最新網址: 夏國征詢長天科技對於外來人口的意見，當中的考量是相當意味深長的，這等於是看長天科技自身產業的需求來決定政策，或者是決定一部分。

　如今的長天科技，就連夏國也吃不準它究竟需要多少人，需要什麽結構的人。夏國可能出國投資拉人，也可能在國內深耕。

　對於管理團隊來說，自然更樂意看到後一種情況，肥水不流外人田嘛。

　陳瀟很明白這件事，他必須要盡快拿出產業計劃書，不準確也不要緊，起碼有個估計，給政策制定留些空間。

　經過緊急討論，初步的結果出來了。要從外國人中選出，達到長天科技自然科學院博士生水平的人數為五千，研究生水平的人數是三萬人，本科層次是二十萬人。

　注意了哈！這是長天科技自然科學院水平的，不是外面那些大學的學歷。

　長天科技也會對其他學校的學生進行評判，劃定水平，招收有潛力的人員，但是外面的人確實有點不夠看。

　工人這一塊，超級技術工人需要一萬人，次一等的需要五萬，再次一等的需要三十萬。再次注意，這種等級對標的是長天科技自然科學院的學歷。

　就是這麽粗暴，技術工人最牛掰的可以領到自然科學院博士的工資！有開創性技術的還有產品紅利，就跟研發一樣。

　當然，博士生這種原創性的研發肯定收益最高，但對於技術工人來說，這已經足夠離譜了。

　很多技術工人其實都是自然科學院自己培養的人，動手能力超強，不想搞研發了就跑去搞生產技術。

　把底下那些技術工人卷得要死要活，都想受人尊重和高工資，於是低學歷的技術工人自發的去學習理論，提高實踐能力。長天科技的水平就是這麽起來的。

　當夏國高層看到長天科技規劃人數的時候，全都呆住了。

　“天啊！即便是夏國科學院的本科生，水平都是世界一流大學研究生的水平，這個人數竟然需要二十萬?”

　“那個計劃內最次等的技術工人，基本上都是幹了二十年八級鉗工的這種人材，要三十萬，長天科技這是要組建軍隊嗎?”

　“這些數量都是規劃的，還要通過長天科技考試，我真的不知道該說什麽。不過我比較讚成長天科技的做法，這全都是寶貝啊，選不上也能充實到更下遊的產線。”

　要的人多嗎?一點都不多，甚至還不夠。

　如今的長天科技涉及的產業，領域，產業鏈超乎想象，就拿高苗說的內容來做例子吧。僅僅是培養皿相關液體的調試就需要很多很多人。

　無數的元素混合在一起，不同的液體有不同的配方，不同的配方有不同的調配流程，流程基本上都不會短。烘的，凍的都有時間要求和環境要求，這得需要多少人?

　分工已經極其精細了，要求越發的苛刻，要不然那些成果為何如此驚人?都是最聰明的人用笨方法一點點熬出來的，如今聰明人不夠用，連笨一點的人都缺少。

　如果後續要在原有的領域內深耕，需要的人得多少?要是新開領域，又得多少人?在陳瀟看來，地球七十億人口，能用的其實真不多，要是哪天造星艦，一個國家千萬級別的人參與都不一定能搞出來。

　高科技時代的人才需求是極其嚴苛的，人才的質量和數量都同樣重要，陳瀟也就有點理解了為啥科幻電影世界當中的人口構成會是那個樣子。

　人類變成半機械或者是移入電子芯片的人，工作的環節充斥著大量的機器人，這樣是為了高效，精準考慮。但從陳瀟角度來看，機器人只是執行程序，而人類會精益求精找不同。

　先不扯那麽遠，陳瀟建議國家大量引入外國人是有道理的，反正現在和以後都缺人，那就乾脆現在開始打開國門讓他們進來。

　但是進來也要講究門檻，進入後也要區別管理。

　一部分人只是要進入低端產業環節，也別管他們本身是個什麽水平，反正就看所在的崗位。這種打螺絲的外國人，在夏國只需要七八千就能雇傭一個，要是在原來的國家，收入兩千以下而已。若是夏國人，打螺絲都要兩萬多一個人，而這部分夏國人解放出來後，就能去更高端一點的環節掙更多的錢。

