上午，盛春成從家裡，直接去了半畝田大廈，今天是他們“大家纖體”招聘的日子。

　很少有單位會在年前這個時候招人，招進來的人還沒有熟悉，就放假了，而過了個年，誰又知道誰會怎麽樣。

　雖然按照國家規定，春節也只有七天的假期，今年的大年三十是一月三十一日，實際上過了一月二十日，大家就開始蠢蠢欲動。該定機票的定機票，該定車票的定車票，上班的時候，也拿著手機在拚命買買買，買準備帶回家去的東西，已經沒有什麽心思上班。

　過完年後，也只有公務員和那些大公司的員工，因為崗位稀罕，大家會按時回來。大多數勞動密集型企業，員工的回流拖拖拉拉，人家不怕你開除，開除了再找一個工作就是，反正這家或者那家企業，都那麽回事，差別不大。

　開工後，企業本身也缺工，還不敢輕易開除老員工。這些企業的員工，一直要到過了正月十五，才會歸攏到一起，這樣一算，一個月差不多報廢了。

　還有些人，回去之後就不來了，或者被老鄉同學，拖去了另外的城市，從此和杭城拜拜。

　對企業來說，現在招人，確實是最不劃算的時機。

　盛春成他們也想放到春節之後再招人，但沒辦法，他們崗位的特殊性決定，招進來的人，需要長時間的培訓才能上崗。

　一過完春節，就有一部分人會去南京，籌備南京分店的開業。還有一部分人，因為他們春節不放假，過完春節，這個時候就需要調休，他們迫切地需要更多的人手，只能現在就開始招。

　現在招進來的人，就當作是試用期員工，發給試用期工資。過年的時候，放他們回家，不願意回家，培訓又已經合格的，那就簽訂正式的勞動合同，開始上崗。回去的那些人，回來之後再簽訂勞動合同，正式上崗。

　每年春節期間，都是“人家旅業”民宿需求最旺盛的時候，吃飽喝足的人們，需要桑拿和按摩，米總早就和盛春成小安打過招呼，和他們說，要留好充足的人手。

　而且，這個時候，他們的服務對象，還不僅限於浙江范圍，有重要的客戶，那些VIP中P，有這方面需求的話，他們的按摩師，天南海北也要飛過去，或者坐高鐵過去。

　以往，劉立杆他們都是和社會上的按摩店合作，請他們的人過去。有了自己的“大家纖體”之後，再請其他的按摩師過去，就說不過去了。

　這個時候招工的單位少，他們的要求又低，來報名的人很多。

　人力市場還有一個現象，越是文化程度低的員工，流動性就越大。這些人在單位裡，拿著最低的薪水，乾的是最低級的職位，心裡一肚子的牢騷和不滿，總覺得自己沒有被公平對待，或者運氣不好，就想通過不斷的更換單位，來看看有沒有好運氣。

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　還有很多不怎麽景氣的單位，春節還沒有到，乾脆就已經收攤打洋，開始遣散員工。像那些因為疫情，失去了訂單的工廠，苦撐不下去的酒店飯店，和大量的建築工地。

　這部分的人，其他的單位不會要，卻正好符合盛春成他們的要求。大家的日子本來就不好過，很多人口袋裡沒錢，連家都回不去了，更需要有個穩定的工作，有碗飯吃，有張床鋪可以睡。來報名的，不多才怪。

　“大家纖體”沒有地方可以面試，只能放在“人家旅業”。不過這次，和上次不一樣的是，不管是劉立杆還是米總，都沒有參加他們的面試。這是“大家纖體”的事情，米總說，就由你們自己負責，需要幫忙的時候，你們就說。

　所以今天在“人家旅業”的會議室，主持面試的，就只有盛春成和小安兩個人。

　盛春成他們，也決定不搞什麽回去等通知那一套，看到好的，當場就定下來。也不通知他們等著面試結束開會了，盛春成自忖自己沒有劉總那樣的口才，說不出那麽蠱惑人心的話。

　兩個人覺得合適的，就和他或她說，明天帶著東西，直接去領英學校報到，培訓期間，我們包吃包住。

　昨天上午，盛春成跟著米總去了領英教育，把相關的手續都已經辦好。他們租了兩間教室，八間宿舍，一間宿舍可以住六個人，足夠了。每個人到了，會發給一張飯卡，吃飯也在領英學校的食堂，標準是每人每天三十五元。

　盛春成和小安兩個事先商量好，他們今天招的人數，也沒有上限，有多少合適的，就招多少。劉立杆說的對，他們需要有人員的儲備，而且是越多越好。現在對他們來說，他們不缺市場，不缺業務，也不缺擴建的資金，最缺的，還就是熟練的按摩師和管理人員。

　這管理人員，最好還是從按摩師裡培養出來的，或者至少，他要對按摩這行，有很深的了解。按摩是手藝，你要是不懂，下面的按摩師，大家都在偷工減料湖弄你，你都不知道，還怎麽管?

　米總已經和他們說過了，他們分店擴張的速度，取決於他們的人員配置程度，你們要是有這麽多人，我們明年上半年，一口氣開五十一百家分店都沒有問題。現在製約他們業務擴展速度的，只有一個，那就是人，沒有人，才會是無米之炊。

　米總還和他們討論過，能不能采取特許加盟的形式，但最後否定了。特許加盟，人家交了加盟費，肯定會以利潤為導向，利潤至上，會不擇手段地追求利潤最大化，這和他們的價值觀會有衝突。

　他們的價值觀是，錢要賺，但賺錢不是唯一的目的。特別是因為有“人家旅業”這塊的業務，他們不能因為追求“大家纖體”的利潤最大化，影響到“人家旅業”會員們的客戶體驗。

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　在人員的管理上， 特許加盟，因為他們並不是真正的老板，只是授權方，他們對下面所有人的管理，也就不可能完全到位。這樣，用不了多久，各家店的人員素質就會良莠不齊，最後會反噬“大家纖體”的商譽，這更是他們不願意看到的。

　面試開始，盛春成和小安兩個，都經歷過上次的面試，一個上次是面試官，一個是應聘者。他們今天就有樣學樣，也和上次一樣，控制好節奏，或快或慢，快慢的程度，完全取決於坐在對面的面試者，是怎麽樣的。

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　他們兩個，比起劉立杆和米總，還有一個好處是，劉立杆和米總，對按摩店實際需要什麽樣的人，是模湖的，他們面試，采取的是一般的標準。

　而對盛春成和小安來說，他們需要什麽人，自己心裡有數，大多數人走進來，只要看一眼，大概就知道是不是他們需要的人了。

　在今天的面試中，他們和那些心儀的面試者，每個人都會問一個問題，那就是，要是培訓結束後，明年安排你去南京上班，你願不願意?有沒有困難?

　那些回答說沒有困難和願意的，他們就做一個記號，這些人，以後的工作崗位，很可能正是南京。

　從上午九點到下午兩點半，面試結束，他們一共招收了三十七名新員工。

　小安還在整理資料，盛春成看了看手表，和她說:“這裡交給你了，我要走了。”

　小安點點頭說好。

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