余下的，只有噪音第一千一百三十五章再不奪冠就說不過去了，萊利教練

　　第一千一百三十五章再不奪冠就說不過去了，萊利教練

　　1996年以前，NBA有個奇特的現象，那便是一切都可以談判。

　　就算路易的出現讓聯盟提前擁有了標準新秀合同，但合同細則依然是可以談判的。

　　比如有些頂級新秀在和老東家簽下合同之前，會要求對方放棄優先續約權，否則就不簽約，大不了不打NBA了，去歐洲照樣吃得開。

　　部分缺乏長遠目光的管理層會同意這種危險的條件。

　　比如，費城76人。

　　他們在選中莫寧後，為了使其順利簽約，同意放棄優先續約權。

　　如今三年過去了，76人並沒有什麽成績。

　　莫寧是可以提升球隊下限的球員。

　　光靠他，76人成績好不到哪去，但就算只靠他一個，也差不到哪去。

　　莫寧願意留在費城，前提是得加錢。

　　便士的億元合同刺激了很多人。

　　莫寧就是其中之一，他覺得，自己並不比便士差，把兩人的球隊對換，他也能打出成績。

　　如果便士能拿7年1億，那他完全可以拿7年1.2億啊。

　　只要費城錢管夠，他就算留在這裡陪他們發爛，又能怎樣?1.2億的美刀可以讓他忘記生命中所有不快樂的事情。

　　可是，除了喬丹、威爾遜、奧尼爾、尤因、曼寧、便士(他已經拿到了)，沒有其他球員配得上這種合同。

　　就算是威爾遜，也只是拿著“平平無奇”的4年5500萬。

　　76人當然不想給莫寧這份合同。

　　因為莫寧真的不值。

　　莫寧惱羞成怒了，既然不肯給錢，那就別怪他翻臉。

　　他的經紀人開始威脅費城，如果不給錢，莫寧將在新秀合同到期後投身自由市場，讓他們連個屁都聞不到⑴。

　　這就是費城四年前埋下的雷。

　　很多埋下了同樣地雷的隊伍總是相信四年的時間足夠他們打造出一支好球隊，且不說建隊的難度，就算有一支好球隊，球員就一定要留下嗎?

　　到最後還是得解決錢的問題。

　　新秀合同到期後的獅子大開口可以在一定程度上解釋為什麽工資帽非得要存在。

　　如果沒有工資帽，漫天要價會成為常態。

　　而只有極少的土豪隊可以滿足球員的胃口。

　　像莫寧這種敢開價開到1.2億美元的，就算是傑裡·巴斯都得斟酌一二。

　　費城給不起，所以，為了避免明年夏天雞飛蛋打，把莫寧拿到貨架上公開出售，價高者得。

　　費城方面，媒體把莫寧描述成一個貪婪的吸血鬼。

　　這挫傷了莫寧的自尊心。

　　為了增加交易的難度，莫寧的經紀人對外宣布，除非有球隊可以滿足7年1.2億美元，否則就不要想著交易。

　　因為做了交易，也只能得到莫寧的一年使用權。

　　這讓一些球隊卻步了，包括本來很有機會的勇士隊。

　　勇士本想借這個交易送出心存不滿的佩頓，可是聽到莫寧要1.2億，克裡斯·科漢隻覺得後背發涼。

　　他喜歡便士，但他之所以給便士那麽多錢，是因為便士能賣票，能吸引讚助商，能幫他賺更多的錢。

　　給莫寧這麽多錢能幹嘛?

　　奪冠嗎?

　　嘻嘻，冠軍值幾個錢?

　　尼克斯有錢，但他們有尤因了，不需要莫寧。

　　熱火也有錢，但他們有桑普森和曼寧了，更沒莫寧的位置。

　　湖人當然也有錢，雖然巴斯不是很想給莫寧那麽多錢，但如果真的交易來了，硬著頭皮也得給。

　　巴斯還問過路易交易的可能。

　　路易一臉為難地說:“我不確定他們願不願意拿阿朗佐來換大衛。”

　　拿一個前途無量的未來巨星換至少得下下個賽季才能上場的羅賓遜?

