“你都找了哪些人了?”

　　陳念開口問道。

　　“很多啊，航院幾個比較優秀的學長學姐我基本都找了，材料、動力、數學統計、物理學院的幾個學長我也聯系了。”

　　“不過總體來說，還是航院的意向比較高。”

　　“這兩天我已經談成兩個了，拿了三千多塊錢呢。”

　　三千多！

　　聽到這個數字，陳念和李想的眼睛同時睜大。

　　李想驚訝是因為他認為這錢太多了，畢竟在這個時期，普通職工的工資也就一兩千塊錢，而張瑞僅僅是動動嘴皮子，就拿到了幾乎雙倍的收入。

　　而陳念不一樣，他是覺得，這錢花得太果斷了。

　　3000塊錢，就能換取一個改變重要人才選擇方向的機會，這買賣還不夠劃算嗎?

　　對方所圖甚大啊。

　　可以想象，這兩個所謂“談成了”的候選人在接受了顧問的工作之後，一定會有更多的誘惑擺在他們面前。

　　外企、高薪、社會地位。

　　在這個時代，這三項無論哪一項，只要一拿出來，都會引來許多人的羨慕。

　　哪怕只是金錢攻勢，就足以讓他們淪陷其中了。

　　而反觀己方這邊，能提供的條件有什麽呢?

　　要錢沒錢，要前途沒前途。

　　真的沒有任何競爭力，可以留住這些優秀的人才。

　　想到這裡，陳念不由得歎了口氣。

　　像國防科大那種性質的學校還能限制學生出國、限制學生就業，而像西工大這樣的普通大學，對此能有什麽辦法呢?

　　砸錢砸不過，拚技術也拚不過.......

　　除非，給他們畫一個無與倫比的大餅。

　　並且還是要能迅速實現的那種。

　　而二十二號項目就是一個契機。

　　借助這個契機，這樣的畫餅流程也許可以一直延續下去，直到進入良性循環，用舊餅養新人，徹底截斷人才外流的路徑！

　　陳念心裡已經有了決斷，他不再搭理仍然在喋喋不休的張瑞，快速解決完晚飯，跟李想告別後，快速回到了陳果的宿舍。

　　簡單地梳理完手頭的信息，陳念給陳果打去了電話。

　　而接通後的第一句話，他說的是:

　　“陳教授，我懷疑有外企正在有預謀地截流我們的航空人才！”

　　電話那頭的陳果沉默了幾秒，隨後回答道:

　　“這個問題其實我們也發現了，不只是航空，還包括其他諸如電子、半導體、能源、信息領域，都有外企在不惜代價地網羅人才。”

　　“我們其實是做了應對的，但目前我們的應對手段太單一，力度也不夠。”

　　“總體來說，這不是一個短時間內能解決的問題。”

　　“你能發現這一點很好，不過說實話，你也做不了什麽.......還是先靜下心來把咱們的二十二號項目做完吧。”

　　“我要說的就是這個。”

　　陳念趕忙回答道。

　　“陳教授，二十二號項目的人員名單定了嗎?現在參與項目的總共有多少人?”

　　“初步估計大概在50人左右，怎麽了?”

　　“不夠。”

　　陳念立刻回答道。

　　“初期是夠了，我們現在的人員配置是針對與隻做殼子、吹風洞來定的。”

　　“如果後期你真的能幫我們把內部結構、甚至材料的問題解決，那這個項目會升格成一個真正的飛行器研發項目，

到時候就要繼續加人了。”　　“所以，人手不足的問題，估計至少在項目的第二階段才會出現。”

　　“說實話，我現在也很矛盾，我既希望真的能快點解決技術難點、直接上戰略項目;但是我又擔心進展太快，人才跟不上。”

　　“你知道的，現在沈飛和成飛手頭都已經有項目了，想要再擠出人來，不容易啊......”

　　陳果的語氣有些惋惜，項目沒推進一步，他所感受到的困難就越多，也越複雜。

　　一開始是結構，後來變成了製造，然後又是材料、資金。

　　現在，連人才都成問題了。

　　“如果引入在校學生呢?從研究生生開始的在校學生！”

　　“啊?這怎麽可能......別說研究生了，就算是普通的工程師，都不一定能真正參與到項目中來，他們能做的也就是打打雜罷了。”

　　“新型飛行器的設計是一個不斷探索的過程，而探索是需要專業的知識和經驗支撐的，別說研究生了，哪怕是博士生，都不一定能勝任.......”

　　我不需要他們探索，我只需要他們執行。

　　同時，在執行中學習就行了。

　　陳念在心裡默默說道。

　　當然，這話他不可能現在就對陳果說，因為他目前的貢獻，還不足以支撐他做出這麽“狂妄”的發言。

　　至少要等下一次解析完成，發動機的圖紙出來以後，才能有恃無恐地去提自己的各種要求。

　　而現在，他只需要一個承諾。

　　“陳教授，您擔心的是這些潛在的人才無法發揮作用，但是如果我說，我只是希望用這種方式留住他們呢?”

　　“留住他們?這也算是一個辦法吧，但是說白了，養那麽多閑人，我們的成本吃不消啊.......”

　　“你放心，我們養得起的，我只需要您給我一個承諾:如果項目成果超預期，就按照我說的方法，引入一批在校人才，從根本上杜絕人才外流。”

　　電話那頭的陳果沉默了幾秒。

　　他在心裡評估著陳念這番話的可行性。

　　事實上，作為一個資深的技術人員，他比誰都清楚人才外流的現狀，也比誰都清楚這種現狀造成的危害。

　　如果任由其發展下去，在未來的一段時間，華夏將會陷入無人可用的尷尬窗口期。

　　當然，十年內、甚至二十年內都不會出問題，因為在未來二十年裡需要用到的人才，基本都是是在前十年、也就是90年代培養的。

　　可如果到了2020年以後呢?甚至到了2030年呢?

　　可怕的人才斷代，有可能會直接斬斷華夏的前進之路。

　　他深深吸了一口氣，最終開口說道:

　　“好，我可以向上申請，這個要求其實很有遠見，應該不會直接被駁回。”

　　“但問題是，伱要怎麽去定義成果超預期?”

　　陳念笑了笑，回答道:

　　“您放心，這根本就不是問題。”

　　“給我一點時間，我會讓所有人都知道，什麽叫做真正的‘超預期’。”