將各個實驗項目小組項目宣布完畢，許一帆最後再向著大家說道。

　“最後，這裡還要宣布成立一個激勵金下發小組，組員名單分別是寧秋陽、方夏寒、姚向前。。。。等幾位。”

　這幾個人都是比較普通的三星研發人員，而且現如今並沒有在這間會議室裡面。

　至於他們的具體作用。

　許一帆笑了笑，一副不差錢的豪氣模樣說道:“我這個人非常相信金錢的力量，錢可以解決很大一部分的問題。”

　“激勵金審核下發小組，作用就是給大家發錢，用來激勵大家的工作！”

　“小組總共十個人，直接由我管理，負責的任務是審核項目研發進度，並向我匯報，最後由我決定是否下發激勵金。

　各位的研發項目，在遇到瓶頸和困難，不能夠解決問題的時候，可以向公司申請激勵金。

　不論是用來請外援也好，還是購買實驗設備和材料等等都可以。

　激勵金的用途，只能夠用在攻克項目難關上面，也許一些時候會剩下一些，這些錢就都是項目小組的獎金。

　當然，如果你們最後自己解決了問題，那麽激勵金就全部都是項目小組成員的獎勵。

　用錢來激勵大家，能夠更用心的投入到工作裡面，創造奇跡。”

　一番表演，深刻展現了一個富二代暴發戶一樣的張狂！

　可是許一帆也沒有辦法，這是為了能夠稍微合理一些的給研發人員們發錢。

　明明他現在都已經不喜歡炫富了的，除了出去酒吧泡妞，出門都不喜歡開跑車了！

　激勵金審核下發小組，激勵金發多少，給誰發，都由審核小組根據研發項目進度，突破難關的難易度來申請匯報，其實還是許一帆自己說了算！

　畢竟，現如今實驗，公司也更大了，一切都要正規起來。

　不能夠再像是以前那樣，隨隨便便直接給錢了。

　這十個激勵金審核小組成員，互相之間工作並不會共通，也不知道別人的項目審核報告結果是什麽。

　一個研發項目，也不會僅僅只有一位激勵金審核小組負責審核。

　審核通不通過，給多少激勵金，都可以由許一帆自由掌控。

　這樣即可以一定程度上杜絕為了騙取激勵金，而故意不做研發，瞎說項目遇到了困難的問題，盡量減少研發人員們想鑽空子的想法。

　至於為什麽別人申請就可以獲得激勵金，自己就不行。

　為什麽有的項目小組，不申請也可以有激勵金。

　你的項目並不是真的遇到瓶頸了，實驗雖然很難，但也不是什麽普通的難度都需要申請激勵金的程度啊。

　最終解釋權歸激勵金審核小組所有！

　也許一開始會有一些想要獲得大量激勵金，而瞎匯報項目難關的。

　到時候許一帆就讓審核小組過去看看，最後找借口打回去。

　隨著時間推移，所有亂匯報的項目小組，都得不到激勵金後，就能夠杜絕這樣的事情再發生，讓項目小組的重心回到研發上面。

　真正做到可以在需要突破項目進度的時候，合理發錢。

　對於這個與所有公司都不同，非常特別的激勵金審核下發小組。

　下面的一眾研發項目小組長們，也有些懵圈。

　“激勵金，這是什麽東西?”

　“第一次知道還有這種機構，長見識了。”

　“果然，土豪開公司就是不一樣，錢多燒得慌啊！”

　“能夠將九州汽車廠經營起來，應該不至於腦殼有病吧。。。。。”

　“不過，管他呢，董事長有錢任性，對於我們來說，也是一個好處不是，不知道一次給多少錢。”

　“花不完還能夠自己留著，美滋滋，如果能夠自己解決，錢全部當做獎金了啊！”

　“應該不是一次三千五千的吧，這麽少的話就沒有意思了。”

　“這個我知道，我聽我同校的師兄說過，一次給好幾十萬，幾百萬的都有！”

　“好家夥，這麽富有的麽，這個九州汽車來對了啊！”

　“聽說去年的電池實驗室，研發人員幾個月賺了大幾十萬！”

　“我就是去年電池實驗室拿過錢的，加上工資七十萬左右吧。

　咱們老板非常爽快的，而且別看他現在特別正經的，私下裡都是哥們，很好說話！

　我還以為發錢已經成為過去了呢，沒想到老板還是這麽大方，對

　我給你們說哦，發錢真的是有用，感覺大家一下子都動力十足，幾天之內就能夠攻破一個難關。”

　“還真是?！厲害了我的許總！”

　有研發人員不明白這個激勵金審核下發小組的作用，也有人在宣傳著之前九州汽車的先例。

　一陣陣熱議之後，經過幾位知道研發人員的科普，眾多研發人員們大致明白了怎麽回事。

　總的來說，算是工資之外的額外福利了。

　並且，如果真的有之前那些電池實驗室研究人員們說的那麽多的話，都比真正的工資高多了！

　這才是賺錢的大頭，獵頭挖人，不說工資要比這裡高很多，還得福利更好，不大出血是不可能的！

　或許，幾年過後，經過一批批研發人員們的宣傳，九州汽車廠的激勵金將成為一個傳奇，所有研發人員們夢想得到的一筆額外獎金。

　哪怕每年不去高校招聘，都會有無數的學生來的這裡上班工作，甚至還會有一些業界大佬為了錢而過來。

　賺錢嘛，不寒磣，老板大方，合理賺錢多正常啊，沒有人會嫌棄錢多吧?

　宣布完最後的激勵金審核小組，今天的會議也就正式結束了。

　沒有再多說一些什麽廢話，許一帆最後安排說道。

　“好了，會議結束，接下來會有人事部門人員通知各個項目小組的成員， 以及給各位下發一些研發項目相關資料。

　各個小組回去之後，下午由項目組長，組織各自小組的成員開會，商議接下來的工作。”

　這場時長半個小時左右的會議正式結束。

　眾多小組長們，紛紛離開，期間和身邊一些剛認識的朋友，或者以前就在學校認識的朋友聊著天。

　津津樂道的話題中心，當然還是在這位年輕的土豪董事長，以及激勵金。

　眾人紛紛散去，許一帆也走在人群中，看著這一群都比較年輕的年輕人。

　在合理安排能者擔任項目負責人，系統的幫助下，又能夠創造出什麽樣的科技奇跡。

　第三更，晚上還有兩更，可能會比較晚。

　(本章完)