20.04

　　在看房過程中，得知大多企業為降低大量修建職工宿舍的巨額投入，以房租補貼鼓勵員工在外租房。如曉暉所在廠，普通員工每月房租補貼60元/人，低中層管理人員每月補貼100~600元不等。這管理人員的待遇，著實令人羨慕。

　　蠔田沒有報刊攤點，好在許多店鋪能夠閱覽到當地報刊。從江東系列報刊的招聘廣告可知，急聘管理等高薪崗位的佔比遠沒有四五年前那麽大，而且對文憑要求普遍在大專以上，幾則聘總經理的甚至要求研究生以上學歷。

　　仔細想想，所有企業都在正常運轉著，任何職位即或沒有最佳人選，但勉強能勝任的人選不會缺，加上實踐出真知，隨著經驗的積累也就不再是嚴重問題。就算有人跳槽，也能夠迅速提拔出替補來，應聘要求自必愈來愈嚴格。不過，在管理職位招聘中，人力資源部經理一職的佔比很大，待遇優厚，似乎只要有實踐經驗，文憑就退居其次，但口號仍然是要求本科以上學歷。

　　人力資源開發，是從m國開始風靡全球的。本人早有大體探究，其細節流程尚不及本人在實踐中蘊藉起來的，團隊建設與人才開發——軟實力建設的經驗好用。只不過，自己這師法自然的一套，既難以用一兩句話概括清楚，又沒有權威認可和人盡皆知的案例。更關鍵是，因果、程序、類比系列推演法，是實踐本人這一套的靈魂要素。但是，設若有人多問幾個為什麽，連自己都會張口結舌。現如今，這些外資企業都把文憑的門檻抬那麽高，且定會越來越嚴苛，料必自己登台的機會將十分受限。

　　細致分析，小廠普遍建廠或遷入時間短，必然存在管理等方面的缺陷。有能力、有資歷、有經驗的打工者，普遍瞧不起小公司，而不願涉足。不僅如此，就連找普通崗位的外來人員，除非迫不得已，也極不情願進入這些小廠。但是，這些小廠有發展壯大的內在強勁動力，而且也能夠發展壯大。本人在這種環境中，將一定更容易獲得施展拳腳的機會。

　　曾探究過法律等成人自考試卷，發現十多門學科的歷年考卷，自己幾乎不用複習，能過關的概率應該超過七成。只是試題每次不同，加上時間限制、臨考心理等，也沒絕對把握。早欲不加複習前去報考一兩科試試，也好精確預備下一步行止，可此前卻接連幾次都是“準擬佳期又誤”。在條件許可下，將後應該通過自考獲得個像樣的文憑才是。既然誇下海口“做高管”，自當“黃沙百戰穿金甲，不破樓蘭終不還。”

　　“就這個房子，你看怎樣?”是曉暉在發問。依稀記得接連看過幾處，反正有曉暉做主，用不著本人來操太多的心。如今見問，庶盶認真打量起眼前的房子來。好大一通房子，佔地面積估計有600~800平米，大概是集體遺留的什麽場所。整棟房子顯得又矮又陳舊。剛打開的房間，白天不開燈無法看書寫字。可能久未通風，一股霉變的混合氣味尤感刺鼻。環顧室內，沒有廚衛，大概八個來平米，一床一椅一書桌。書桌顯得龐大，不用原椅子，室內三邊幾乎成死角。

　　門外一口大水井，周邊很多人要在此取飲用水或在井台外洗衣服。隔壁的鄰居是一家小賣部，主要經營零副食，貨品不多。緊鄰的一棟房子是蠔田文娛活動中心及其空壩，再外就是大道，進出可謂便利。

　　曉暉繼續問:“三十元錢一個月的房租，你看怎麽樣?”仿佛其他幾處的單間帶廚衛一般要兩百來元/月(鋼混結構)。衝著三十元/月的房租，尚好。既然曉暉已看中，那就這房間了。