玲姐突然發出的邀約，打了章雲一個蒙圈。至少從她的視角看來，能合作三年並不是因為磨合得好，只是因為章雲太懶得去折騰了。如智宣一般的旁觀者，不明就理有個誤會還能理解。章雲是沒想到，玲姐這個當局人(施暴者)也這麽不自知麽。

　　“玲姐，你後面去哪個新業務啊?我還以為你要拋棄我們了呢。”章雲心口不一地說著場面話。

　　“要不要跟我一起去試試外賣業務?做懶人生意的，都是藍海業務。你跟我過去後，也不用什麽創新，咱們就把之前的業務模式重新複製一遍。之前我們想盤點做項目的資源，還要到處跪，現在給我們的地盤都劃好了，就等著你去包裝了……”玲姐口若懸河的描述起外賣業務的前景，以及她將要在這個業務上如何實現自己的職場價值。

　　此情此景，讓章雲仿佛回到了三年前，玲姐面試她時的畫面。當時的玲姐坐在馬桶上、抽著煙，跟她從人群運營、數據洞察，講到市場經濟、政治趨勢，好像她才是那個候選人。

　　當時，章雲隻覺得這個面試官坦率、善於分享。合作三年來，她才明白，所謂的坦率可能是不職業，所謂的善於分享也可能只是好為人師。如今，一切重新上演，她已經不是三年前那個天真的小傻瓜了。

　　章雲等著電話那頭的玲姐說累了，才從敷衍的應和中提起精神，講出自己早已想好的措辭:“玲姐，坦白跟你說，我想躺平了。之前三年真的太累了，想休息一段時間。我是真的擔心這個狀態過去後，會給你拖後腿。”

　　電話那頭突然一陣沉默。是啊，誰敢拉一個想擺爛的人去新業務開荒呢。

　　“你不是一個能躺下的人呀。”半晌，玲姐試圖掙扎得說出這麽個結論。這也是很多人對章雲說過的話。但，這次章雲真的下定了決心，一定要躺！

　　“哈哈哈”章雲尬笑了幾聲，接著說道:“我努力，盡量躺下來。”

　　“那好吧，你既然要休息一段時間，確實也不適合過來。新團隊新業務，剛開始還是要花不少精力的。”玲姐終於無奈地面對了這個“分手”的現實，卻不忘補了一句:“不要讓我知道你後面轉崗去其他團隊啊，我是天蠍座，記仇的。”

　　“哈哈哈哈，放心吧玲姐。如果要轉崗，肯定先去找你收留。”章雲繼續尬聊。

　　“那到時候，我可不一定有位置給你。現在都有很多人想要轉崗來我這邊呢，先來的人還能帶團隊，後面來的就沒好位置了。”不愧是玲姐，能誘惑到最後一秒。只是這些職場的晉升啊、業務盤子大小啊，都已經不在她的未來所求裡了。如今她隻想苟著，把還沒有行權的股票拿到手，把房貸還上。

　　“嗯嗯，到時候就看玲姐能不能給個容身的地方了。”

　　掛了玲姐的電話，章雲第一時間把兩人的對話同步到了“三個臭皮匠”群裡，給兩位好閨蜜分享。

　　“你們玲姐是不是有什麽認知障礙啊?看不出來，你不爽她很久了麽?”徐婭說完，拋出一連串的問號，表達自己的極度費解。趁著林曉海還沒有發言，還不忘冷嘲熱諷道:“林曉海同學怕是要感慨你錯失良機了，丟了一個走上人生巔峰的好機會。那麽個新業務，開荒即元勳啊。”

　　“我是卷，不是蠢。”林曉海適時出現，立刻回了徐婭一個白眼表情包。

　　“她把新業務描述得那麽完美，真這樣的話，原來團隊的人怎麽可能沒去搶，

會把這麽個香餑餑留給她一個被其他乾掉的人?”林曉海一語中的指出漏洞。留下群裡章雲和徐婭，除了瘋狂點讚，實在不知道還能怎麽表達對林曉海此番言論的讚同了。　　接下來的日子，章雲聽從組織安排，跟用戶團隊負責人做好人員和業務的交接，帶著團隊營銷人員並入到集團市場部。工位搬家那天，時安一臉喜氣洋洋如同過年般，圍著章雲師傅長、師傅短的幫忙整理打包。果然還是不諳世事的年輕人，以為進了集團部室，就可以遠離業務線的動蕩和壓力了。殊不知，公司之所以頻繁調整，正是因為已經步入末路了。

　　“合並後的同城零售，需要在營銷上考慮消費者行為半徑的差異化打法。1小時到家的即時需求和第二天可送達的超市業務，在消費者畫像、消費需求場景和消費決策影響因素上，都是有區別的。但這對我們營銷來說，反而是可以做到花一筆錢，拿到兩筆收益的，也是這次組織調整的目的。”唐蓉在聽完匯報後，給章雲細心反饋。

　　章雲按照林曉海的指示，主動與市場部負責人唐蓉做了業務規劃匯報。唐蓉聽匯報時的儒雅、平和，以及有的放矢的點評，讓章雲恨不得立刻就去外邊放鞭炮慶祝。 終於，她終於遇到了一個正常的老板了。

　　經歷過玲姐的三年，現在她對老板的要求只有兩條——職業和情緒穩定。

　　這兩條，目前看來唐蓉都具備。誰能想到這個月的幾番折騰，還真應了那句老話“禍兮福所倚”。當然，這句話的另外半句“福兮禍所伏”接踵而來了。在業務匯報之後的人員盤點環節，唐蓉沉思片刻，說出了章雲團隊要裁員的指標。

　　和唐蓉核對了裁員的標準，賠償的政策後，章雲還是沒忍住深歎了一口氣。 10%，最少1個人，真的是怎麽都沒躲過。章雲感慨，幸虧團隊一分為二，兩邊都四舍五入後，還能少裁一個人。快速確定好名單後，章雲就要為人員溝通做準備了。

　　幻想過無數次，自己被裁員時的溝通場面，沒想到一次觸礁，自己居然是坐在對面的惡人。王瑤是章雲當年空降時收進來的老人了，對傳統的品牌傳播有自己的見解，只是可惜現在願意為品牌資產去做營銷的業務越來越少，每一筆錢都要看到短期結果的營銷越來越多。一些營銷人或許能快速轉化視角，迎合業務期待。王瑤顯然是沒有轉化過來的那個。還在執拗於打造百年品牌，無法自拔。淘汰王瑤，就好像淘汰掉曾經的自己，也讓章雲看到了自己在職場上的一步步妥協。

　　坐在裁員溝通的會議室裡，章雲甚至覺得自己比王瑤還要矮半截。她知道，出於保護自己的目的，不能說出那些“欣賞她的堅持，但大環境不允許”的話。她只能按照和HR對好的話說，開始裁員的談判溝通。