第106章 超神的曙光研發中心

　這研發項目組可以看成一個個子公司，不過這研發項目組並不是真的子公司，而是有其實未有其名。

　這研發項目組的一切專利乃至收益所有權仍是歸於曙光研發中心，只是我們會按合同計算貢獻值，然後進行事後利潤收益分配。

　這利潤收益分配會每個季度計算一次貢獻值，或者研發成功後計算一次，讓他們就算沒有股份，但實際卻成為了研發項目組的主人翁。

　當然前提是他們要一直在曙光科技或者曙光研發中心這裡工作，除非他們正常乾到退休為止。”

　聞言，陳東瞬間眼前一亮。

　他發現如果曙光科技真的這樣搞的話，那這曙光研發中心肯定是很吸引人啊。”

　畢竟就陳東所了解，外資企業不好說，但國內企業絕對是沒有任何一家公司由曙光科技這樣大膽創新，會這樣舍得給那些科研人員這樣高的待遇！

　雖然曙光科技在這曙光研發中心中並沒有給出什麽股份，但是卻也給出了項目分紅，一筆會一直計算貢獻值分紅下去的項目分紅！

　也就是說你研發出來的東西只要還賣得出去，還能繼續創造利潤收益。

　那只要你在曙光研發中心中工作，那肯定是能繼續拿到後續的利潤收益。

　所以在曙光研發中心這裡無論是擔任普通科研人員，還是擔任項目負責人，他們的真實收入那真是超高。

　而且參與的賺錢項目越多，在曙光研發中心這裡待得越久，那最終所能賺到的金錢也肯定會讓人眼紅！

　不過很快陳東在驚歎林晨這研發中心策略高明之余，很快他就似乎想到了什麽，隨後緩緩說出了他的擔憂。

　“師傅，這個曙光研發中心雖然確實很吸引人才，也肯定能將那些211與985院校的研究生乃至博士後人才都吸引過來。

　但這樣我們的投入是不是太大了?雖然研發失敗之後我們只需要支付那些科研人員基礎工資就行。

　但我們卻需要科研人員的基礎工資，承擔研發經費，承擔設備、場地、水電以及其他種種費用。

　而那些科研人員可以領取基礎工資不說，研發完成後還有後續的大額收益。

　他們的待遇是不是太高了?我們需要承擔的風險是否也太大了?！

　此外這樣的話他們未來會不會變成一個龐大的負擔，變成吸附在曙光研發中心上的吸血鬼?”

　說到這裡，陳東眼中的憂慮越來越大了，感覺這個項目分紅模式是不是有些太冒險了?

　對此林晨微微搖頭，然後笑著說道:

　“變成吸血鬼方面倒是不用顧慮太多，我們作為投資者吃的永遠是最多的部分，他們能吃也是吃那個項目的利潤。

　此外一個項目不是研發完成就不用管了，市場是不停動態競爭的，你方登罷我登場，一個技術不可能永遠霸佔市場。

　所以一個項目成功後，那該項目組在市場壓力下就必須要研發下一代有競爭力產品，或者直接跳級研發更強的下下一代產品。

　在這其中因為每個季度或者研發完成後都要進行一次功勞計算，如果原項目組某個成員不想繼續研發下一代產品，轉而離開去研發其他項目了。

　那原項目組在成功研發出下一代產品後，離開之人貢獻比例自然會降低，新研發的人員貢獻佔比更高，

收益也會更高。 如果再經過一輪研發成功後再次計算貢獻值，那麽離開之人的貢獻值會越來越低，收益也會越來越低。

　所以想要研發一個產品後就永遠成為吸血鬼很難，他們想要繼續賺大錢那就只能研發產品競爭力更強的新技術新產品。”

　聞言的陳東輕輕點頭，心中驚歎林晨的設計真是好啊。

　有了這個項目分紅制度，研發成功後的收益就是研發人員的收益，他們就會變成老板，做事的積極性就會提高無數倍。

　畢竟給別人乾活和為自己乾活的積極性是不同的，有句話說得好，世界最辛苦的職業就是創業者的職業！

　雖然這項目分紅制度會讓某些人不乾活也能白白拿錢，讓他們成為了吸血鬼。

　但因為會按照產品迭代計算貢獻值，到時就算他們雖然變成了吸血鬼，但實際也吸不了多少血。

　其中產品迭代升級的次數越多，那麽他們因為貢獻值直線降低，實際能吸的血就會越來越少！

　所以這個項目分紅制度在科研領域實際相當的有戰鬥力，其意義並不亞於秦國的軍功爵制度。

　讓秦國聚集了一群戰鬥力超強的群狼，為秦國後來未來有實力一統天下鑄造了基礎！

　這個時候， 林晨並沒有停止他的話語，只見他接著說道:

　“至於我們投資成本大的問題，只能說有舍才有得，我們作為投資者總能吃到最多的肉。

　那些真正的核心人才都是精明的人，不給他們分點肉就想要他們賣力並不容易啊。

　這個制度既保證了我們的利益，也保證了他們肯定會拿出百分百的工作熱情，不會發生國l企研究所那樣懶散摸魚的現象。

　畢竟那些項目負責人以及項目組的成員，可不希望他們的團隊多了一個渾水摸魚的垃圾。”

　“厲害啊師傅，這曙光研發中心太厲害了，想必有了這個項目分紅制度，我曙光科技的科研實力必將震驚全國啊！”

　此時的陳東一臉亢奮，這個曙光研發中心除了投入估計會有點大之外，其他簡直超神啊。

　可以說這個曙光研發中心一旦真正運轉起來並且創造出了一定成績。

　向全球人證明了曙光科技的項目分紅制度沒有造假，證明了曙光科技真的舍得給錢，並且給伱一展才華的機會。

　那從此曙光研發中心無論是對於國內的核心人才還是對國外核心人才都有著莫大的吸引力啊。

　“呵呵。”

　得到陳東誇讚的林晨只是笑了笑並沒有感到十分得意，因為這個研發中心的項目分紅制度也是他從後世抄襲過來的。

　在後世一家企業是否強大看的是有多少核心技術，想要拉攏那些核心人才必須得給實實在在的東西。