第388章 即將迎來的變革

  片場。

  “開拍了，開拍了，都給我打起精神啊。”

  副導演高聲喊著，想要驅走成員們的困意和倦怠。

  沒辦法，這南雲省實在太熱了。

  就算進入了九月份，秋老虎還是肆意發威。

  以至於每拍一條，演員們的妝容都要重新整理，更不要說扛著攝像機，收音杆的工作人員。

  更特麽無語的是，他們所在的地方還是叢林之中。

  蚊蟲咬人得厲害。

  若是耽擱到下午，這火辣辣的熱意又會化為寒冰般的冷。

  “導演那邊讓等等，大家可以就地先休息一下。”導演助理跑過來說道。

  聽到導演助理的話，眾人頓時一陣歡呼。

  哪怕十分鍾的休息時間，對他們來說也如同甘霖。

  不知為什麽。

  無論是時間也好，女人也罷，財富也行，偷來的好像永遠比掙來的要更有快感。

  “怎麽了?突然就停了?”

  副導演眼神頓時緊張起來，一般這種情況只有一個可能，那就是劇組出現大問題了。

  不然在這犄角旮旯裡，每天光是人員、器材開銷就不下百萬，誰經得起這麽造?
  肯定是加班加點，早拍完早省錢。

  “聽說是公司召開視頻會議，這策劃製作部歸新來的蔡總監負責了，從徐總那裡定下了今年下半年的目標，這不正開會討論怎麽完成呢嘛。”導演助理解釋道。

  視頻會議?

  副導演一聽開會就是一陣頭大，搖搖頭:“成吧，得虧是李導頂在前面，不然就我這腦瓜子，開個會得炸了，不過聽這意思，感覺公司有大動作啊。”

  “誰說不是，而且流程和步驟越發正規了，看來以後咱們公司不會像現在那麽散漫，起碼會定下條條框框。”導演助理說道。

  他是最新通過秋招進入的嘉行，屬於是嘉行吸引進來的新鮮血液，高學歷的那種。

  以往嘉行基本都是從各個公司挖人，來的都是老油條。

  這些老油條或許感覺嘉行的管理方法沒什麽，畢竟一個個散漫慣了，但人高材生剛加入進來就察覺到沒那麽正規。

  本來以為這是娛樂公司的常態，現在看來，只是以前徐總沒有空出手來整頓，如今不就開始了麽。

  “你們這些名校出來的大學生就是腦袋瓜子好使哈，聽說還是啥857，不錯不錯。”

  副導演眼中精光一閃，低聲道:“照你這麽說，以後咱們公司的人員組合應該會逐漸固定下來，這樣不是效率更高麽?”

  “肯定會逐步固定團隊，不過依我看是以管理崗為主，下面人員流動還是會頻繁的。”導演助理點頭道。

  副導演若有所思:“照這麽看，咱得提前找領頭的了，回頭我找找文導的聯系方式。”

  “啊，啥意思?”導演助理沒想明白。

  “笨啊你，以後要是團隊固定，那肯定是跟著有資歷有能力的導演好，項目多成績好的，這李導人雖然不錯，但是畢竟進公司晚，這方面還差點底蘊。”副導演得意道。

  這啥子名校出來的高材生，真計較起來，還不是個瓜娃子。

  進入社會，要學得還多著嘞。

  導演助理呵呵笑了笑，沒有過多解釋。

  去吧，都去找文木野導演才好，誰不清楚文導在嘉行資歷深，人脈廣，可競爭也大啊。

  反觀李木戈導演，看似進公司晚，但一是嘉行青年導演培訓計劃出來的，這等於黃埔軍校出來的嫡系人馬。

  二來呢，能被徐總看重，上來就執導拍攝《司藤》，那肯定是入了徐總的眼。

  別看《司藤》只是個網劇，無論從投資金額還是人員數量，亦或者藝人陣容，都能看得出公司的重視來。

  跟著這樣的潛力股，對於他這種初入公司的新人來說，才是最佳選項。

  兩人各懷心思之際，就見導演李木戈露了面，還有他身邊的男女主演熱芭、李憲。

  “公司對你們藝人有什麽新的安排?”李木戈問道。

  正常來說，演藝圈是有著職業鄙視鏈和等級制度，演員一般排在導演下面。

  當然當紅的就另說。

  但現在，認真論起來大家都是嘉行的員工，只是分工不同而已。

  更何況面臨公司制度改革，身為同一個劇組的人，天然就有抱團取暖的信任基礎。

  “藝人部通通歸屬楊天真總監管理，像熱芭，基本確定是要建立個人工作室，放在公司旗下，我恐怕還要再以個人經紀的形式多熬幾年，後面的新人就慘了，他們的合約怕是要比我們嚴苛得多。”

  李憲不免有些慶幸，他若是晚幾年加入嘉行，可能個人經紀就要再多上幾年。

  個人經紀就意味著要按照公司的規劃，個人幾乎沒有選擇的權利，只有執行的義務，而且收益也會大半分到公司手裡。

  反觀建立個人工作室就不同了，不但自己的行程通告自己掌控，經紀人與自己更多是合作共生關系，收益也更多歸自己，就是變相地獨立自主，但一部分股權和名義歸公司。

  徐嘉還是接受了蔡怡儂的一部分提議， 將後來的新人門檻給提高了些許。

  畢竟隨著如李憲、熱芭這些當紅藝人的增多，下面新人的競爭也肯定愈發激烈。

  給他們設置一些限制，再給通往上層的道路上掛上一些誘餌，或許能激發他們的動力。

  誰能想到，曾幾何時對於資本家和老板嗤之以鼻的他，現在也變成了自己曾經最討厭的樣子。

  “我們導演部還好，總體變化不大，就是公司鼓勵我們自己組建自己的小團隊，方便提高效率和默契，並且還制定了一系列獎懲措施，以後混日子的也能混，但恐怕慢慢就要被淘汰下去，那些敢打敢拚有才華的人更容易出頭也能得到更多的獎勵。”

  李木戈眼睛亮堂堂的，他也沒想到自己進入圈子也有十多年了，現在還能再煥發出激情來，“徐總說了，鼓勵大家有想法的積極實現，尤其是影視劇、綜藝製作方面，會給予大力扶持，我打算開個新項目。”

  “一個古裝劇，用作者匪我思存的小說《東宮》改編，正好公司有這個ip，你們可以看下，有想法的話大家可以再合作一把。”

  (本章完)