調研

　　天氣一天熱過一天，這幾天彭歡陪著劉為民不停到一線調研，劉為民沒有感覺到天氣的變化，因為他沒有想到職工們對他的到來比他自己想象的要冷淡的多。在他最初的想法中，自己作為新上任的一把手，在這裡有著絕對的權威，走到哪裡肯定都是熱情的歡迎，但是沒想到，除了一些年輕人會主動和他打招呼以外，大部分普通職工對他僅僅是簡單的客氣，給他的感覺整個氣氛就如同一個步入暮年的老人，整體沒有多少生氣，這多少出乎他的意料了。按照劉為民最初的想法，他到基層調研也就是走走樣子，給普通職工展現一下自己親民和務實的作風，然後借著群眾意見來開展工作。因為自己剛到這裡，他迫切需要一個工作突破口，來實現對權力的掌握，如果沒有這個突破口作為抓手，那他的權力就只能停留在自己的辦公室裡，而真正的權力都在那幾個副廠長手中，畢竟自己目前還只是主持工作，如果不找到一個抓手，把所有權力牢牢抓在自己手裡，就會被幾個副總把自己架空，到時候能不能順利轉正都是未知數。

　　彭歡這幾天非常興奮，所有調研的地方都是自己和辦公室吳傑提前商量的，對於自己認為重要的地方，她都親自提前打了電話，她也會和自己認為可能出問題的地方，提前商量好安排那些人迎接劉為民，對於那些刺頭就提前換換班，省的影響了劉為民的第一印象，對於存在的問題，就讓劉為民以後再知道吧，起碼在他剛來的時候，這裡一切都是好的。她走到哪裡都會認真和劉為民介紹一下人員情況，特別是當著各個部門負責人的面，她會仔細介紹一下他們的個人信息，就好像告訴各部門主任，他們和劉為民認識，都是因為自己推薦的，要是他們哪裡有問題，自己也會第一時間在背後告訴劉為民。所以當劉為民在會上提出感覺大家工作作風有問題，整個廠裡沒多少進取精神的時候，她是很吃驚的。

　　“這幾天在廠裡轉了轉，發現咱們廠的環境特別優美，很多同志告訴我，有些樹木已經40多年了，走在廠區的道路上，就能感覺到咱們廠那種厚重的歷史，但是這幾年在發展上咱們廠落後了，我想一方面是集團發展大方向我們沒有把握住的原因，錯過了最好的發展階段，在其他廠發展的時候，我們沒有抓住機會，把改革的浪潮錯過了，另一方面就是廠裡進取精神不足，大家缺少那種勇於進取的精氣神，整體工作作風上不敢和最好的比，安於現狀的多，拚搏進取的少，很多人在那裡當一天和尚撞一天鍾，你看他也是上班一天，但是出工不出力，身體在上班，但是思想完全沒有放在工作上。下一步一是要抓發展，要讓職工們有盼頭，有了盼頭才能把人心聚攏起來，人心聚攏起來才有發展的活力和動力。二是要抓作風，要用嚴的作風來保證發展，要把影響發展的人，不全心放在工作上的人都找出來，該扣獎金扣獎金，該下崗的就讓他下崗，對佔著位置不乾活的管理人員，該免的就要免。只有把大家積極性都調動起來，咱們才能有發展。”在一早的工作會上，劉為民總結了一下這幾天對廠裡的感受。老虎要發威，不然就被人家當成病貓，他準備施展一下手腳了。