話說王松和歐陽勝輝的人的認識也是極具戲劇性，2011年，從事了勞務派遣有一年多的時間，王松感覺有點受不了勞務派遣這個高難度高疲憊的工作，然後就跑到西鄉一個酒店裡面去做店長，剛開始談好的是7K的工資，再加提成，面試的時候說小萬把塊左右，他跑去那酒店做了半年多。

　　除了工資以外，從沒見過提成，那怕是業績達標，甚至業績超標了，都沒有見過提成的收入，這樣他內心十分的無語和被動。一個不誠信的公司和老板，也決定了他在那工作裡面做不了多長時間。

　　2012年，從事勞務派遣這個行業雖然極度的疲憊，但是在這時期，掙錢就跟喝水一樣容易。一個月不說多的，3萬到5萬左右是沒問題的，行情一片繁榮，市場上不缺人。掙錢的手段五花八門，一天3萬塊幾千塊。

　　但是工作強度也是相當的累，每天招人的時候頂著幾十度的太陽，全身曬得像非洲黑人一樣，那種黑甚至都能反光，全身身上上下的皮是脫了一層又一層。不僅要能說會道，還要學會忽悠。簡而言之一句話概括:說到自己都感動了，口乾舌燥，聲音沙啞。一天站著工作，為了搞業績不僅要超強的能耐，還要忍受得了身體上帶來的痛苦。

　　整天搞得就像打仗一樣，甚至嚴重的時候，在渠道上為了增強一兩個人，一兩個業務員相互大打出手，當場就乾起來了。派出所一過來，經過了解。如果沒有人先服軟，兩邊人都給關起來磨一磨你的性子。

　　那個時候因為這種事情，確實給派出所的工作人員帶去了很多不必要的工作量，浪費了很多國家的警力資源。不過社會就是這樣，有人的地方就有江湖。有江湖的地方必定有利益糾紛，有了利益糾紛就有了矛盾。

　　畢竟出門在外都是為了掙錢，誰跟錢過意不去。市面上發生的“搶人大戰，”那個時候深圳都市報也經常在電視裡面播報，但是行業要發展，要進步，在混亂的過程中改革必定都有一個過程。

　　即便到了現在，王松也清晰的記得、那個時候發生的價格大戰和搶人大戰太離譜了。那時候巔峰時期，供應商給富士康輸送一個人力，打卡70小時最高可得萬把左右，簡直就跟搶錢一樣。

　　外界各行各業看勞務行業這時候比較混亂，發生了各種暴力事件，但是只有行業內的從業者才知道，其中涉及的利益面積和利潤有多巨大。在巨大的利益面前，又有誰不動心呢?

　　晚上在酒店幹了半年之後，就辭職又回去搞勞務派遣去了。一個見過掙快錢的人，他的心永遠無法安定下來。特別是對於他來說，這個時候他在20歲不到。真是年少輕狂，內心浮沉的時候。抵抗不了誘惑，也在努力的追求自己的理想。或許理想這種東西這時候對他來說很遙遠，但夢想是每個人心裡面都藏有的夢。

　　記得做酒店時候認識歐陽勝輝時，那時候大家都很年輕，歐陽勝輝自己搞了一家家政公司，這個時候市場環境很好，他也每天努力的帶著人在外面跑業務做清潔工作。

　　在這個時候印度有一家知名的酒店連鎖進入中國市場，那叫什麽OXXX，時間太久遠了，現在王松記不得了。剛開始的時候印度這個公司席卷中國的大江南北市場，整合了中國酒店半壁江山。其合作模式就是，加盟我公司的品牌，用我公司的軟件，我公司少量提成。

　　在每個區域設置有營銷經理作為戰略指導，甚至都上過中國經濟報道，被中國多家官方媒體廣泛報道過。不過紅利期的市場過去之後，過了幾年，也是面臨巨額的虧損。

　　資本市場就是這樣，擁有大量的資金，想進入哪個行業席卷天下，在大量資金的砸進下，當時可謂是聲勢浩大，讓一些行業內的公司赫赫發抖。拿著投資人的錢，乾一些不著邊際的事。

　　話說、王松認識歐陽勝輝等人的時候，大家都還很年輕，這個時候他們陽光善良，都是一群為了理想極致追求的人。這種不光體驗在思想層面上，更極致的是在行動上都能做到統一。

　　在勞務派遣這個行業上，凡是從事小時工的，有大部分的人都很討厭做勞務中介的人。但是你讓做小時工的人去做正式工，他們又不願意。這種是市場形成的，也是社會經濟的進步。

　　之所以很多人對這個行業有偏見，是因為他們認為做勞務中介剝削了他們的勞動成果，讓他們賺的更少。但事情往往並不是這樣的，而是他們思想的認知層面有錯誤。在這個時期，由於市場很松散，市面上有很多黑中介的存在，特別是在蘇州東莞等地帶。

