宋立鑫跟著文連姬和楊若謙走進會議室，被恢弘大氣的裝潢震了震。

　　“坐。”楊若謙這次沒在主位上，隨意找了把椅子就坐下，“兩位以後就是相互合作的關系了，昨天見過一面，互相也算認識，對接方面有沒有問題?”

　　在家裡就做過功課的宋立鑫想也沒想，答道:“沒有問題！”

　　謹記員工守則的文連姬則是用力點頭:“楊總，我還有些問題……”

　　雖說昨天面試時文連姬在現場，還看過對方簡歷，但下班之後她就謹遵守則，不去思考工作相關的問題。現在剛上班，有些疑惑是理所當然的。

　　“行，有什麽不懂的現在就問。”楊若謙笑了一聲。

　　看著兩人的對話，宋立鑫再一次傻了。

　　為什麽一個員工可以理所當然的告訴老板自己工作準備不充分，老板還理所當然的表示理解?

　　巋光集團到底是個什麽情況，員工居然可以直接當著老板的面說自己沒有準備好?

　　在以前的工作環境中，就算沒有準備好，面對領導的盤問時也必須說完全準備好了，否則必然會迎來一頓痛罵。

　　這就是私企的工作環境嗎?

　　可從各種新聞來看，私企的待遇和工作環境在大部分情況下都是處於所有類型企業中最差的那一檔嗎?

　　難道是謠傳?

　　文連姬得到老板的支持，轉過頭看著宋立鑫，問道:“我想知道從哪裡可以看到你以前在電視台做的節目，我想看一下，方便更好的確定你接下來的路線。”

　　“哦，哦……沒問題。”宋立鑫趕緊收回思緒，點頭道，“不過電視台倒閉了，網站也關了，我只在我的電腦上存了一些本地文件。也不是很多，就幾個視頻而已，可以嗎?”

　　文連姬打開電腦，說道:“幾個視頻就夠了，傳給我和楊總吧，加一下微信。”

　　“好，我這就傳。”

　　沒過多久，視頻被傳到了文連姬和楊若謙的電腦裡，兩人點開文件，認真的看了起來。

　　會議室裡頓時陷入了沉默。

　　宋立鑫止不住心裡癢癢，猶豫半天，還是試探的開口問道:“楊總，文姐。我，我有個問題想問一下，可以嗎?”

　　“有不懂的事情大膽問，不用憋在心裡。”楊若謙淡淡開口，“我們公司沒有那麽多彎彎繞繞。”

　　如果大家都把問題憋在心裡，自己想到解決辦法，不來問他這個老板，他還怎麽用錯誤答案去誤導員工?

　　萬一讓員工自己琢磨出了問題的正確解決方法，豈不是大事不妙?

　　“好，好的。”宋立鑫連道，“就是我們公司的員工守則，我有一些不懂的地方。”

　　員工守則的問題?

　　楊若謙奇怪的抬頭:“員工守則應該寫的比較清楚了吧?是哪裡表述的有歧義嗎?”

　　“沒有沒有，就是有一些條例我不太理解。”宋立鑫快速搖頭，“比如這第一條，呃，公司不允許早到遲退?”

　　“不允許早到遲退，沒有問題。經過我們專業的計算，這樣做有助於提高員工的工作效率。”楊若謙眼睛都沒抬，“還有什麽問題嗎?”

　　遲到早退有助於提高員工的工作效率……

　　專業計算……

　　很好，如果是這樣，那他確實對員工守則沒有多大問題了。

　　有問題的可能是宋立鑫他自己，以及過去幾十年來的世界觀。

　　同一時間，文連姬也看完了視頻，

眼神有些複雜。　　宋立鑫在電視台做的節目，就是些很普通的采訪欄目，基本沒有多少爆點，但也做的十分標準，十分的千篇一律。

　　這種東西拿去做直播，想都不用想都會直接暴斃。

　　但哪怕心中有很多想法，文連姬也很清醒的認識到了自己的定位，知道自己需要積攢經驗，於是對楊若謙說道:“楊總，您有什麽看法嗎?”

　　處處碰壁的宋立鑫也投來求知若渴的目光，期望領導們能給出一點建設性意見。

　　“楊總，您盡管說，我能改的地方一定改。”

　　然而，楊若謙的目光看似平靜，內心早就樂開了花。

　　看法?改進?

