對於設立新部門這事，由於需要調派諸多人手，所以公司內部並沒有保密。
　　雖然老員工們在九州科技上班已經養成了泄密必砍頭的“保密意識”，但架不住新員工們來公司上班後的吹逼啊。
　　九州娛樂部門，九州科技公司將投資十億夏元招聘娛樂遊戲相關的專業人才，意圖劍指3A。
　　這個消息不脛而走。
　　遊戲大廠們紛紛探出了頭。
　　吃瓜遊戲玩家無不歪頭表示:再探再報！
　　非是玩家們聰慧，而是這年頭大夏的遊戲玩家都被遊戲廠商們的3A大作餅給喂飽喂撐了。
　　3A大作！之後的成品居然是頁遊和網遊，甚至槍戰手遊。
　　那踏馬簡直是把遊戲玩家的智商仍在地上，瘋狂踐踏的同時還唾了口唾沫。
　　然後趁著流量和關注度在的時候，割一波遊戲玩家的韭菜，再下個項目見。
　　倒是自研架構泰坦處理器這些項目還在隱秘進行，因為九州科技泰坦處理器和服務器芯片的第一個客戶就是雲中九龍。
　　什麽?你說訂單?
　　現成手寫的要嗎?
　　夏芯科技這邊就陷入了痛並快樂著的境地。
　　夏為的麒麟9000經過修改已經改頭換面為麒麟6666，流片成功，正在商議訂單。而九州科技這一爪子下來，好唄，訂單也不用商議了。
　　夏為再慢一步，九州科技那口吻指不定就把明年的產能給包圓了。
　　所以在十分保密的價格以及談判中，最終夏為拿到了夏芯科技明年第一季度，第二季度百分之三十的產能，而九州科技為雲中九龍新服務器項目拿到了百分之七十的產能。
　　當然等到明年第一季度公布財報的時候，某些情報還是會被公開。
　　又或者說，九州科技與夏為和夏芯科技最近來往密切卻是被記者捕風捉影中。
　　夏芯科技從最初接到夏為麒麟芯片合作的時候，心裡是有數的，但接到九州科技的大單後，心裡是亂碼的。
　　國產CPU，現在穩扎穩打的龍芯還在第三梯隊追趕第二梯隊中，而GPU也就是顯卡的國產廠商中，名氣最大的景嘉微還是個整天玩PPT的企業。
　　九州科技突然就搞了個cpu與gpu的融合產品設計，不僅如此還弄了個做服務器的芯片設計讓代工。
　　這要幹嘛?
　　架構解決了，它的指令集，數據標準呢?軟件生態，其他硬件支持呢?
　　不過知道這是為雲中九龍的服務器代工芯片後，夏芯科技老總知道後，三緘其口，只是叮囑要保密交易，便沒有再多說什麽。
　　而在外界看來，九州科技除了真的開始招聘遊戲開發相關人員以及和比亞蒂攜手開發了一款控電系統之外，也就沒有太多動作。
　　就顯得有些平靜?
　　當然不是，主要是因為最近有更多的新聞，炒作國產3A那點流量還上不來台面，畢竟《黑神話悟空》都有CG和建模亮出來，九州科技這八竿子還沒一撇的項目是在不夠看。
　　最近更多的還是夏為與平果在手機市場上的大戰，以及大米、opo等手機廠商出海搶佔份額的大事。
　　雖然麒麟芯片收到了限制，但夏為從Mate和P系列以及旗下榮耀系列，都在各自的定位方面取得了不小的進展，而在海外市場被禁用谷歌服務的劣勢，也被兼容的共工系統給完美彌補。
　　所以今年的夏為在海外和平果在高端領域打得難分難解。
　　十二月又是一個平安夜聖誕節扎堆的時間，歐美用戶消費欲-望大漲，自然讓所有商家都欲-罷不能。
　　從十一月底的黑色星期五開始，平果就打起了價格戰，銷量開始小幅度超越夏為，但是，好景不長，到了十二月的綠色星期一
　　夏為走上了電商直播模式和大量優惠劵狂撒，在十二月中旬，其銷量開始反超平果，並且到雙十二的時候，夏為手機在大夏國內一天的銷售量直接突破百萬部。
　　在各大電商平台的榜單上，夏為排名高掛第一，平果屈居第二，而之後則是大米、opo等大夏其他手機廠商品牌，至於其他的外國品牌?
　　抱歉，根本沒有第二個外國品牌。
　　這也讓不少老外直呼:“大夏狼來了！”
　　然後等每個準點蹲在夏為這些手機廠商的網店，搶秒殺。
　　國外的消費者也是人，他們也知道什麽功能好，什麽叫做性價比。
　　他們也會用腳投票。
　　媒體們聞風而動，加之手機廠商們給的商單也多，所以報道也多。
　　這是一場沒有韓星存在感的大戰，也是一場讓國產手機廠商吃的滿嘴流油的戰役。
　　而在另外一個家電行業，眾多國內外廠商也是直呼狼來了。
　　九州科技鈦鉭星系列智能家居產品，從幾百塊的掃地機器人到幾千的洗碗機、再到幾萬幾十萬的智能管家，真正的全方位包圓。
　　雖然九州科技的產品從來不會打折， 但架不住今年九州科技送東西啊！
　　曾經是送一個月的產品物料，今年國內外用戶購買產品可以獲得兩個月到三個月不等的物料。
　　更齊全的產品服務，更優質的生態，還有更強大的萬物互聯系統。
　　從第一個產品開始，直觀感受到自己有更多的私人休閑時間後，便一發不可收拾進入了買買買階段。
　　原先並入九州科技生態的二三線家電廠商們喜迎龐大訂單，紛紛增產加薪擴充招人。
　　這就是一個良性循環，好的產品賺到錢，工人也因此得利，多出來的工資會有更多用於其他消費，也更能吸引高水平人才。
　　本科生不是金貴，研究生也並不是挑剔。
　　新生代的年輕人，只要錢到位，待遇一切都好說。
　　也有學者發現隨著大夏近些年的經濟騰飛，不僅各大高校的出國留學生歸國率也在逐年上升，甚至來大夏留學的外國留學生也是逐年上升。
　　給學生多好的待遇，往往不如給學生更好的遠景。
　　大夏擁有世界頂尖的幼兒、小學、中學教育，但在高等大學教育這個陣地，卻顯得頗為薄弱。
　　也有高淨值高科技產業少的原因，畢竟教出來的人才在國內，自己所鑽研的行業工資還沒有進廠多，那有多少人願意乾?
　　產業結構和環境待遇逼迫學生，要麽選擇出國拿高薪酬工作，要麽在國內難受，或者轉專業做其他的事。