　　其最黑的程度就在於，某一個員工招進去之後，在門廠幹了三四個月，有的結了幾千塊錢幾百塊，有的甚至一分錢都拿不到。有的黑中介從事這一行沒有任何的職業道德，更沒有底線操守。坑了一批員工，門面一關，換個地方又重新來，搞同樣的套路。

　　但同時對於做得好的有知名度的大公司，他們都極其維護自身公司的名譽，有著完善的服務標準和管理制度，以及對自己員工公司完善的投訴制度。讓每個人的問題都有權利發言，得到妥善的處理。

　　做勞務派遣在小時工市場上面，有一個十分怪異的現像，如果你是給工廠招正式工，那麽一天招的人極少，如果你是招臨時工，那麽一天三五十號人不成問題。

　　在正規的人力資源市場，找工作的人一邊說著中介黑，一邊又不願意進廠乾正式工。因為這時候他們都知道，做正式工，扣完五險一金下來一個月最多四五千左右。而且還不自由，辭工還得一個月。

　　但是做臨時工就不一樣了，加班多的時候，一個月六七千七八千，在工價高的時候，甚至能拿到1萬多一個月。

　　對比之下，顯而易見。

　　特別是這個時候在長三角市場，那邊的很多企業為了搶人，進工廠生產訂單，貼出來的大量的現金。搞了一個什麽返費模式，在高工價的模式下，做滿三個月再給18，000。(這裡的金額每個廠出現的都不一樣)。

　　搞得那邊的一些大的勞務公司一調人，一車一車的人往那邊啦。特別是對於河南人口大省，可謂是人口勞動力輸出大省。由於河南人口眾多，再加上土地平，很多農村生產都是用自動化機器，或是承包給某一人統一進行生產。

　　他們一般種了小麥，都會出來工作幾個原因，然後小麥成熟了再回去收割。每一年反覆的如此，在這種模式下，工作幾個月也不見得比工廠裡面做正式工待一年賺的少。

　　長三角這種返回模式剛出來的時候，全國性的市場都受到了嚴重的影響。特別是對於珠三角的勞務市場，造成了嚴重的衝擊。這時候珠三角很多大的勞務派遣公司，對長三角搞反饋模式的這種公司都恨得牙癢癢。

　　不過在時代大勢浩蕩的激流中，恨是沒有任何作用的。每一家有格局有眼界的公司都在發展，大有卷席天下之勢。為了競爭市場，打出了高額的“價格戰”。

　　當一個行業不斷開始競爭的時候，雖然市面上比較混亂，但這往往是一個行業巔峰開始的時候，也是正處紅利時期。不管是其內從業者，還是打工做派遣小時工人員，這時候都處在這個紅利的風口，賺的錢比以往都多，這是事實。

　　如果當市面上所有的頭部公司都握手言和了，那麽價格基本上都統一了，也沒有任何利益差價再溢出來了，行業就開始內卷，而員工也開始躺平了。

　　說到勞務派遣這個行業，可謂是有太多的人愛，太多的人恨。恨得都是從事小時工的，他們往往處於社會的最底層，在認知和眼光格局方面還不夠，看不到社會上最深層的問題，也不能夠認知自己的本質。

　　愛的人都是行業內的創業者，因為他們都是既得利益者，喜歡這個行業，共同維護這個行業。 不斷標準服務化，不斷正規化。

　　說到這點，不得不講一個社會殘酷的現實。為什麽很多普通人一輩子也發不了財，是他們的智商不夠嗎?這話是不絕對的。那是因為他們沒有選對一個好行業，沒有選好一個平台。

　　任何行業想要賺到大錢，其工作帶有一定的銷售性質。因為除了工資之外，還可以賺到高額的提成收入。如果一個人貧窮，想要改變自己的出生，一定要從事銷售類的工作，用時間來打磨自己，用歲月來積累自己的人脈和經驗，才能在風雲激蕩的市場中改變自己，獲得一定的能量和成功。

　　很多人看不起中介這個行業，但是外人都不知道的是。只要業務熟練了，有了團隊有了公司，在中介這個行業賺1，000萬 100萬是非常容易的一件事。

　　其核心的觀點就在於，中介行業掌握了一手信源信息的發布。他們掌握有議價權和定價權，在於工廠進行業務合作的時候，大量的員工工資流入他們的手中，那怕是輕微的刮一層油，還嫌自己富不了嗎?

　　做生意和打工永遠是兩個概念，在這個欲望滿天飛的商業社會。人們只看到成功人士衣鮮光亮，但從來沒有了解過別人奮鬥背後的辛苦和絕望。任何成功的人都值得尊重，因為我們尊重每一個人。

　　在市場上，並不是每一個人都適合做生意。不管是打工也好還是工作也好，擺正自己的位置，認清自己的方向，努力為自己，為家人創造價值，提供未來美好的生活，才是作為青年的我們應該做的。