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　智能手機是當前民用商品中，專利技術最集中的產品，由於其專利的密集程度，也是手機領域專利訴訟很頻繁的原因之一。

　顧青歎了口氣。

　他多麽羨慕那些穿越前輩，隨便拿個黑科技產品出來，就能大殺四方。

　可現實是，要把黑科技拿出來，恐怕製造過程和使用過程就會牽涉到一大把專利問題。

　如果不處理好，產品這個月上市銷售火爆，下個月就會接到fa院傳單，在過幾個月就能收到海外fa院的傳單。

　知識產權是一把雙刃劍，既保護產權人，也保護既得利益資本。

　當然，印度除外。

　這個神奇的國度不保護原產藥的專利，它保護的是仿製藥專利，往往某些醫藥巨頭研發出新藥，在新藥上市前，會選擇投資或者收購一家印度公司，然後讓這家公司做這個新藥的仿製藥……

　魔幻的矛盾，存在於現實。

　“我們不會選擇與高通合作，現在是，未來也是如此。

　夏為如果不願意退一步，那就等，等我們6G和量子通信的研發進度。

　這款可卷曲的OLED屏幕又不是必須拿出來賣，我們深耕幾年顯示屏專業領域，將韓星這些公司踢出這個領域也不遲。”

　顧老板不想動不動就內耗，擱置爭議，尋求其他可合作的項目就是了。

　董琦點了點頭:“好的，也就是咱們可以選擇將其封存，雪藏該技術，也不讓外人有機會來指手畫腳。”

　顧青聞言很是感慨的笑道:“董少爺長大了，為兄甚是欣慰。

　優勢在我方，咱們的專利和技術基本盤不丟，夏為就會像餓狼面對鋼板，有饑無力啃。”

　董琦無視了顧青佔便宜的話。

　“那我和總裁辦接下來的工作重心就會徹底轉移到家電企業的審核投資上了。”

　“嗯，夏為方面，你可以和他們再談兩次，他們實在不退的話，我們就暫時封存這項技術。

　除此之外，你還得繼續盯著張元豐的人力資源部門，還有提醒他，這麽多億花出去了，才挖進來十個博士和幾十個研究生，這可不行。

　我說的很清楚，一些冷門專業的人才也不要放過，哲學、材料甚至是歷史、考古的，只要在名單上的，都要。

　咱們九州科技這座廟，未來會越修越大，多大的神像都擺放的下。

　還有除了這些高端人才，遇到那些好的技術員工，也要招進來，違約金我們可以出。

　只有垃圾企業才會說，你不乾有的是人乾，我們拿出高待遇，就是要能乾事的人。”

　“這件事，我有時常問詢，其中有些事，你天天在研發部門，或許不知道。”

　顧青點了點頭，表示願聞其詳。

　他最近的確挺忙的，玄武也不可能事事都總結出來讓他看。

　智者千慮必有一失。

　董琦打開了桌上的一份文件，詳細說道:“今年的高校招牌比往年更火熱。

　字節提前批校招，阿狸則開啟了史上最大規模校招，針對應屆高校畢業生開放113種崗位。

　飯團、金東、拚夕夕發布的崗位也比去年增加百分之三十到百分之五十。

　而且和我們對比，他們這些一線大企業本身的影響力也不小。

　比如夏為到高校做招聘，副校長都會出面接待。

　其甚至與夏中科技大學、複曰大學等高校都簽訂了人才合作計劃。

　據調查，阿狸、金東等公司給出的本科生待遇已經到了月薪3萬，每年發放16個月的地步。

　而且這些大廠的HR都不約而同的異常勤奮，高校應屆畢業生白天投遞了簡歷，當天晚上HR就會打電話約好了面試時間。

　在我和總裁辦的聯合調查下，發現當前互聯網企業的業務范圍和員工規模正變得越來越龐大。

　就像山頂的雪球滾落一般。

　一線大廠的公司的員工大多都已經突破10萬人，其公司的業務項目也突破了行業限制。

　做外賣的拓展了金融借貸、網商平台甚至直播等業務，而阿狸這種巨無霸企業更是無所不做。

　幾乎在所有領域，都有大廠在互相征戰。

　當然其中也有部分分別，比如阿狸采取的措施，大多是是收購這家公司，然後將其整合進阿狸的整體體系中，而極地動物則更多是投資，先不追求話語權，在董事會中佔據一席之地之後才會開始整合資源，擴大話語權。”

　“所以咱們今年的招牌計劃，是在一眾財狼虎豹中搶食?”

　對顧青這個形容，董琦點頭表示認可。

　顧老板揉了揉眉頭。

　淦哦，這些公司未來會用這些人才幹什麽?

　他知道是清清楚楚。

　搶農民和小商戶的飯碗、菜籃子，收集各種民生信息和公民大數據，甚至敏感地標。

　還有的更是在研究算法，將員工困在數據的籠子中，把客戶困在信息繭房中。

　瑪德，這些騷項目有用嗎?

　對資本而言是有用的，這些項目可以讓資本獲得更大的利潤。

　但是對行業而言，對科技領域而言，那就是一坨奧利給。

　科技應該讓人向前走，擁有更美好的生活，而不是約束人，甚至壓榨人。

　考慮到這些資本的新舊操作，顧青選擇了原諒張元豐同志。

　畢竟自從張元豐加入公司，人家就成了空中飛人，“拋家棄子”的整日在外招人，雖然有顧青提供的名單，但這些人才可不會因為一封郵件就願意舍棄現在擁有的資源而來一家“名不見經傳的小公司”。

　李由等人對張元豐的觀感很不錯，這就是一個人力資源總監的能力表現。

　現在公司求才若渴， 項目缺人，更主要的原因還是因為公司的發展速度太快，技術拿出來的有點多。

　發展速度與人才招聘的不平衡，並不是一朝一夕就能解決的。

　畢竟人才不是韭菜，割一茬很快就能長一茬。

　十年樹木百年樹人，人才需要時間培養，是珍惜資源。

　這些大廠也是看到了這一點，所以才將目光從獵頭轉移到了高校應屆畢業生頭上。

　沒有經驗，學習一兩年就是了。

　最重要的是畢業生“乾淨”，不像獵頭們的資源，保不齊招些白眼狼回來。為了方便下次閱讀，你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第240章 企業間的人才爭奪(感謝:午夜貓黃豬，的舵主))閱讀記錄，下次打開書架即可看到！

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