李少飛從老家回來後，他已經基本上從失戀的陰影裡面擺脫出來。

　　婚禮前，李少飛意外的接到了何麗雅的電話。當他得知何麗雅已經移居澳洲之後，心中多少有些失落。但他也隱約的從小雅的話裡面聽出了其他的味道。

　　她是不願意連累他，她和他母親剛開始辦理移居之前，她抗拒過。可等她真的從母親那裡得知了他父親所作所為之後，她明白或許只有移民才能保全她母親往後的正常生活。

　　他父母之前利用公職做的一些事情，一旦事發所有的證據都會指向何麗雅的母親。這是何麗雅的母親最無奈的選擇。除非她父母真的魚死網破，那下場將會非常淒慘。

　　何麗雅的離開其實一個是為了她母親，另外其實也是為了斬斷跟國內的一切聯系。或許這其中多少也透著一些自私。但對於李少飛來說，這多少讓他稍感欣慰。

　　不過其他的何麗雅不可能跟李少飛說，李少飛知道了也沒有一絲的好處。那通電話，不過是何麗雅為了讓李少飛知道她的境況和決心。這份感情已經無論如何不可能再挽回了。

　　李少飛幾天在家裡忙上忙下，看著幸福的一家人，看著恩愛的哥哥嫂子，他暫時的從失戀的陰影中擺脫出來。他重新的振作起來，為了這個家越來越好，他需要更加的努力工作。

　　深圳的十月還沒有從熱浪中完全擺脫出來，李少飛仍然穿著短袖襯衣。此刻他坐在大會議室後面，正聽著領導關於最後一季度目標衝刺的相關部署和動員大會。

　　其實這跟他們並不是強關聯，不過一旦進入到這個階段各個項目都會要求加快進度，提升效率，而他所在的經營計劃管理部門就會很忙。

　　所有的既定目標都會被催促著加快進展，所有的滯後計劃也都會被領導天天在後面催促，所有沒有完成目標的單元接下來都會接受到暴風驟雨般的摧殘。

　　李少飛百無聊賴，他只是一個小兵。在這樣的一家大集團公司，像他這樣的員工不過是奔湧向前的洪流中的一滴水，他根本決定不了自己要去走什麽，要去幹什麽。對公司的決策那就更加沒有任何的發言權了。

　　現在的李少飛，只需要靜靜的等著，等著公司一層一層的分解下來的任務。把分到手裡的活乾好，就是他最大的成績。

　　所以這種動員大會，對他們來說都不過是個過場。該鼓掌的時候鼓掌，該沉默的時候沉默。

　　整個集團都沉浸在最後一個季度的目標衝刺氛圍中，綜合管理部門早就已經開始造勢了。仿佛整個公司都在摩拳擦掌，公司食堂、大樓等處橫幅都拉了起來。

　　李少飛的各個群裡面討論的話題，其實完全不在這個層面上。因為動員大會召開的同時，各個部門已經開始籌備年終項目總結的事宜了。

　　敏感的人都已經嗅到了不尋常的味道，每每到這個階段，都是爭搶功勞的時候。當然了，有些目標完成不理想的部門變成了合理甩鍋的時候。

　　各個利益團隊，開始慢慢的形成。部門與部門之間的合作與對抗，部門內部的小勢力的聯合，當然了還有領導層面的暗中角力。陣營在暗流洶湧中慢慢的歸攏形成。

　　李少飛作為一個新人，他原本就屬於無欲無求的那一部分。先不說其他的功勞，只要是能夠把自己的績效拉滿，那就已經是最好的結局了。

　　可偏偏事與願違，人總是習慣於找與自己利益不衝突的人結盟，而那些弱勢的人也會不自覺的站成一隊。

　　現在就有這麽兩個私下的小群，拉了李少飛進群。一個是部門的新員工互助聯盟，一個是公司的項目計劃群。一個是部門的那些三年內的新員工組建的小群，一個是跨部門的李少飛參與的各個事業部的一些項目群。

