“科技:打破壟斷全球的霸權 ()”！
　窗外華燈初上。

　李由和妻子視頻聊了會兒天后，就失眠了。

　視頻中的妻子比自己走之前的模樣又消瘦了一點，雖然父母已經在幫著照顧，但是她關視頻時，眼神中的一抹落寞，卻仍然讓李由揪心。

　回想起他之前和朋友聊天問九州科技公司的情況，朋友說這家公司的產品如何強大，甚至於他們想破解的時候，關鍵部件直接被系統鎖死，機械臂最重要的智能程序更是會自動銷毀。

　這家公司也的確很邪門，廠區外都有安保巡邏。

　“曹尼瑪。我要回去！”

　一聲低喝，他便打開筆記本開始打起了辭職報告。

　人才是新世紀最重要的資源，而為了迎接這一次耗資千萬撒出去的大網所撈到的人才，九州科技公司開始了新一輪整改，當然也是為了有關部門後續的公開審查以及秘密調查。

　首先是隔壁施工場地和九州製造廠的完全隔斷。

　不僅是劃線加圍欄，安保團隊還會隨時帶著小狗們巡邏。

　安和堂這群專業人士的到來，讓安保部門從一個悠閑愜意的高薪部門，變成了一個需要“流汗”練習諸多技能的部門。

　四十五人平常要輪流值班，剩下的就是加練體能和訓練安保意識和相關技能，甚至於安和堂還托關系買了幾隻軍-犬的後代。

　之前通過特殊渠道拿來的器材設備，也有部分移交給了安保部的這群年輕人。

　對於這種單位放出來的設備，哪個血氣方剛的男兒能拒絕?

　至此安保都是聊發少年狂，左牽黃，右電棍，黑色製服，每日巡邏忙。

　還有安檢門也設立的多了起來。

　園區每個大門有一道安檢門，每個生產車間也同樣安裝，最狠的還是實驗室大樓，這一棟樓，每一層都有安檢門，並且這些安檢門都裝有攝像頭，聯入監控系統，玄武全天候掃描，沒有戴好綁定身份的工作牌，連大樓都出不了……

　當然也有很多老員工覺得這一套太麻煩了，剛開始就有翻窗的，蹭別人工作牌的這種現象發生。

　但是，僅僅過了短短一個禮拜，不論是工廠的普通工人還是技術員工又或者是管理，在簽署了數份保密協議和工作規范，又上了幾次安全課程，最終在三位管理和四名老員工被強行辭退後，總算是有了很大的改變。

　不怪顧青這麽嚴，隻怪人和人的想法實在是有區別。

　三令五申的講了公司的保密要求，還把這事當做談資到處聊，那真是的夠蠢的。

　而就在眾人的忙碌中，隨著時間的流逝，17年的篇章無聲地翻過。

　一月中旬，為了抗震，牢牢把關的晶圓生產車間的地基和框架總算修好了，畢竟不是高樓大廈，所以速度也能提起來了。

　不得不說，大夏基建工程速度是真的無人可比。

　另一邊，九州科技公司在市區某小區，斥“巨資”租了十幾套公寓。

　全球大撒網，還是撈到了十幾個人才。

　主要還是顧青和玄武審核後確定的人員，基本都是行業中剛剛冒出了點頭的普通人才，而且都有可以“交流”的地方，所以成功率並不低。

　這其中有個從寶島琉球省過來的人才是最特殊的，他是聯絡的較晚的一批，但卻是最早住進公司公寓的那一批。

　雖然半導體部門的辦公大樓都還在修，他們辦公的地點，目前是創業孵化園那邊……

　當然這也是有其他原因的。

　製造廠最近還在接受相關部門的各種審查，所以他們這些從海外回來的人，就不適合進園區了。

　而孵化園那邊，別的不多，辦公區域還是挺多的，甚至於校方還出面表示，如果九州科技公司有需要，他們可以再騰出三層樓。

　不過，為了不佔用太多資源，顧青還是很有臉皮的給錢，低價租用了一層。

　而就在顧老板郊外和孵化園兩頭跑的時候，軍方的隱秘考察團隊也悄然的抵達蓉城，這讓顧青不得不每天都抽出一點時間來觀察留意這群人。

　你說他是怎麽知道的?

　誰叫這其中有人想通過正常招聘進入九州智能家電機器製造廠呢?

　玄武現在已經是九州公司第二權限的存在，員工入職，身份調查的時候，全網搜索什麽的，都是正常流程。

　相關部門能夠偽造假的身份信息，但是不可能將這些人在網上的信息給全部抹去。

　比如素顏照和學生時期的照片，常用企鵝號的登陸地點什麽的。

　在現在這個社會，個人隱私真的是一個不能深入調查的信息，因為只要你真的想調查，那肯定有辦法。

　顧老板剛開始是想pass掉這些人的，但是一想，這樣做也太過於明顯了，所以選擇了接收。

　不過，後來看到這些人的身體條件還不錯，心頭的小惡魔就控制不住了:既然都是受過專業訓練的，那體力肯定很不錯吧。

　於是當這些人入職後，基本都進入了倉儲部和生產部，只有一位有廚師證的進入了職工食堂的後廚。

　至於高學歷的想進管理崗和研究部?

　抱歉，目前管理崗並不缺人，只能內部晉升。

　如果你要進研究部門的話，那請拿出點你的成績，論文、作品、獎章什麽的多多益善。

　身份容易偽造，但是作品和論文這些就不容易偽造了。

　什麽?你沒有?

　那請出門左轉，回市區最近的公交車，二十分鍾一班。

　所以在玄武所篩選的九人中， 有三位直接被pass掉，剩下的六位，目前是廠裡最辛勤的員工。

　然後在努力加班工作了一個禮拜後，觸發了工時上限，被強行安排休假，他們的管理還表示，廠裡對新入職的員工有體檢補貼，希望他們能趁著放假去好好體檢一下……

　國防身體用得著體檢麽?

　當然是不用的，而且為了晉升到管理崗，他們還打算下個禮拜繼續加班加點。

　只不過他們並不知道，在九州科技公司，他們想要從普通工人晉升到管理崗，恐怕乾到明年都或許不行。科技:打破壟斷全球的霸權最新章節地址:https://

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