　省出來的這部分成本，海外工人創造的價值，都會大量回饋給夏國，用於醫療，養老，基建等方面。

　對於這種事，陳瀟可沒有任何的罪惡感，過去幾十年，老外可沒少在夏國人身上刮油，給的錢更少，一千塊都不一定能給五十塊。

　這還沒完，來夏國之後，享受到的社會便捷是無法想象的。夏國十分的安全，人活著不用擔心生命，隻用想著悶頭搞錢，開心生活。再說了，長天科技又不是黑工廠，一天八小時雷打不動，這樣的班上哪裡找?

　另一些的層次高一些，屬於技術工種，他們的待遇就會比較好，跟一般的夏國產線工人待遇類似，能到兩萬左右。就這樣的工資，要啥手表?

　當初還有人生怕這些人心裡不平衡，或者是外國人看到區別對待很生氣，可是長天科技有的是辦法。

　給點醫療上的便利，教育上的便利，產品上的福利，一套套組合拳打下來，就不怕這些外國人不來。醫療可以保護家人的健康，教育則是給孩子的保障，產品上的福利則是吸引年輕人的利器。

　更妙的是，這種福利是全球性的，無論你來自哪個國家，只要在長天科技的企業或者是合作企業工作，老家的家人就有相應的資格去使用這些資源。反正長天科技的部門滿世界都是，去哪裡兌換都容易。

　最要命的是，參與夏國企業，成為正式工人的那些老外，可以考慮納入了積分系統，享受部分夏國人的權益，雖然條件比夏國人要來得嚴苛，可就衝這一點，誰不會拚了命工作?

　甚至，長天科技還考慮優先給予虛擬永生資格，這不比搖號來得靠譜?

　這些想法都變成了方案，隨著那份用工規劃呈給了夏國管理層，這個時候，夏國管理團隊才明白，長天科技招工的底氣在哪裡。

　“如果長天科技把這份方案細則公布，全世界將會有多少高素質人才到夏國?幾百萬?幾千萬?幾乎都能把其他國家人才搜刮乾淨了！”

　“而且，那些高素質人才根本就不挑工作崗位，我們的水平將會再次起飛。如此高速的提升之下，長天科技下一步拿出的項目真的很令人期待！”

　“難道沒人算過經濟好處帳嗎?那些人素質高，還不用花多少用工費。雖說長天科技給予一定的福利，可那也是要消費的，並且比夏國人的花銷大，這麽一算下來，基本上等於錢又回到長天科技了吧。”

　“如果這些人全部吸納，不，吸納一半就行，那麽全世界的人才資源全部由夏國掌控了！屆時我們的產品在全世界都能賣上好價錢，我說的不是長天科技的產品，而是普通依附的企業。”

　討論一圈後，管理團隊突然笑了:“我們的好日子真的來了，或許很快就回到古代的輝煌，那時候我們的gdp是世界的90%，科技更是遙遙領先！”

　前景美好到無法全部看完，但夏國管理層是務實的，他們還看到了外來人口大量湧入後的隱患。

　“現在討論一下外來人口的安置問題。過去那種安置措施顯然不合時了，這部分工作我們必須要做好。你們有什麽想法?情況太過於複雜，你們可以隻對某一種情況先說一下。”

　“額……其實我們可以偷個懶。”

　“怎麽偷懶?”主持會議的人和其他參加會議的管理層都懵圈了，涉及幾百上千萬的外國人口進入夏國，制定方案怎麽可能偷懶呢?況且要偷懶上哪偷去?

