八樓人資部的辦公室裡，彭歡正在給大家開會。人資部一共只有七個人，彭歡接人主任後，空出來一個副主任，目前只有胡慧一個副主任。彭歡當上主任以後，重新對人資部進行了分工，因為缺一個副主任，所以她負責幹部和績效社保，胡慧負責教育培訓和薪酬福利，當然她們不需要經辦具體業務，在彭歡和胡慧之外，還有另外5個人負責具體業務。

　　潘有才今年53歲，頭髮有一半已經成為灰白色，顯得比他實際年齡老很多，老潘經歷了4任人資部主任，都說近水樓台先得月，人資部離著領導近，是個出幹部的地方，但老潘愣是沒提拔起來。老潘人緣很好，見誰都是笑呵呵的，從來也沒見他和誰較過真，他是人資部的活檔案，在這個幾十年的老廠裡，裙帶連著裙帶，親戚連著親戚，很難有人能把誰和誰是什麽親戚搞明白，但老潘卻能把每個人的親戚關系都能記得明明白白，哪怕是隔了兩三層那種絕對隱藏關系，他都說的出來，大家都不知道他是怎麽做到的，有時候人資部的小年輕笑他是不是晚上在公安局上班，幫公安局整理戶籍檔案。彭歡和胡慧到人資部的時間都比老潘要晚，老潘有時候也會賣點老資格，所以彭歡當了主任以後就讓老潘專門負責整理人事檔案了。

　　孫凱是個八零後，個子不高，長得普普通通，沒有什麽特點，但是人很熱情，從小就是標準聽話好孩子，小學到初中年年得三好學生，但是人很耿直，沒有什麽城府，遇到看不慣的事情他非要說兩句。他是一個標準的廠三代，他爺爺以前是廠裡的領導，後來把他父親安排招工進廠當了工人，他父親後來在廠裡認識了他的母親，他去年剛和董真真結了婚，按他發小們的話這是一門三代七進廠，因為他姑和他姑父也在廠裡上班。孫凱也是剛剛調進人資部，目前跟著胡慧學習社保業務，以前胡慧雖然是副主任，但是這社保工作卻一直是自己親力親為，彭歡接任主任後，重新調整了分工，就讓孫凱接了這一塊業務。

　　張莉比孫凱大兩歲，以前在財務部工作工作，後來調整到人資部負責薪酬福利。張莉人如其名，是公認的美女，聲音也好聽，人也會打扮，波浪般的卷發批在肩上，時刻透漏著洋氣，走在哪都特別吸引男人目光，只要她出現的地方，男人的眼光總會多瞟她幾眼。自從張莉調到人資部，吸引了很多男同事到人資部來聊天，張莉明白他們想的是什麽，她很像一個魔術師，非常熟練的又不造作的就能把他們玩弄在手心裡，她好像洞察了這些男人的內心，不屑於但又善於去擺弄他們。而這些男人們可能自認為是獵手，卻被真正的獵人玩弄於股掌而不知。

　　劉宇和張莉差不多大，現在負責績效管理，劉宇的家不在本地，他剛進廠的時候一直不結婚，想要想辦法調回老家去，後來認識了他對象，也就漸漸把調回家的心放下了，安心留了下來，劉宇有個毛病就是嘴巴貧，老是愛傳別人的八卦，有事沒事他都愛添油加醋，因為愛傳八卦，以前大家叫他路邊社小記者，後來他總是添油加醋傳別人緋聞，大家就叫他劉破嘴，意思他那張嘴說不定哪天就被人撕破。廠裡不管啥消息，他總能第一時間知道，然後又像一個大喇叭，添油加醋二次加工，傳到更多人耳朵裡。

　　李萍比胡慧大兩歲，她在人資部乾的時間也很久，各項業務都是大牛，當年多次參加集團公司人資業務調考，取得過全集團第一名的成績，可以說是全集團人資領域的業務專家，當年本來應該是提拔她當副主任，但最後讓人大跌眼鏡提拔了胡慧，但是李萍工作上還是一如既往，如果說人資部有精神領袖的話，那李萍絕對算得上精神領袖，因為大家如果遇到業務問題，只要她在，那她說怎麽辦就怎麽辦，業務上是沒人質疑她的權威的。