　　76人可能已經被莫寧逼得失心瘋了，但應該還沒瘋到這種地步。

　　莫寧的經紀人用這一招把費城逼到了牆角。

　　想要莫寧的，沒錢。

　　有錢的，不想要莫寧。

　　可是，有支球隊剛好滿足了所有的需求。

　　8月10日

　　帕特·萊利打通了費城辦公室的電話，他準備給76人一個無法拒絕的價格。

　　經過五天的協商，開拓者和76人完成了今夏最令人震驚的交易。

　　開拓者送出小安東尼·梅森、阿達維斯·薩博尼斯、1996年、1998年、2000年、2002年的首輪選秀權，換回阿朗佐·莫寧和傑夫·馬龍。

　　“邁克爾、哈基姆、阿朗佐、雷克斯(查普曼)、克利福德、伊賽亞...萊利教練這次再不奪冠說不過去了吧?”

　　路易的助教們在總裁辦公室裡興高采烈地討論著開拓者的補強。

　　“這陣容真的有邁阿密強嗎?”

　　趙遠征想著熱火的陣容——杜馬斯、劉易斯、桑普森、羅德曼、曼寧、德雷克斯勒、彼得洛維奇...

　　開拓者擁有兩個仍處於巔峰期的超級巨星。

　　熱火只有曼寧算半個，體力充沛的桑普森也算半個。

　　莫寧是個可以場均拿下20+10的內線，但不是決定性的力量。

　　開拓者剩下的其他球星，其質量顯然無法和熱火相比。

　　尤其是托馬斯，大傷之後，他能恢復六成就算開拓者賺到了。

　　如果這兩隊打季後賽，路易還是會押熱火贏。

　　桑普森是老了，可喬丹和奧拉朱旺也不再年輕。

　　看著別人各種補強，路易和助教們只能乾看著，畢竟湖人理論上已經沒有操作空間了。

　　除了每天坐辦公室裡閑聊，順便設計下新賽季要投入使用的戰術，也就隔空打打嘴炮，論論哪支球隊最強。

　　通常情況下，被納入討論的只有開拓者和熱火。

　　尼克斯被無視了。

　　勇士自爆後也不值得一提。

　　至於湖人，目前還處於廣積糧的階段。

　　8月中旬，路易收到了尼爾森上交的“作業”。

　　那是路易讓尼爾森籌備的區域進攻體系。

　　尼爾森根據趙遠征的建議，進行了更細致的劃分，以此分為左翼、右翼、左角、右角、中心。

　　

　　每個區域各配備20種戰術變化。

　　並且，邁克·布澤霍爾登還根據湖人現有的人員情況將戰術劃分給了相關球員。

　　“好極了，老唐，我就知道你能派上大用場。”

　　路易滿意地點頭。

　　“其實這些戰術的總設計師不是我，是裡克、邁克和拉裡。”尼爾森謙虛地說，“我只是給了他們一些意見。”

　　路易從辦公桌上拿出一本筆記本。

　　“這是我過去一年來抽空設計的一些戰術，你拿去看看有沒有能夠加入邊路體系的。”

　　路易把筆記本交到尼爾森的手裡。

　　雖然路易說是“抽空”設計的，尼爾森卻一點不敢輕視。

　　第一個戰術被路易命名為ShootingStar(流星)。

　　李雲龍曾這麽和雲飛兄吹牛，說他看地圖看的不是圖， 在他眼裡，那是山、路和城市。對教練員來說，圖紙上的戰術線路也會自動在腦海裡轉化為實戰中的戰術跑動。

　　尼爾森透過這線條難看，但思路驚奇，線路絕豔的戰術，仿佛看見了一次完美無瑕的進攻回合。

　　尼爾森笑了，抬起頭看著路易:“抽空設計的戰術?如果你是認真的，我請你專門花些時間去研究戰術;如果你只是在逗我玩，那我只能說你真是個天才，第一條戰術就讓我震驚了，妙不可言啊！等我好好參詳一下！”

　　⑴你們可能覺得這很魔幻，但這就是現實中發生的事。1984年工資帽出台後，對新秀合同也做了些規定，比如出台優先續約權以幫助球隊留住新人。但由於當時的新秀合同年限是不受限制的，球員一般都是簽長約，因此球隊往往會放棄這個條款。我要重點說韋伯這個案例，因為是奇葩中的奇葩。韋伯和勇士簽下了一份15年7400萬美元的合同。合同這麽長，勇士隊當然願意放棄優先續約權啊，反正等合同結束韋伯也快退役了。但韋伯的經紀人也不是傻叉，我反正查不到是什麽原因，他居然能讓勇士同意在韋伯這份合同的第二年夏天擁有跳出選項...所以韋伯和尼爾森的矛盾激化後，威脅勇管，不把他交易就等著他走人。勇管只能把他賣到華盛頓，這個交易基本毀掉了勇士在90年代的未來和韋伯的發展前景。