　　除了滿意之外，沒有其他看法。

　　宋立鑫的直播內容完全符合楊若謙去娛樂化的想法，催眠效果比安眠藥還強，堪比上課時數學老師講課的魔音。

　　字正腔圓的播音風，十年前的古早新聞播報方式，光是聽著都讓人心中煩躁，恨不得直接爬進屏幕把說話的那人打一頓。

　　絕對是五千萬之姿，保底也有五百萬。

　　剩下最後五百萬不到的貸款有還清的希望了！

　　果然，經歷一次失敗之後，第二次失敗就不再困難。

　　“我看著還行，沒什麽好改的，就這樣吧。”楊若謙壓製住即將還清貸款的激動，拍板道，“保持你自己的風格，我們給你擬一組街頭采訪的問題，今天下午就進行首播！”

　　文連姬心中本來充滿疑惑，期待著老板能夠提出一些能夠扭轉局面的方法，沒想到老板卻給出了這樣的評價，差點就繃不住了。

　　還行?！

　　沒有什麽好改的了?！

　　在直播裡玩新聞聯播真的玩得轉嗎?

　　一個標志的人，用標準的普通話，對路人問一個無聊的問題，路人給出一個誰都能想到的答案……

　　這樣的內容連當電子榨菜都不夠格吧！

　　不，不對。自己這個新人都能想到的問題，楊總一定也想得到，所以他的想法肯定沒有這麽簡單。

　　仔細分析一下老板的話，他隻認可了宋立鑫的風格，而不是內容。所以老板一定是希望通過宋立鑫這種複古的風格，配合上整活的問題，營造出一種反差感，以此來吸引觀眾。

　　一定是這樣！

　　文連姬想通之後，頓時放松下來，微笑道:“對，保持住你的直播風格就行，最關鍵的還在內容方面，聽聽老板怎麽給你安排采訪問題吧。”

　　說完，經紀人妹子用期待的目光看向楊若謙。

　　“街頭采訪的問題我已經想好了。”楊若謙說著，從公文包裡拿出了一張A4紙，擺在會議廳的大桌上，“這些問題深入涉及到當今普通人的方方面面，囊括情感、愛好、生活、社交、回憶、夢想、經歷以及家庭。”

　　這麽全面?

　　文連姬對這些問題的好奇程度甚至超越了宋立鑫，她連忙把A4紙拿過來，迫不及待的閱讀起老板親自設計出的問題。

　　“第一個問題:請問你對社會做出過最有意義的事情是什麽?”

　　“……?”心裡如被貓抓般癢癢的文連姬看到這個問題之後，大腦頓時宕機了。

　　此刻她的內心只有一個想法:啊?

　　楊總真的要把新聞播報那套原封不動的搬進直播?

　　不，未必。

　　或許這個問題只是接下來一連串問題的開場白，是整活開始的前奏……

　　文連姬穩住心態，繼續往下看去。

　　“問題2:你覺得找女朋友最重要的是什麽?”

　　“問題3:你喜歡什麽體育運動?”

　　“問題4:你有男/女朋友嗎?”

　　“問題5:你創過業嗎?”

　　“問題6:你做過什麽事情幫來幫你父親緩解壓力?”

　　“問題7:……”

　　文連姬看著這些問題，越看心態越崩。

　　這都啥跟啥啊?

　　也太無聊了吧，哪會有觀眾耐的住性子看這麽無聊的提問啊?

　　既沒有有趣的爆點，也不會過多涉及到他人的隱私，甚至有些問題還戳中當下年輕人壓力最大的痛處。比如為社會做貢獻，再比如緩解父母壓力，又或是創業等等問題。

　　當代獨生子女偏多，贍養父母的壓力極大，創業又非常難以成功……生活本就艱辛， 你還來問一句為社會做過什麽貢獻，這不是純純找抽嗎?

　　每一個問題無聊不說，還盡讓人產生焦慮。

　　誰會看啊?

　　與文連姬一臉懵逼的反應不同，宋立鑫看到這些問題的時候立刻兩眼放光，要不是看在經紀人妹子緊緊攥著那張A4紙，他都恨不得直接把這份采訪問題抓到手上，仔細揣摩了！

　　之前面試時，宋立鑫曾說過，他的夢想是深入街頭巷尾，在煙火氣中和形形色色的人交互，把來自五湖四海，不同人的日常生活想法在屏幕上分享出來。

　　這番話，並不完全是在應付面試。

　　其中確實有他的真情實感在裡面，只不過迫於現實的壓力，只能不得已放棄掉。在拿到這份高薪高待遇的工作後，宋立鑫已經做好全面迎合市場，加班加點工作的準備了。

　　而現在，楊總竟然拿出了這麽一份采訪問題?！

　　原來……楊總真的是在支持自己的夢想?

　　“楊總，這，這……”宋立鑫激動的話都要說不出，“您……”

　　“怎麽了?有意見可以直說。”楊若謙合上筆記本電腦，“你作為之前的從業者，經驗豐富，盡管暢所欲言。”

　　“沒有，楊總，我沒有任何意見！謝謝您，謝謝您給我這個機會……”

　　看著新員工感激涕零的樣子，楊若謙頗感無奈。

　　至於不至於不?你一個大男人，能不能不要這麽肉麻。

　　楊若謙讓自己的神色保持著平穩:“沒問題就行，收拾收拾，午休之後我們就出發！”