趙學武最後一句說中了大家心裡的擔憂，也激起了大家要讓廠子好起來的願望。

　　於是大家又紛紛表態，願意聽廠長的安排，只要廠長是真心為廠裡好，願意帶領大家擺脫目前的困境。

　　讓廠子重回昔日的輝煌。

　　曾經的無線電廠可是一個兩三百人的廠子，現在人都快少一半兒了。

　　所以聽說有希望，大家就算舍生忘死，也豁出去了。

　　特別是剛才發言的那位姓張的班長又帶頭說:“廠長有什麽新的舉措?有什麽需要大家做的?你就說出來吧。

　　只要你真正能做到大公無私，一心為我們員工著想，為廠子的振興著想，我們也絕不含糊。”

　　“好，首先為張同志的發言鼓掌，只要大家都跟張同志想的一樣，我們廠就一定會有希望。”

　　趙學武鼓了幾下掌，在他的帶頭下，大家也啪啪了幾下，雖然掌聲有些稀稀拉拉的，但還是有人響應。

　　然後趙學武繼續開始自己的演講，他首先告訴大家，一開始聽說自己調到這樣的廠當廠長，其實也是很抵觸的。

　　這種廠條件那麽差，就像一個病人，快要病入膏肓了，想要好起來談何容易?

　　所以自己也不想來，但是，有些事情是沒有選擇的。

　　不過，當自己準備來上任這個廠長，就已經準備好了，要帶來變革。

　　說到變革，趙學武又站起來，望著下面的員工們。精神亢奮的說:“首先我要宣布一系列的舉措。

　　第一，公司制度改革，從明天起，早退，遲到和無故曠工者，要受到相應的懲罰。

　　如果故意早退，遲到，惡意曠工，由廠部人員進行專門的批評教育，屢教不改，開除出廠。

　　而上班不早退，不遲到，工作積極，認真負責，產品的合格率高，又超額完成任務者，除了固定工資，還加獎金。

　　獎金不封頂，每個月具體多少數額，由考核人員決定。”

　　“啥，獎金?”大家一聽乾的好，還有獎金，立馬就興奮的嚷嚷起來。

　　整個會場一下子又像炸開了鍋，畢竟1961年的時候，獎金這樣的詞兒可是新鮮詞兒。

　　每個月乾多少任務，拿多少工資?誰也沒聽說超額的還有獎金。

　　另外，他們擔心，這超出的錢從哪兒來?

　　所以姓張的班長又說道:“廠長，你該不是蒙我們吧?每個月能足額的拿到工資就不錯了，還獎金，獎金從哪兒來呀?

　　廠裡有錢嗎?”

　　“張同志你算是說到點子上了，下面我就給你們掰扯掰扯咱們廠錢的來路。”

　　趙學武非常高興的對大家說:“剛剛我專門去找了主管領導，經過我的請求，領導已經答應。

　　我們廠除了完成規定的任務，有超出的部分，自行銷售，利潤上繳20%，剩下的就是我們廠裡自己的。

　　這筆錢除了更換設備，就是用著員工們的獎金，所以要想廠裡有錢，設備更換的快，要想你們拿到更多的獎金，就得超額完成更多的任務。

　　廠子是大家的，廠裡有錢才好辦事兒，也才能跟大家發獎金。

　　像現在這樣，都是一些破破爛爛的設備，大家都懶懶散散，連完成任務都很夠嗆。

　　咱們廠還有未來嗎?”

　　“對，像現在這樣是沒未來的。”

　　“廠長說的好，我們確實應該加油乾。”

　　“廠長，如果伱說的能夠做到，

你就是大家的恩人，是合格的廠長，我們大家絕對擁護你。”　　趙學武話音未落，大家就七嘴八舌，紛紛表明自己的態度。

　　除了副廠長肖強，表達的都是正能量的東西。

　　所以趙學武還是蠻欣慰的，覺得這個廠還有救，於是最後又做了總結發言。

　　然後散會，讓大家回車間工作。

　　等員工們回了工作崗位，他又召集廠裡的主要負責人開會。

　　開會的人員包括生產車間的負責人，後勤負責人，質檢和銷售的負責人等。

　　幹部會議一開始，肖強就站出來，抵製趙學武的一些主張。

　　趙學武站起來直接宣布，這家夥的副廠長和銷售總監的職務同時被撤銷。

　　至於他去哪兒，下面怎麽安排?交由上面處理。

　　以後副廠長和銷售總監，由兩個人負責，不再讓一個人兼職，具體誰上來?

　　就看大家後面的表現，也可以毛遂自薦，經過廠裡研究決定，然後報請上面主管部門任命。

　　張學武這麽一宣布，老肖整個就像泄了氣的皮球，不過卻很不服氣的說:

　　“趙廠長，我就想問，你只是代理廠長，實際也是副廠長，跟我的級別一樣，你沒權利撤銷我在廠裡的職務吧?”

　　“你說的太對了，我是沒權利撤銷你的職務，但這是主管領導批準的，不信或者不服可以去找他。

　　另外，領導也跟著我自己推薦的權利，所以下面誰是副廠長，誰能乾銷售總監?

　　都得經過我的推薦，然後報請上面批準，至於你嘛，可以走了。

　　放心，你調走之前，廠裡工資照付。”

　　趙學武一番話，把肖強氣的是不要不要的，整個差點兒暴跳如雷，想要跟某人打架。

　　不過最後看到趙學武站起來比他高，塊頭也不弱， 吃的那個啞巴吃黃連。

　　不過，這家夥是有背景的。

　　趙學武剛來就這樣乾，完全沒把他當一回事，肖強自然是十分的不服。

　　立馬就去尋找背景，想通過背景關系把趙學武弄走。

　　結果他去一折騰，才明白某些人那麽年輕就來這裡當副廠長，代理廠長，可不單單是有本事和運氣呀。

　　所以，肖強最後只能乖乖的走人，被調到了氣象部門。

　　而這邊趙學武，已經在廠裡大刀闊斧的改革，然後施展自己的拳腳。

　　拿出渾身的解數，首先調動員工們的積極性，然後通過自己穿越前對這個行業技術的了解，以及一些基本的技術儲備。

　　進行相應的生產技術提升，讓生產進度加快，生產出的產品質量也更穩定。

　　同時動員廠裡班長以上的幹部，從這個月起，三個月隻領一半的薪水，剩下的等廠裡有錢了再補發。

　　把這筆錢拿來買設備，對一些重要的生產設備首先進行逐步更換，比如老舊的電線啥的，就全部換掉。

　　他會電工技術，廠裡也有一個電工，他們兩人，再找了幾個懂一些電工技術的人，自己就把電線換了。

　　這樣，除了買材料的錢，省了一大筆的工程費用，把老舊電線換掉，不但不再影響生產，而且也變得更安全。

　　同時也讓員工們看到，年輕的新廠長，可真是乾實事的人呀！

　　領導悶聲不響的就讓廠子開始改變，員工們看在眼裡，是喜在心裡。

　　同時，工作起來，也更有勁了。