“去吧，稍後我會公布你的人事任命，先做好娛樂部門總監的職務，上任後給你一個禮拜的時間統籌資源。

　之後我會將娛樂部門獨立為九州科技蓉城科技新區分公司，其民事責任由總公司承擔，並且總部出資，員工福利規格不變，總部升遷通道不變，可調資源不變。

　研發部門與系統軟件工程部門和美術部門都將給與你們分公司一定的資源便利，從第二季度開始一直到明年第二季度，都不會有盈利要求。

　你這企劃第一期需要十億，我覺得不夠，要做事就要大氣，先給你五十億。

　分公司辦公樓目前還是放在我們園區，只不過娛樂行業人多嘴雜，辦公樓和新員工的宿舍安排都會比較偏向外圈層，沒問題吧?”

　“啊?”

　王騰第一時間就是懷疑自己是不是幻聽了。

　“別啊了，你這份企劃案裡的整體方案和措施寫得不錯，雖然有些激進，細枝末節處尚待完善，但方向是對的。

　公司這麽多人，肯定不止你一個人看出了問題所在，但他們要麽是怕我會徇私，要麽就是只會動嘴不敢抗責任，你既然有魄力，以往也做出了不少成績，那麽這個機會，我便給你了。”

　顧青給權給資源給的很大方。

　雖然某些形容有些俗套，但此時此刻的王騰卻真的有種士為知己者死的感覺，並且不是一時上頭，而是那種由心而發的肯定。

　他看著一臉微笑注視著自己的大老板，抽了抽鼻子。

　“顧總你放心，我絕對把這個活乾好！要是虧本了，我也沒臉皮回總部當管理，直接派我去食堂做雜工吧。”

　顧青拍了拍面前這個神情激動的年輕人的肩膀，調笑道:“食堂雜工要求的都是專業對口，或者高職文憑以下的年輕人。你一個文本畢業生可搶不到這個崗位。

　放心乾，我看好你。”

　“嗯！”

　重重點頭後，王騰離開了辦公室。

　他滿臉通紅，心氣十足。

　等回到自己的辦公室時，卻突然發現員工和助理都以一種異樣的眼光看著自己。

　王騰拿起手機用鏡子工具看了下儀容儀表。

　雖然連日來熬夜加班把黑眼圈弄出來了，精神也有些萎靡不振，但穿著打扮還是很正常的。

　助理倒是走上前來，輕聲說道:“王哥，我也不能幫你什麽，你辦公室我會幫你打掃好的，以後多保重。”

　男助理說完就一臉沉重的走了。

　王騰還有些發愣，這才看到手機上方通知欄有一個重要通知。

　他點進去一看，心裡就是一咯噔。

　“經公司總裁辦及其相關部門考察、審核，……現將九州科技公司總公司公關與運營部門總監王騰調至九州科技公司總公司娛樂部門，任總監……

　……對上述擬調動(流動)人員如有異議，請向公司人事管理部門反映。聯系電話:9527888。”

　雖然知道顧總一向是雷厲風行，但自己這前腳剛走，後腳公告就發出來，是不是太快了?

　王騰也不是職場萌新了，他自然知道助理為什麽會是那副態度。

　娛樂部門那可是公司元老彭博的地盤，大家都知道娛樂部門未來前景很好，但誰敢去摘這種元老的桃子?

　嗨，今天就有一個人站來出來，不知道用了什麽手段，直接把桃子樹給霸佔了！

　而且這麽大的事情，居然一點風聲都沒有，所有人都不摸清公司上層在想什麽。

　也別說員工們想不清了，就連彭博自己也是懵的。

　就在幾分鍾前，顧青一個電話打過來。

　沒有什麽花裡胡哨的話術，直接就開門見山問他能不能在第二季度把娛樂部門的事弄上正軌。

　彭博倒是很老實的搖頭回道:“目前看不太可能，企鵝那邊表示關於IP商談的問題，由於我們要的范圍太大而且數量太多，小權重的IP可以用錢買斷，但部分重量級IP需要不短的時間去慢慢談才行，偏偏這部分重量級大IP就是我們需要的。

　還有娛樂平台，現在找我們合作的企業太多了，雖然總裁辦給了一份白名單，但是我們管理團隊覺得還是需要細細甄別。”

　在聽到這個回答後，顧青也感歎不已。

　人無完人，彭博前幾年在海外市場逛一圈，隨著年歲增長居然變保守了。

　很明顯這種沒有銳意創新和開拓精神的高層並不適合在新建部門擔任掌舵的要職。

　於是顧青直接說道:“公司已經沒有足夠多的時間來和企鵝這些企業打持久戰，現在硬件更新已經逐漸齊全，整個生態都建立大半，如果讓其他娛樂公司進來吃掉了最大的蛋糕，這將是我們的巨大虧損。

　如果你不介意的話，我將派一個可信的人來統領娛樂部門，你的工作不變，可以繼續和其他公司談，談的攏就繼續，談不攏就不用浪費太多精力。

　你們的成果取長補短如何?”

　雖然已經打定了注意，但顧青還是想給一個大家都能體面點的台階。

　但他沒想到彭博這人是真的對權利沒啥欲望，直接就表示:“顧總你說的很對，公司不應該在一個方向上堵死，既然是你信任的人，那我願意配合他的工作。如果需要我繼續虛與委蛇的話，我會做好這個工作的。”

　所以，當不少人關注著娛樂部門會如何進行權力轉移的時候，王騰就像有大帝之資一般，堂而皇之進了娛樂部門的辦公樓。

　隨後彭博主動與其握手，交接手續和職務，並且十分主動的做了新負責人手下的第一員大將。

　而後這位新上任的負責人就直接三把火燒了下來。

　第一把火:宣布部門未來將遷移到園區外圈層辦公，員工現有福利待遇與升遷通道不變。

　第二把火則是之前與各大娛樂遊戲行業公司商談IP業務的小組被縮減大半，並且直接增加了一份黑名單，讓業務小組之前的不少努力報廢。

　這第三把火就不是對部門內了，而是對娛樂部門之外的諸如鈦鉭星部門、半導體服務器部門、軟件系統工程部門這些有實力的大部門。