至少三種程度的自毀程序。
　　簡直是匪夷所思。”
　　“聽說芯片、主板這些部件的設計都是從九州科技提供的公版設計改變而來， 我想這應該就不奇怪了， 畢竟咱們拆解了那麽多掃地機器人，到如今也就弄清楚零部件和芯片的互動工作原理，至於內部程序，好像全球如此多的研究室就沒有人真正破解過。”
　　“可現在不一樣，以往沒有人敢逼迫我們強行加快研發進度，但現在已經是迫在眉睫。新主管已經說了，今年如果完不成破解任務的話，咱們整個項目組都將被辭退，並且整個行業都不會有人再重用我們。”
　　“唉，該死的撒旦！為什麽會創造出這麽多麻煩的問題！”
　　“是啊，就按當初的設計，大夏高價購買我們被淘汰的技術，主管和金主們肯定不會生氣。”
　　在怨氣彌漫的議論紛紛中，有些人眼珠子一轉，心裡卻有一些不同的想法出現。
　　現在西方半導體已經是日落西山，但自己的這個任職履歷可還是很有含金量的，並且大夏企業現在對技術人才的待遇可不低，甚至表現好了還能拿到分紅，自己是不是可以在沒被掃地出門之前，就找好下家呢?
　　而且現在大夏半導體技術這麽先進，這樣做也不丟人……
　　25仔?牆頭草?
　　但這種事需要的就是要腿腳麻利，底線靈活。
　　毫無疑問，在大夏高科技產品一鋤頭一鋤頭挖掘固化的土壤時，這種牆頭草植物會越來越多。
　　九州科技帶領著一眾合作夥伴企業，就像是一群身披盔甲的壯碩大漢猛-男，遠赴那些被欺壓和“毒害”的地區，進行著上世界未完成的任務。
　　而且夏興、夏為的“廉價”，其實也並非真的是沒有利潤空間。
　　因為很多零部件的研發費用、代工費用都並不是他們自己企業在出。
　　比如Mate 60搭載的全球首款集成5G的10納米製程碳基工藝芯片——麒麟T100，它是由海思麒麟、夏芯科技、九州半導體三方合作設計代工，並且還有九州科技提供的公版設計作為“標準答案”，所以研發投入甚至還沒有麒麟9000大。
　　而芯片代工也不只是夏芯科技一家公司負責代工製造的難題，浦東微電子、燕京微電子、燕京由研、九州半導體這些芯片製造工業參與的企業，也會根據各自的項目參與情況，對這些問題進行攻克。
　　眾人拾柴火焰高，成本分攤之後，數字也就變得小了許多。由於大家的關系緊密，很多後手投入也可以節省下來。
　　而九州科技呢?
　　只能收收授權費、專利收益分成、入股企業的分紅……這些不值一提的小錢了。
　　真的不多，現在也就收了幾百億夏元而已，並且隨著搭載碳基芯片的產品越來越多，碳基半導體在全球半導體市場佔據的份額越來越大，這個收益將會膨脹到一個難以想象的地步。
　　甚至可以說，普通一個歐洲小國的全年GDP，都將比不過碳基芯片帶給九州科技一年的收益。
　　而在黃朝仁背負重任去往燕京赴會之際，顧青召開了九州科技全體員工大會。
　　“曾經有老師對我說:‘安逸是留給死人的’，這句話雖然有些偏頗，但對於一個從底層追趕行業上流的企業而言，卻是至理名言。
　　所以在今天的會議上，我需要給大家說一聲感謝，感謝大家能夠推遲休假，苦熬數月攻克難關。
　　雖然公司有高額補貼和調休安排，但我知道，大家都是活生生的人，大家都有家庭，都有交際圈。
　　家裡的孩子，學校開家長會，父母無法到場。家裡的老人生病住院，孩子無法陪護。自己的另一半因為長時間沒有團聚，而分手。
　　這些都不是簡單的錢和調休可以彌補的。
　　所以公司正在準備調整業務結構和工作重心，並且對員工家屬福利進行再一次的上調，相關安排還在協商。”
　　顧老板的畫餅可不是其他企業老總的虛空畫餅。
　　所有聽到這個消息的員工，無一不心情激動，而管理層則有些心思浮動，畢竟調整業務結構和工作重心，從另一方面來說也是調整權重，就像是古代朝廷是重文還是重武，又或者是喜歡搞奇淫技巧，這都代表了諸多利益的重新分配。
　　但是顧青並沒有理會這些管理人員的想法，除了畫餅之外，他還宣布了史無前例的假期補償計劃
　　“除了研發部門、核心製造部門、以及人員調度緊張的部門，其他所有可以進行放假安排的部門，從四月份開始進行為期兩個月的帶薪休假安排！
