我管我領導叫做濤哥，在房產群裡認識的，一個很儒雅的湖北人，有氣質有涵養，還挺有錢。他是代理公司事業四部總經理，麾下有兩個營銷總監，我，老陶兩個。

　　我被千裡召喚過來，第一是躲避這捋不清的感情問題，給彼此一點冷靜的時間和空間。第二則是實現我的萬科夢。這個時候的宇宙第一房企可不是碧桂園和恆大，而是在王石主導下的萬科。每年都穩健的佔據TOP排行首位。萬科項目也一樣自帶光環，因此對於行業內的人來說，能做萬科項目，是一種運氣，同時也是實力的充分體現。我來到這裡不僅可以實現進入萬科的夢想，同時第一次做營銷總監，就開始負責萬科這樣的項目，對我來說不僅僅是一份工作，我也希望在過程裡快速提升自己。

　　對於職業操盤手來說，北方和南方的營銷操盤模式還是有很多的不同的。來到鄭州，開始做萬科項目，才知道什麽叫做隊伍。在鄭州，公司實力還是很強的，基本上所有品牌都會找公司一起合作，所以招人上並不存在什麽難度。在短短不到2個月的時間裡，光魅力之城這個項目，我們就拉起了將近200人的隊伍。內場接近60人，外場120多人，從策劃、銷售、渠道、客服等線條一應俱全。除了重視萬科項目之外，也在為項目輸送血液。萬科的金字招牌在行業裡還是很響亮的，自帶光環的那種。公司對於萬科項目的重視，也同樣配備了經驗豐富的銷售經理老陳，還有個策劃經理海霞。

　　不過對於初任總監的我來說，不可避免的讓這些老油條產生輕視之心，因此在工作上，銷售經理和策劃經理並不配合，完全沒有跟我進行任何的匯報和溝通，我行我素，而我基本上也是在摸著石頭過河，一邊對接萬科開發商，一邊摸索著進行管理。

　　“陳經理，以後晚會開會的時候叫我一下……”我對銷售經理交待著。

　　陳經理瞥了我一眼，冷笑一下，就走出門口，根本就不屑回答。

　　於是我忍不住跟濤哥匯報了這個情況，濤哥沉默了幾秒，然後跟我說，這個項目讓你做總監，只是為了給老陳鋪路，他是公司老員工，你做好自己的事情，在項目操盤過程中多學點東西就好了，不用管那麽多。

　　掛了電話，心中五味雜陳，老實說知道是做個傀儡般的人，我還不如在燦邦呆著呢，感覺沒什麽價值。好吧，銷售方面插不進手，那就管好策劃吧。

　　於是改變策略，重點在策劃上尋求突破口。但是我還是想多了。策劃經理海霞是個非常倔強而強勢的女孩子，她隻按照自己的思路進行管理，不會聽從任何人的想法和管理。雖然說能力一般般，但是的確能吃苦，管人也的確有一套，下面的策劃師和策劃助理都挺害怕她。於是我在大方向上基本都支持她的管理，但是開發商投訴的多了，離職的人也太多了，這樣招再多的人也扛不住。

　　於是，我找她單獨聊了一下。

　　“海霞，我覺得我們是不是應該調整一下工作方式，我覺得……”

　　“不需要你覺得，我負責策劃這個版塊，我說了算！誰乾不了就直接給我走人！“

　　“你什麽態度！這樣跟蒙總說話！”小銘是濤哥徒弟，一直叫我蒙哥，跟我住一個宿舍，算是自己人。這下也聽不下去就直接拍桌子站起來了。

　　“咱們只是坐下來商量一下，畢竟開發商投訴太多了……”

　　“就那麽著，老娘不幹了！”說完頭髮一甩就走了。

　　泥人還有幾分氣，真的是叔叔可忍，嬸嬸不可忍，於是我就說，“你走了就別回來了！”

　　於是，我安排其他人把她手上的東西全部拿了過來，直接跟她做交接，把她還給公司。要說公司效率也的確高，直接打電話跟我確認之後就讓她回公司辦理離職了。

　　有了那麽一次，銷售也配合多了，我跟銷售經理也開誠布公的談了，我前期幫他鋪好路，他配合好我的工作。盡管說自己努力的成功讓別人摘桃子是很不開心的，但是無奈自身實力不足，需要沉澱和磨練。

　　艱難而艱巨的萬科夢，開始了