李由事業正盛，加之顧青對九州科技所有中高層管理的特殊照顧，桃夭全天候供應，所以頗有些意氣風發的少年感。
　　“顧總，我已經整理好了。OLED屏幕的結構設計與製造技術，從大尺寸面板到小尺寸面板的，一共有兩千五百余項。”
　　這是董琦第一次聽到這麽具體的數字，不由得大為震驚。
　　考慮到後面談價要董琦前去，顧青解釋道:“屏幕技術關鍵在蒸鍍機、OLED小部件、像素點排列這幾個分類。
　　其中蒸鍍機類似於我們造芯片的光刻機，幾年前這個機器只有霓虹一家公司能做，而韓星還是那家公司的大股東，所以要京北方這些企業一直只能在韓星後一步跟進，遲遲無法獲得突破。
　　而我們半導體部門從原材料到蒸鍍機都是自研開發，所以才能製造出卷曲屏，申請的可公開專利數量也就達到了如此之多，當然除此之外還有特殊生產設備，這是我們的一個強大優勢之處。”
　　董副總吸了口冷氣。
　　他只能看到每個季度半導體部門的龐大研發金額，但對技術詳細情況還真沒有部門具體負責人清楚。
　　“這次和大夏屏幕供應商他們的合作，最主要就是給京北方這些公司授權以及生產線調整、設備標準統一問題。
　　李由你要多給董副總講講其中門道，月底你們兩位可要同上戰場。”
　　顧青撂下這話，就首先走出了辦公室，鈦鉭星部門的有幾個項目最近進展有些快，他時常都要去檢查。
　　至於京北方願不願給錢，或者能給多少錢?
　　那根本不是問題。
　　今年2月份，國開行某分行發放首批專項流動資金優惠貸款，其中京北方及其關聯企業就拿到了18億夏元的貸款，並且之後京北方股價上漲逾3%，市值超過一千七百億元。
　　而且京北方財報顯示，其在合肥高新區已建有3條高世代液晶面板生產線，總投資規劃超過1000億元。
　　這1000億夏元的蛋糕，九州科技靠技術授權和設備以及生產線改造，會啃不到一塊大蛋糕?
　　更不要說以後想用卷曲屏，也無法繞開的原材料和特殊部件及結構授權了。
　　有的人不在江湖，但江湖上卻流傳著他的傳說。
　　天剛亮，京北方的副總劉肖西就已經來到了公司。
　　雖然京北方不是互聯網公司，但總部員工還是起早貪黑的忙碌著。
　　“韓星這一步臭棋，真是害人又害己。”劉肖西歎了口氣。
　　現在全球每4塊液晶屏幕，就有一塊來自京北方。
　　從投建第一條5代LCD生產線，到全球首條10.5代LCD生產線的成功量產，如今的京北方已擁有14條半導體顯示生產線。
　　在智能手機、平板電腦、筆記本電腦、顯示器、電視顯示屏等五大應用領域雖然屏幕素質不是最頂尖的，但是出貨量卻可以靠著性價比穩居全球第一。
　　可惜遇到了韓星天龍One這一波事故，導致京北方最近的股市有所波動。
　　當然最主要的原因還是因為現在天龍One的事故原因還沒有定論，但在眾多勢力的推波助瀾下，又或者說韓星破釜沉舟的拉人下水心態，此次事故矛頭大多都指向了OLED卷曲屏幕問題。
　　雖然九州科技的屏幕這麽久都沒鬧出過這種事，雖然OLED屏幕本來是很安全的，雖然京北方根本就沒卷曲屏這個業務。
　　但媒體不就是吃這碗飯的麽?
　　將白說成黑，又或者從一大堆問題中，找幾個不輕不重的小問題進行重點評判。
　　其實劉肖西等京北方高管都習慣了這種潑髒水的汙蔑手段。
　　畢竟從京北方出道開始就被某些勢力戴上了各種負面記號的帽子，其中那一句對屏幕的調侃更是傷害深深。
　　不論是測評還是用戶使用體驗，只要一提到周東於屏幕，其他人看到的同時，除了會心一笑，內心對京北方屏幕的感官也會下意識降低些許。
　　其實韓星屏幕的排列也有劣勢，但就是靠先發優勢和技術壟斷，以及輿論影響，才在高端市場巍然不動。
　　劉肖西坐在辦公桌前，收拾整理文件，然後調整著心態。
　　今天還要和九州科技的董副總商談要事，他的心頭頗有些揣揣。
　　九州科技現在風頭正盛，一個卷曲屏打得韓星慌亂之際行將踏錯，損失無法估量。
　　其高管團隊除了神龍見首不見尾整天搞研發的顧青，最為外人熟知則是董琦。
　　坊間傳聞這位董副總祖上是清十三行的人，心思縝密到九州科技如此高速發展，筆下批示的項目超千億，都沒出現過一筆壞帳。
　　還有一位則是“名不見經傳”的九州科技半導體部門負責人李由。
　　年輕時候在國內幾大半導體廠商輾轉多次，最終到了九州科技大放異彩，在諸多項目上都有所建樹。
　　“也不知這兩位會拿出怎樣的籌碼，他們真的願意拿出新屏幕生產線麽?”
　　劉肖西心中頗為期待。
　　不多時，助理推門而進。
　　“劉總，九州科技的董副總一行人到了，正在會客廳等候。”
　　“好的，他們來的還挺快。”
　　劉肖西整理了下儀表，這才起身出門。
　　這一去，便是半日未歸。
　　小小的會客廳，進去了一位劉副總。
　　十分鍾後，又進去了一位孫總。
　　再十分鍾後，又進去一位篙董事。
　　隨後會客廳開，一行人魚貫而出，董琦與李由被眾位京北方高管如眾星捧明月一般迎進了頂樓會議室。
　　再之後，京北方此棟辦公樓頂樓來了數十位安保人員戒嚴。
　　期間只有助理下樓來處理事務，更多的是高管一個接一個的上樓。
　　李由作為一個研發人員，雖然近些年來開始學習管理人員，但對交際能力還沒有點多少技能點，所以一應事務大多都是由董琦在談。
　　京北方這邊的高管有男有女，有高學歷有高級工程師，但唯獨沒有董琦這個年紀的年輕人。
　　期間有打勢力牌的，有打投資牌的，還有打飯局酒戰牌的，但都被“愣頭青”董琦給推了過去。