應該說，呂總和阿布的見面是成功的。他從市場經濟大環境、電商發展勢頭、個人職業規劃三個方面對阿布的商業意識形態進行了輪番轟炸，雖然對CK有“企業忠誠度”、“企業認同感”兩大神功護體，但阿布還是做出了跳槽的決定。

　　在阿布看來，一個以商業為職業方向的經理人，運營的業態肯定是越多越好，這是業內的規矩。而這個正在籌備中“綠城”店，並非單一形態的零售賣場，它的商業定位更為寬泛，涵蓋了時裝百貨、超級賣場、中西餐飲、電玩影院等等業態的商業綜合體。阿布是一個愛挑戰的年輕人，他願意去試一試。

　　另一個原因，更讓阿布心心念念，“天狗計劃”是順應了電子商務發展浪潮的商業戰略，更加符合政府的主導方向。這種運營形式讓阿布有一種站在潮頭，俯瞰天下、乘風破浪的感覺。

　　雖然阿布口口聲聲的表現出自己對薪水沒有什麽特別的要求，但是呂總承諾的“三倍薪水”，還是讓他滿心得意。要知道，這樣的薪水標準，甚至比很多集團決策層的工資都要高出半截來。因此，不服氣和各種惡意的猜測，從阿布入職大港的那天起就開始了。

　　身為大港集團人事總監，Tina對於薪資的層級劃分和崗位區別，是非常清晰的，一貫作風嚴苛的她，當然是堅決反對以這種高薪形式引進人才的。她決定針對阿布薪水的問題，要和陸總裁好好談談。

　　陸總裁在擔任大港集團董事會主席前，曾經是D城國土資源管理局的二把手。他有一套成熟的管理體系和辦法。讓大家坐在一起，把問題都合盤講出來，最後他自己再做個評判，敲定方案。“這個辦法更民主，也更容易把問題都暴露出來，是在政府工作中最行之有效的管理方法，放在企業裡，效果會更好。”因此，他打斷了Tina的大嗓門，讓秘書把呂總也叫到了總裁辦公室。

　　“我非常反對按照阿布原來薪水的兩倍多，甚至是三倍，這樣的薪水配發形式。”Tina快人快語。“這樣做會有兩個缺點，首先就是會對現有的中高層管理層有壓迫感，明顯是默認了“飛來將”的能力更勝一籌，同事也是現有的人員工作能力的否認。”

　　“其次，還有一個更嚴峻的問題，我們的企業一直在持續發展，會需要更多的外聘人員為我們補充新的血液，那麽以後的新人入職薪水是不是都要參考阿布的這樣情況，兩薪三薪。”Tina的思路很清晰，“這樣以來，我們原有的人事規則就形同虛設了，完全沒有章程可依。”

　　“這種形式的薪水配置的方式，不用人事部門參與就能輕易完成。”Tina是大港的元老，並不會因為在陸總裁辦公室就會有所收斂，她的話絲毫不給任何人情面，“這其實就是挖牆腳，一丁點的技術含量也沒有，是最低級的做法！”

　　“Tina的話說得沒毛病，這種招聘的方式的確有不足的地方。”呂總是老狐狸，開口說話就把Tina的火焰給澆滅了一半。

　　“阿布和咱們大家的情況不一樣的，他就是一個私營企業的員工，和我們是不一樣的，咱們都是享受著國家福利的政府工作人員，雖然說是已經改製了，但是咱們的性質並沒有變啊.....”

　　“呂總，不要再把人分三六九等，階級差別的話就別再重提了，那已經是老掉牙的玩意兒了！”Tina壓根就不認可呂總的話。

　　在Tina心裡，始終都認為呂總是“一個把自己的工廠搞破產的家夥，不過是被政府安排，靠著吹牛拍馬，在大港來佔據了一席之地;雖然在和阿布的來往博弈中，表現出了很強的人事能力應對能力，但在Tina看來，不過是耍花招的伎倆而已，遠遠達不到Tina心中總裁的要求。”想到這裡，Tina的臉上甚至表現出了鄙夷的神情。

　　“你們營運部門，提出的人事規劃，我們就盡力去解決，去尋找合適的人”，Tina的嗓門更大了，“在薪酬方法，必須要符合集團的基本要求，就算有浮動也必須按照總部設定的級別區間，可現在阿布的薪資，已經不是浮動的問題了，屁股決定大腦，根本就是拍拍腦袋，隨口就來！”

　　“那就按集團的要求來辦事吧”，呂總不再爭論，他站起身，笑著對陸總說:“工商的責任人過來了，我得去接待一下”。說完便匆匆離開了陸總的會議室，呂總心裡很清楚，今天到會的幾個人，都是Tina的鐵杆老夥伴，自己作為一個外人，外行人，還是少說為好，走為上策。

　　陸總站起身，擺擺手，示意大家都不要再說話。

　　“Tina，你的想法沒錯，從咱們企業的角度出發，維護企業的人事長久發展，這個立場是正確的。”

　　“是啊，陸總，如果人事上出了問題，人心渙散，那樣我們的團隊建設就完了”，Tina仍然是一臉怒氣。“所謂”“不患寡而患不均，不患貧而患不安”，這話還是您交待我的。 ”

　　“沒錯，我們求同存異的來看待一下這個問題，首先，無論是呂總，地區總經理大志，還是人事總監，都很看好這個阿布的運營能力。人事部還拿到了他的職業道德評估報告。也就是說從技能和職業操守方面，集團公司是認可的，招他進來只是步驟問題了。“陸總慢條斯理的說，Tina連連點頭。

　　”其實按照道理來說，如果他能認可大港，並且很快地融入集團的企業文化，那就是我們要找的人了。”陸總的思路清晰而又準確。

　　“從人事角度，我倒是更希望他能給集團公司帶來新的一些經營理念，甚至是人事方面的選擇調整方法…”Tina插話說到，招阿布到大港來，Tina有一套自己的既定想法。

　　“對對，Tina說得沒錯，但是一定要明白一個問題，企業的發展過程中，在遇到難以克服的困難時，采用極端的方式進行調整，本身就是對企業的一種救贖方式，犧牲個人的利益也在情理之中。”陸總打斷了Tina的話，沒有再給她爭執的機會。

　　“這樣吧，還是按照三薪的方式先引入進來，等新店順利開業，我們再做工作和薪資的調整方案”，陸總站起身，走到自己的辦公桌後，坐在大轉椅裡。“強調一句，阿布的薪酬水平，是是集團的秘密，如果風被放出去了，你們都要受罰！”

　　下樓的時候，Tina迎面碰到了呂總上樓，“你好Tina”，呂總笑呵呵地打招呼，她也禮節性回應著笑了笑，她心裡清楚，今天的會議，呂總才是贏家，自己就是個大傻瓜。