人事、行政、財務經理、會計、采購經理、倉庫主管、跟單經理、業務經理......

　　寫公司簡介花了一個小時，這些崗位需求十分鍾一個。

　　王林寫完，扔給老爸，讓他找江南都市報登報招聘去。

　　看著要離去的老爸，王林喊住了他。

　　花費十分鍾，重新寫了一個簡約版的公司簡介和副總經理的崗位需求遞過去。

　　“爸，這些普通崗位可以社招，另外再找一家獵頭公司，咱們還要招個經驗豐富的職業經理人來當副總。”

　　好不容易中大獎重生回來，王林是想當個無憂無慮的二代好好過日子的，不是來幫老爸創業管公司的。

　　要是沒這個副總，以後他不得天天困在公司。

　　不說其他的，就之後幾天的面試，就得王林出面。

　　王林想了想，決定來個大的。

　　“跟獵頭公司說，咱們百萬年薪，誠聘英才，年齡35-40歲，有連鎖企業高管經驗優先。”

　　“百萬年薪，咱們請得起?”

　　老爸都被王林說懵了。

　　“年薪嘛，咱們可以月薪一萬，其他的可以給期權嘛。雖然咱們現在只有1000家便利店客戶，但5000家估計也就半年內的事情。咱們年營收會在5億左右，以淨利潤10%-12%計算，也就是5000-6000萬，咱們給月薪一萬，再給1%的期權，期權幾年後轉化為實實在在的股份。”

　　“有個幾年時間，整個江右肯定拿下了，到時候他的年薪會是三五百萬，等拿下湘贛鄂三省，他的年薪將會以千萬計。”

　　“這些都是可以談的。如果他真的可以把公司管理的井井有條，把公司帶到一定的高度，給的更多又何妨。”

　　“但如果他能力不行，那就拿幾個月一萬的薪水滾蛋咯。我相信真正有能力的人是願意接受這個挑戰的。”

　　“現在咱們這公司千頭萬緒，我要上學，你又沒經驗，而且確實忙不過來，我們要一個能真正掌控全局的人去幫我們管理、發展公司。”

　　“請專業的人，做專業的事，這才是老板的正確做法。”

　　生怕老爸聽不懂或有什麽心結，王林掰開了揉碎了講給他聽。

　　“爸，不怕打工人賺的多，因為我們永遠比他們賺的要多的多的多。”

　　王林說著，仰躺在老板椅上，把腳架在辦公桌上。

　　自家兒子隨便慣了，以前看他這個樣子或許會說兩句，但此時正在消化王林說的這些話，也就懶得管了。

　　重新坐回辦公室長椅上，點燃一根煙抽了起來。

　　“大木，要不你來管這個公司吧。”

　　沉默了兩三分鍾，在煙灰缸裡按滅了煙頭，王林老爸說出了這句開公司以來他一直想說又說不出口的話。

　　“爸，你不要緊張，其實事情並沒有你想象的那麽難，你只是沒經驗罷了，做一做很快就上手了。”

　　“這不還有我在嘛。這樣，你當董事長，我掛名個總經理，咱們再招個副總，戰略方面，或者有決斷不了的事情您再找我，公司日常管理和運營就交給那位副總，您在一邊看著，監督就行了。”

　　王林也理解自家老爸身上的壓力，從一個批發部的土老板，突然要管理一家年營收數億的公司，確實為難他了。

　　“唉，開這個破公司，比以前搬貨還累。”

　　其實老爸也不願就此放手，自公司成立以來，每一天對他來說都是新鮮的。

　　而且公司規模正肉眼可見的擴大，那種成就感和期待感是以前無法比擬的。

　　現在雖然每天精神上都承受著巨大的壓力，但他感覺自己全身都充滿了乾勁兒。

　　讓王林管公司這句話，只是難以抉擇之下的一時之語。

　　“嗯，確實需要招一個，花小錢辦大事。”

　　老爸也是很快就下定了決定，重新變的精神抖擻了起來。

　　“這就對咯，以後這樣的中高層崗位咱們會越招越多，比如吉安分公司、贛州分公司負責人，湘南省負責人，鄂省負責人，更多的省分公司負責人，部門總監等等。”

　　“權利越是下放的多，就說明公司越強大。”

　　“您快去吧，讓他們明天就見報。對了，副總這個崗位，如果報社願意作為新聞免費刊登的話，也讓他們刊登上去吧，如果不願意就算了。”

　　時間已經快中午了，報社也是要排版的，現在送過去應該剛好。

　　“行，那這邊你看著點，別坐辦公室玩遊戲。”

　　唉，這倉庫，還是太小了啊。

　　老爸走後，王林也沒再在辦公室待著，而是在倉庫裡轉了起來。

　　兩千多平的倉庫，劃分出了個百來平的地方作為辦公室，其余地方全都是貨架和貨物堆頭塞的滿滿的，過道都很窄。

　　現在沒有事情，幾個搬運工在倉庫門口抽煙。

　　王林沒過去打擾他們，轉頭又回了辦公室。

　　看來租更多倉庫，倉庫要正規化整改，分區分片存儲，貨物也要根據貨物情況碼堆頭， 就像飲料和酒水，按規定是不能超過五層的。

　　現在出入貨完全是三哥帶著搬運工在弄。

　　來了貨物就搬下來，要出貨了搬運工就滿倉庫亂串，到處找，找到就搬上車，三哥做一下數量登記。

　　制定倉庫管理制度刻不容緩啊。

　　消防也要跟上，各種消防設施，消防通道，人員也要培訓，至少不能在倉庫抽煙，這要著個火，王林一家要去要飯了。

　　還必須盡快弄一個倉儲管理系統，現在這樣胡亂堆放，很多貨物沒貨了都不知道，時間長一些，有些貨物破了、爛了、丟了都沒人知道。

　　從王林爸媽把做供應鏈的消息傳出去，短短半個月時間，答應下來的老客戶以及自己找過來客戶就已經超過1000家了，隨著名氣的傳播和業務員拓展，這個數量提升會越來越快。

　　客戶數量達到3000，不只要2000家，倉庫這邊就絕對轉不過來。

　　當前公司已經陸續買了10輛輕卡貨車，每天跑兩趟。

　　有的司機一個來回幾百公裡一天來回還能趕上和公司這邊一起下班，有的司機卻要第二天開著車來上班。給車安裝GPS，制定司機管理制度也必須盡快。

　　一切千頭萬緒，王林真的希望快點來一個副總。

　　王林坐回電腦前，本想寫個倉庫管理制度，但想想又放棄了。

　　建班子，定戰略，帶隊伍。

　　一個公司的運作不是一個人能玩得來的。

　　想到這裡，王林和三哥打了個招呼，決定到門店那邊去看看。