“繁星計劃第二階段:周天星鬥工程。
　特斯拉及spabsp; ceo馬斯克的星鏈項目，夏為的6g實驗項目都對我們頭頂的廣袤世界孜孜以求。
　從1957年人類第一顆衛星發送到太空中，到目前為止，人類至少向太空中發射了4000多顆人造天體，除了少部分掉下來外，其余大部分還在地球軌道上飄蕩，甚至還有許多保密項目的特殊設備在工作。
　而我們的繁星計劃也早已望向星空，‘周天星鬥工程’(第五百一十九章所提)已經進入了第一階段發射計劃。
　沒錯，我們將組建自己的通訊衛星網絡，跨越3g、4g、5g，進入我們的6g計劃。
　而周天星鬥工程一期有十二顆衛星組網，可以為有網絡限制的用戶提供九州科技各項產品的使用數據通道。”
　顧青這話說完，所有人突然變得異常興奮起來。
　衛星與組網這個工程可不是組裝手機那種技術難度，如果說半導體是現代工業的明珠，那麽衛星就是任何一個國家對現代科技的渴望且極度重視的項目之一。
　前者可以由私人企業，幾十個人甚至幾個人的團隊就能組裝出成品，後者卻是考驗的一個國家級機構研發與製造能力。
　比如把衛星送上天的航天運載器技術，它航天技術的基礎，利用運載器的推力克服地球引力和空氣阻力，並且要有飛出地球所需要的速度，靠單級運載火箭的推力目前難以達到，所以還需要多級運載火箭發射技術，精確定位以及火箭軌道模擬等等尖端技術。
　可以說僅僅這個東西就是百分之九十的國家所夢寐以求的，畢竟有這技術就代表擁有了進行遠程打擊目標的能力。
　當然，這是對國外的管理們而言，因為他們中大多人的國家都沒有穩定大批量發射衛星的能力。
　而對大夏、北美、歐洲等國家和地區的管理而言，他們很敏銳的察覺到自家公司的實力可能比自己想象中的還要強大。
　別看現在馬斯克的星鏈吹得沸沸揚揚，但整個歐美可就只有一個商業星鏈，可大夏卻有北鬥和自己的專屬空間站，現在又要增加一個九州科技的周天星鬥。
　當然，他們也知道這個項目計劃的時間肯定會比較漫長，因為火箭發射與衛星定軌都是需要時間準備，大筆資金投入的。
　不過在看到顧總接下來的牌之後，沒有一個人懷疑項目不會成功。
　固態電池大規模商用、太陽能新材料、以及視覺補齊系統還有沉浸式遊戲倉。
　這些東西隨便一個授權給他們代理，那也是海量金幣！
　沒人會嫌錢少，也沒人會害怕自家公司技術力太強。
　當ppt翻閱了十幾頁後，顧青這才停下了按鍵的手指。
　他笑著搖頭說道:“這些項目都是我們準備在兩年後商業化並且進駐全球市場的產品，可惜那些貪得無厭的強盜想看看我們的骨頭硬不硬。
　那就讓他們見見血吧。”
　顧青張開雙手，面對著九州科技的所有管理層與技術研發負責人，坦然道:“腐朽的舊時代正在被科技進步的力量打破，讓我們教一教這些強盜該怎麽做人吧！
　各位，準備好迎接以我們命名的新時代了嗎?”
　“yessir！”
　“はい！！！願為您奉上一切！”
　“oui，monsieur！”
　“-Да，сэр！”
　在看過了總部的技術儲備和規劃後，原本還十分焦慮的管理層與技術研發人員轉瞬間已是眾志成城。
　人都是有賭博心的，當初他們敢代理一個異國他鄉的品牌本就是一場賭博，隨著九州科技的強大，他們因為之前賭對了而大賺特賺，現在看到了九州科技的底，自然對這種有把握的賭局更為衝動。
　如果顧青是帶著策略養成系統穿越的話，他現在應該就能看到那傳說中的虛擬界面上正有無數“忠誠度+1”、“士氣+1”的提示正在瘋狂刷新。
　等待眾人冷靜下來，顧老板開始公布之後的安排。
　簡而為之便是:“做好防守反擊，等待總部新產品發布會之後，就以迅雷不及掩耳之勢搶奪市場話語權，並且不再留有余力。”
　對於大老板的安排，這一次沒有人心中產生異意，因為在很多人心中，顧青甚至已經逐漸開始被神化。
　遙遠的東方國度，數千年文明古國的新時代智者。
　很多民族都有宿命論，在這些人看來，顧青就類似於愛因斯坦一類的人物，降臨於世自有神給於的任務。
　而他們這些人就是聖眷中的一員——有權有勢。
　這是一種很奇特的心理行為，顧青也有所察覺。
　某些人看向自己時那火熱的目光，何嘗不是“偉力歸於個人便成就聖人”的現代版本呢?畢竟科學技術就是第一生產力……
　在顧青講完話之後，周易作為副手也上台講了幾句，隨後會議結束。
　遠在歐洲的馬庫斯看著屏幕黑屏，但卻沒有摘下k1頭盔。
　他還在整理著思緒，那一頁頁ppt上的研發項目和技術，很多專業名詞他都看不懂，但是對視覺補齊系統那一頁上面的內容有所了解。
　嗯， 作為家族繼承人，他也是一位doctor。
　也是自身對前沿科技的了解，才讓他敢於孤注一擲上九州科技的船。
　“他們對神經信號已經解析到了可以處理視覺信號的地步，如果能夠商用下沉到中等收入群體，那該是怎樣的影響力?
　除了視覺還有味覺、嗅覺甚至是……
　家族已經日漸腐朽，礦產能源終將成為過去式，我必須要讓家族站過來。”
　想到此處，馬庫斯摘下頭盔，對助理囑咐了幾句後，便在保鏢的保護下驅車趕往大不列顛的霧都。
　此時此刻，九州科技的不少海外精英管理層也坐著類似的舉動。
　他們不會打電話，甚至不會通知家族中的長輩們，而是選擇“肉身前往”。
　對這個世界了解的越多，他們就越知道“私密”這個概念是不可能存在的，越是重要的事就越需要通過最傳統的方式解決。