　“我的意思是，直接合並長天科技的檔案系統和積分系統不就行了?我們直接就看到了這個人進入夏國多久了，幹了什麽工作，創造多少價值，有沒有犯事。也就進來的那一下建檔立案而已，誰進來都得從最低級別開始積分，後面就容易了。這部分人我們給臨時居住證什麽的，簡稱短期打工卡。

　如果他很好，沒做錯事，就提升居住的年限，成為中長期打工卡。

　如果他進入了長天科技的積分系統，有了參與積分的資格，那就管控相對松一點，不用特別注意。之前的話都得時不時的確定人員情況。

　最後就是這個人在長天科技積分系統拿到了不錯的分數，甚至得到虛擬永生的機會，那麽我們也就可以考慮給他永久的夏國居住資格，但是不給夏國國籍。夏國國籍沒那麽好入，這個也足夠有誠意了。”

　“你他娘的還真是個人才！長天科技的評分系統非常客觀精準，不會造假，不會留情，求情都沒用。”

　“這個我們也同意，把相關的規則套用一下長天科技的檔案和積分就完事了，我們還省了麻煩。”

　“那就敲定了哈！”

　好家夥，一個月都不一定能拿出方案的會議愣是一小時就解決了，這就是數據通用，標準統一的好處。各個部門要是都玩自己的一套標準，那麽就會造成辦事效率的低下。很多時候其實都不用特意再開一套流程，參照參照就好，有不合適的地方，小修小改就行。

　以後夏國的事務會更多，難道每一件都要專門制定標準嗎?有個基本標準就行。

　方案通過，經由夏國部門發出《外國人來夏務工管理辦法》，頓時引燃了所有想來夏國的老外，而隨著長天科技公布用人標準和相關福利細則，這把火熊熊燃燒起來！

　“走走走！快點收拾東西去夏國！這還呆個錘子！我這實力，待夠十幾年，就能有夏國的永久居住資格。”

　“這就是二等公民啊！連權益都是夏國居民的一部分而已，不要走，我這裡給你加工資！”

　“不要！二等就二等，你還想成為夏國公民?投胎還快一點！那些東西即便是一部分，也足以讓我離開這裡了！”

　“價錢好說，真的好說！”

　“不是你這工錢不高級，而是去夏國更有性價比，醫療，教育，交通，生活的資源太優越。最關鍵的是我去夏國不一定非得到大城市才有這樣的資源，這才是最吸引我的地方。”

　類似的對話發生在全世界各地，把那些老板愁得嘴裡直泛苦水，這踏馬挖牆角挖的太狠了啊。這麽一搞，等於把整個國家有水平的人都挖走了。真是一人到夏國打工，全家雞犬升天，沒開玩笑，就是字面意思。

　長天科技連寵物都能定製，給寵物看看病還不是手到擒來?如果不想給寵物看病了，那就定製一個。好嘛！連看病都省了，橫豎長天科技哪個情況都能應對。

　這一波整的，www.uukanshu.net 全世界的人才工資直接升高了不少，可還是沒有留住人。

　這直接把那些人才整不會了，之前不是說企業或者單位窮死了嗎?

　快要發不出工資了，自己這麽高的工資都是看在工作那麽多年的份上才有的，而且市場行情確實如此不堪。可為啥現在一下子就提升了三倍以上?

　這是個有意思的問題，原因就在於很多研究機構和企業都是人浮於事，高工資都給了自家人，心腹人，有本事沒關系的人得不到應有的尊重，也得不到應有的收入。其他企業?根本沒用，周圍全是這樣的用工標準，跳槽能去哪裡?

　難道能跑到很遠的地方再次求職?這根本不現實，所以每一個地方的工資都會相對固定，老板們有著足夠的默契呢！

　曹旺說自己不敢亂加工資也是有一定原因的，真的會被當地的企業排擠，那些企業保不準就是哪個公子小姐的產物，鬥不過別人。外國的情況大體就是如此了。(本章完)