　　繁忙的工作，讓李少飛很少參與這些群裡的討論。李少飛只是偶爾的翻看一些聊天記錄，裡面也多半都是對公司的一些吐槽，偶爾也會爆一些公司的花邊新聞和八卦之類。

　　群裡的人李少飛其實都認識的，而且好多人基本上是每天都要打交道。李少飛秉承的原則，就是努力工作，創造價值。哪怕有一些工作已經超出了他的職責范圍，他也願意去幫忙，只要對於他的工作推進有利，他基本上都還是比較好說話的。

　　所以李少飛在他工作范圍內的一些圈子裡，口碑和評價還是不錯的。況且李少飛說到底也不過是一個才工作一年多的新人，但他的職業素養和表現出來的成熟，足夠讓他在各個部門間能夠遊刃有余。

　　就像何聰聰說的一樣，在大的集團公司，做經營管理上的工作，往往情商大於能力。李少飛現在才深刻的理解這句話。

　　這種企業，所有的工作多數都是按部就班的，成熟的體系和文化，決定了每個員工在企業內的角色。這種企業根本不需要你多麽的優秀，只要你的能力能夠滿足崗位的需要，剩下的多都跟你的情商相關聯。

　　這種地方，有些人一個崗位就做了上十年，這需要他多優秀嗎?不是的，需要的是他有足夠的執行力就夠了。

　　有時候李少飛也有疑惑，這樣的企業到底如何往前發展，難道都要靠最高層的那幾個人嗎。當時方明聽到李少飛的這個疑惑的時候，不禁莞爾。

　　“中國是一個新的中國，還沒有什麽百年企業。所以你會發現大多數走在前端的企業都是在摸著石頭過河。而後面的企業要麽就是改革，要麽就是被淘汰。優秀的企業，會不斷的需求外部的力量，比如他們這樣的谘詢公司。中國的企業發展會不斷地吸收高端的人才，這幾年特別是海外人才的回流。這些都是企業發展需要的。”

　　“像你們這種企業，踏上中國的快算發展帶來的紅利，只要不是太蠢，都不可能會虧損。所以你才會覺得為什麽給你感覺這些企業比書上看到的，差那麽多。仍然能夠運轉的那麽好。是因為國內的多數企業都還沒有進入到充分競爭階段。”

　　“就像HW這樣的公司一樣，如果有一個好的土壤，他一定會起飛的。因為他比國內的任何企業都更加重視人才，重視創新研發，他們在學習外面的先進經驗上所花的錢，一年就比其他企業數十年花的還多。這樣的企業在國內將不會有任何的對手。”

　　“你們這種企業，大概率將會趕上中國人口的紅利，中國城市化的加速。將會讓他們站上風口。所以說，你擔心這些其實遠遠還不會成為企業目前所關注的重點。雖然在這種情況對於你個人成長來說，很多的不利，但是你深處這樣的風口企業，薪酬待遇會不斷的攀升的。”

　　李少飛對於這些，其實沒有太直觀的感受。況且他覺得方明這些人的說法，也不一定完全正確。李少飛現在更在意的是，三年後、五年後的自己會是什麽樣子。

　　按照李少飛的想法，他現在的這個工作，他已經做的相當熟練了，項目管理的水平也已經在公司裡算的上小小的專家了。未來的他該往何處走，總不能在這個崗位三年五年的重複做下去吧。他怕自己會陷入到這種程式化的工作環境中無法自拔。

　　所以現在的李少飛，更願意多做一些事情，對其他的知識和能力多做一些儲備。這也讓他這個小青年，成為了各個項目上都願意合作的香餑餑。

　　人能乾，抱怨少，好溝通，而且最關鍵的是還能對項目有很多意外的幫助。特別是有時候還能給他們救救急。

　　公司內部的競爭隨著時間的推移，越來越白熱化。現在擺在李少飛面前的是一個新的難題:部門最佳新員工申報與評選。

　　李少飛很猶豫，有些人鼓勵李少飛去爭取。但這個申報與評選是要公開的，說到底還得王婆賣瓜，若是最後沒選上，丟人倒是小事，但得罪一部分人那是肯定的。

　　部門的群裡以及私下裡，早就有人故意開始吹風了。說什麽三年以內的新人，優先考慮沒有得過獎的，又快要滿三年工齡的之類的。這對李少飛是個很大的干擾項。

　　李少飛的直屬領導王恆雖然以及明確的告知李少飛，評選是根據個人的表現來的。一個是部門內部的評價，一個是領導的評價，一個是跨部門的評價。三方評分後才確定人選。但李少飛隱隱覺得其中可沒那麽簡單。