　　無法安排兩個月休假的部門，每一位員工都必須有一整個自然月的帶薪休假！
　　雖然今年春節都給大家的帳戶上打了年終獎，但我覺得還不夠！
　　所以總裁辦決定將獎勵加碼！
　　在公司任職五年以上的老員工，贈送一個全身體檢和疾病治療費用全額報銷名額，提示大家，該名額可以轉讓給直系親屬，外加十萬夏元和五個月全勤滿額工資的特殊現金獎勵。
　　在公司任職五年以下，兩年以上的員工，贈送全國任意三個景點的差旅報銷，外加五萬夏元和三個月全勤滿額工資的特殊現金獎勵。
　　在公司任職兩年以下，一年以上的正式員工，贈送全國任意一個景點的差旅報銷，外加三萬夏元和兩個月全勤滿額工資的特殊現金獎勵！
　　這個獎勵，不僅限於大夏國籍員工，只要是九州科技公司和全資子/分公司的正式員工，都能領取到！”
　　雖然在現場會議室的員工只有數千人，但會議室現場的所有人在聽到這一連串的獎勵之後，全都按奈不住內心的激動，開始瘋狂鼓掌。
　　而那些通過線上方式參與會議的員工，在此時也激動不已。
　　九州科技的福利待遇和工資水平一直都是行業頂尖。但此時誰都無法冷靜。
　　特別是在公司任職五年以上的以上的員工，能夠直接給自己和家人搞一個全身體檢和疾病治療費用全額報銷名額，簡直就離譜！
　　這名額給健康人，可能就是幾百塊錢的體檢費，但是給一個疑難雜症或者重病晚期的病人，那絕對是超過百萬元的超級大獎。
　　而這，僅僅只需要在公司工作五年以上?
　　實在太離譜了！
　　線上會議的音響都有些轟鳴。
　　面對大家的熱情，顧青朗聲道:“所有的這一切，都與大家的付出分不開！這是我們所有人都應該享受的！
　　只要我們能夠堅持下去，未來只會越來越好！”
　　雖然早已經不是封建時代，雖然人們的口頭禪都已經更新換代了數十年，雖然在坐的和線上會議的員工們都來自五湖四海。
　　雖然有太多太多的規矩。
　　但不知為何，所有人都異口同聲的喊起了:“萬歲！”
　　好像他們的歡呼雀躍，就像是勝利的喜悅。
　　“萬歲！”一詞在此刻承載了太多情緒和期望。
　　面對眾人的熱情歡呼，顧青微微躬身，對眾人說道:“萬歲！大夏！萬歲！大家！”
　　歡天喜地的熱鬧之中，不論是膚色黑白又或者是眼瞳黑藍，在此時都放下了隔閡。
　　畢竟他們本就不是敵人。
　　而對於有業務競爭的企業而言，九州科技此時過的有多快樂，他們這些企業就有多難受。
　　並且這種難受，是由上到下，蔓延周遭的難受。
　　高麗經濟持續萎靡，韓星集團高價“搶購”的九州矽基半導體技術，在此時就像食之無味棄之可惜的雞肋。
　　扔掉吧， 前期投入已經如此巨大，不可能棄之不用，而且就算是這個被淘汰的半導體技術，也比韓星自家掌握的“先進3納米工藝”強不少。
　　繼續用吧，高通那邊還沒有拿到九州科技的芯片授權，現在小批量代工的驍龍8g芯片，在測試當中遠遠落後於剛出爐的碳基芯片。
　　當然也不是沒有好消息，那就是這個驍龍8g芯片的性能比平果A15要強很多。
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　　而韓星集團、LG、現代這些財閥的其他業務，比如汽車、化妝等領域，也基本被大夏的企業給吞噬了許多。
　　企業窮了，員工待遇自然也就不可能高了，甚至別說維持待遇，很多員工都被公司無情優化，人窮了，自然消費就降低了，而消費降低了，全國經濟自然也就……
　　比如高麗的娛樂公司練習生，已經窮到需要到大街上買藝甚至在一二月份的冬天，穿著清涼跳熱舞，來維持最基本的生計。
　　高麗如此，停滯發展多年的霓虹本土，更是難堪。
　　新生代年輕人們既要面對固化的階級，還要面對哪怕是當底層員工，都無法獲得“終身製雇員”的危險。
　　秋葉原這些旅遊聖地，一旦到了晚上就會有海量穿著清涼、學院、成熟的女生、男生聚集。
　　當然，他們不是聚集唱歌跳舞或者購物，他們是在等人帶走他們，甚至可以不需要給錢，只要提供衣食住行和晚上洗澡的浴缸就行。
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