都說烹羊宰牛且為樂，會須一飲三百杯。

　　這宴席的菜品自然是豐富的，美味佳肴珍羞堆了一桌又一桌。

　　想起遠方蓉城的小夥伴們這個時候還在加班，顧青就覺得嘴裡的大閘蟹是那麽的沉重。

　　“嘖，這大閘蟹的黃還真是多。”

　　蘸一蘸醋碟，稀溜溜吃完一殼蟹黃，再將大鉗子的肉吃乾淨，這個空虛的大閘蟹就被扔到了一旁，至於小腿上的肉，都冷了自然就沒吃了。

　　也不是顧青浪費，實在是這一桌子菜，沒幾個人吃。

　　前面半個小時，大佬們就在觥籌交錯，根本沒吃什麽東西，然後就三五成群，有說有笑走到了其他休閑區，不是談合作就是聊行業。

　　畢竟能與這麽多相關產業大佬們進一步交流，平時可沒有這種聚會機會。

　　而顧青面相上看著就年輕，不少人都把他當某二代，而且他本人和於程東喝了一杯後，便跑到角落的席面上去了，所以倒是落得清靜。

　　就這般吃著各種珍羞，體驗“人生百味”。

　　“顧總，旁邊沒人坐吧?”

　　突然有個人，跑到了角落這一桌。

　　顧青作為一個乾飯人，只是草草瞥了一眼來人，就搖了搖頭。

　　“沒。”

　　言簡意賅，主要是嘴裡東西還沒吞咽，不回又顯得不怎麽禮貌。

　　來人倒是表現的彬彬有禮，他將座椅向一邊挪了挪，給顧青騰出了部分空間，然後才落座。

　　明亮的燈光下，這個長相頗似楚雲飛扮演者張光北的男人，身穿黑色的西裝，坐姿儀態端正，用餐的時候還會撫平身旁的桌布，並且幫著把顧青面前堆積的骨頭、蟹殼給清理了。

　　顧青倒是頗感驚訝，道了聲謝。

　　這麽多年，他老爸都沒這麽伺候過他。

　　雖說無事獻殷勤，非奸即盜，但看著這位大叔又像是下意識習慣的動作，所以顧青看向對方的眼色，充滿了同情。

　　這位，或許也是家有“賢妻”吧。

　　不過這也耽誤不到，顧乾飯的獵食行動。

　　這兩年可是苦了他，為了想著創業，平日裡在食堂點個葷菜，都要賣賣萌，請阿姨的手穩一點。

　　創業好不容易成功了一小步，結果又要搞智能家電生產，荷包裡的錢瞬間清空。

　　等到產品上市，一大筆錢到荷包了，德國之行，又是把富裕出來的錢給榨的乾乾淨淨。

　　等到腮幫子都咬合得有點酸了，顧老板這才放下手中的大龍蝦鉗，癱坐在座椅上。

　　“額……”

　　人吃飽了，血液集中到了胃部，所以腦供血就會變少，人便會覺得有困意。

　　顧青撫摸著自己鼓起來的肚子，微眯著眼睛，神情悠閑。

　　張元豐細嚼慢咽吃了一小會兒，見身旁的年輕人好像要睡著了的樣子，心裡還在思量到底該不該踏出這一步。

　　他在人力資源這個行業，浮浮沉沉這麽多年了，但是因為為人太過清正，也就是窮講究，又不願意太過舔老板，加上前段時間被同事陷害酒駕，被坑了一大筆錢，現在工作也丟了，家裡還有老婆和孩子要養。

　　這一番事故讓他低沉了一段時間，而且因為酒駕和前任公司打招呼的問題，導致以往的關系現在不好用了。

　　今晚這場宴席，還是他從酒店後廚溜進來的。

　　身旁的這個神態慵懶的年輕人就是他的目標。

　　近幾個月突然冒出來的安卓系統優化黑科技【界碑】所屬的九州科技公司大老板——顧青。

　　目前這個九州科技公司軟件方面有【界碑】，安裝用戶量上億，硬件產品方面有現在熱銷中的鈦坦星系列智能家居機器人。

　　項目前景都十分美好，但是公司內部明顯有很大問題，人才資源嚴重不足。

　　財務和運營這兩個部門的管理都是其室友，這方面有利有弊，好的一面是忠誠度高，壞的一面就是能力欠缺。

　　而其他部門，那堪稱一片荒漠，拿得出手的人才，幾乎沒有，也就家電機器製造廠的那一位羅廠長有點本事。

　　顧青就這般眯著眼，不時眼神偷眯眯的瞧一眼對方。

　　看其一副欲言又止的樣子，一種惡趣味油然而生。

　　但他還是小看了在社會上摸爬滾打十幾年的老油條了。

　　張元豐聽到顧青的呼吸聲有了變化，也就知道這位年輕的天才老板是清醒的。

　　“顧總，你好，請允許我毛遂自薦一下，我叫張元豐，在人力資源這一行幹了十余年，有比較豐富的高校資源和社會資源，現在待業中，很希望為貴公司，為您的事業貢獻一份力量。”

　　對小輩年輕人恭恭敬敬， 這種事，張元豐做的並不多，但畢竟是有求於人。

　　顧青聽到這話，心中除了驚訝，還有點成就感。

　　自己的公司終於能吸引到人主動投靠了。

　　當然，他也知道對方已經曉得自己醒了。

　　隨即打了個哈切，問道:“那不知道，你有什麽想法，說說。”

　　人一旦慵懶起來，說話也會懶得注意場合與措辭。

　　張元豐倒是覺得這是天才的特質，不拘一節。

　　他不假思索的說道:“目前手機市場魚龍混雜，但大夏國產的夏為、大米、viv等品牌遠銷海外，國內外智能手機持有量早已突破四十億，而在安卓手機陣營的優化方面，【界碑】無人能出其右。

　　聽說咱們公司因為合約方面的問題，無法靠【界碑】賺大錢，所以顧總您又開拓了智能家電市場。

　　有了成熟的工廠，核心自主的科技，但是沒有足夠匹配的管理人才、研發人才、市場營銷以及開拓人才。

　　這方面，我有辦法解決。

　　因為十余年間，我任職過四家上市公司，每年校招、社招都與諸多高校相關人員有所關系，所以我能短時間內為公司爭取到足夠多的優秀人才，而不是靠川蜀一地的高校和羅廠長的人脈來給公司輸血。

　　畢竟大夏地大物博，985/211以及社會上人才何其之多，僅僅只靠川蜀的話，終究局限性太大了。

　　並且我有家庭，為了家人，我的主觀能動性會比其他人都高，更不會為了一點蠅頭小利，跳槽到其他公司。”