　　從李少飛的了解，公司往年的評選中，除了上一年公司大的組織變革沒有進行以外。其他幾年的都或多或少的存在很多的爭議。

　　公司每年的年終評選名目有好幾類，有基於組織和部門的，有基於項目和個人的。這其中最受關注的自然是項目和個人，項目獲獎的，獎金豐厚，項目經理以及骨乾在公司裡面就會擁有更多的項目選擇和資源調配的便捷。而個人獎項往往成為了公司員工晉升的最強力的參考依據。

　　所以每年的評選中個人獎項的爭奪可謂白熱化。個人獎項又分幾個類別:最佳新員工(入職三年以內)，金牌員工，金牌經理，特殊貢獻，最快進步獎。五大獎項都是針對部長以及部長以下員工設立，獲獎人員不僅僅擁有第一梯隊儲備幹部的功能，還會擁有豐厚的獎品。

　　現金獎勵和旅遊獎勵，對於李少飛來說都還很有誘惑力的。基本上現金獎勵都至少是員工自身半年的工資起步，具體的金額都是根據當年集團的利潤和業績來的。旅遊基本上都是國外七日或者十日遊之類的。

　　這等好處，人人都紅著眼盯著呢。李少飛自認為應該沒有這個機會。

　　李少飛現在處於矛盾中，方明他們沒辦法給李少飛提供什麽建議。因為這種事情，還是要看自己，因為誰也不能準確的判斷出李少飛在這家公司到底處於什麽狀態。同事和領導們對李少飛的態度究竟是怎麽樣的，這個連李少飛自己都沒有譜。

　　距離申報的截止時間還很長。公司的很多員工都還吐槽過這件事，留下這麽久的報名時間，不就是為了給一些人充分的準備嘛。特別是那些有關系的，不是用充分的時間去走關系。

　　但是李少飛覺得不盡然，這充分的時間，同樣對他們來說也是必要的。因為這段時間，所有有意要報名的人肯定都會對自己做一次複盤，而且這些人也會更加積極的去工作，去爭取更多的支持。這也是一種激勵呀。

　　項目和個人間的矛盾似乎慢慢的也被激發起來，陣營的形成也促進了各個矛盾的激化。

　　李少飛到現在也不知道自己屬於什麽陣營，反正公司每天熱鬧的很。李少飛這些天，突然間開始忙了起來。不是因為工作上的，而是社交上的。

　　這讓李少飛還有些措手不及，他原本以為自己的角色說不上話的。可沒想到項目評比上，原本的關聯部門的評分標準不知道為何跟以往有了很大的差異。

　　以往都是計劃管理部門統一給分，現在變成了，誰參與誰主導的原則。也就是說李少飛參與的那些項目，他就成了評分的第一主導人。這一下把李少飛他們幾個人推到風口浪尖。

　　李少飛他們經營計劃管理科有二十多個人，又分了幾個組。像李少飛這種懂得業務的，自然是分到了推進公司重大項目的管理組。這個組的五個人，現在可都成了香餑餑。

　　李少飛被突如齊來的各種會議，評審，以及活動的邀約弄得有些措手不及。用他們部門某些人的話來說，他們五個現在成了科室最忙的人，成了整個經營規劃管理部的交際花了。

　　沒人會平白無故的找你，所有找上來的人無非都是抱著一樣的目的，拉關系。李少飛雖然不反感，但是他對這種事情多少還是有自己的原則和想法。

　　這個時候，一個不好可能就會得罪人。但是純粹的和稀泥更可能讓自己在各個項目經理心中的印象大打折扣。他需要一個清晰的策略才行，而且這件事可能比他當下的所有工作都重要。