趙晴是恍恍惚惚的，男朋友在四九城有一套三進的四合院，並且進行了現代化的改造，外表雖然古香古色，但是裡面極為的現代化。

衛生間、浴室都有，而且就在二環以內，這個價格可是不低的。

不過他爺爺是首富啊！

幾天之後，趙晴正式見到了何家人，她一開始是十分慌亂的，不過何家人很好相處，她慢慢的也是放松了下來，何晴作為未來的婆婆，十分欣賞趙晴，拉著她一個勁兒的說話。

最後決定，兩人先訂婚，然後去忙製藥廠的事情，等走上正軌，然後再結婚。

接下來何昌盛、何昌宇倒霉了，四弟訂婚了，他們兩個還單著呢！

催婚的炸彈不斷的掉落炸的他們體無完膚，不過兩人只能暫時逃離，不過結婚這事兒是不能急的，畢竟遇到一個合心意的不容易。

像是他們大哥何昌邦就很有想法，找了楊宓這個有野心的女人，不過只要懂事兒就行，人漂亮還懂事兒，其它的也就不算重要了。

感情現在培養的也不錯，像是過去不都是先結婚嗎?

……

何昌傑這邊兒的速度很快，帶著女友兩人一起努力，尋找獵頭公司，讓他們幫忙在國內挖掘人才。

本來想要和大學合作的，但是現在有了秘密，那麽實驗室也不用和大學合作了，直接在工廠這裡建立實驗室，同時修建新的廠房。

有配方在，直接訂購生產線，招聘員工何昌傑的方式讓趙晴看不懂。

何昌傑直接告訴她，自己有配方的，所以不用擔心沒有藥品可以生產。

趙晴這才放心，她怕何昌傑步子邁的太大了，畢竟自己才訂婚，要是何昌傑失敗了何家人會不會認為是自己的問題呢?

她有些患得患失的，畢竟相處了三年多的感情，她不想出現問題。

藥品方面沒有什麽禁運的設備，所以很容易訂購到最好的生產線，而何昌傑也是挖到了一兩個人才，剩下的全部都是大學生，正好是畢業季，所以大學生找工作的不少。

幾個月之後，實驗室主體已經完成，廠房以及生產線安裝完畢，接下來就是培訓生產線上的工人了。

而實驗室裡的研究人員全部簽署了保密協議，這才得到了一部分的資料，所有人都驚呆了。

他們更加明白這些配方代表了什麽，隨後一個個興奮了起來，這家製藥企業的未來不可限量啊！

何昌傑第一個推出的就是三高藥品，只不過是當保健品來賣，一方面保健品上市較快，另外一方面價格可以略微的高一些，畢竟是有效的藥品，即便是廣告再誇張都沒有問題。

而且三高人群還在逐年的增加，所以未來不愁銷路，將會是最大的盈利點。

何昌傑直接給公司改名為百藥，未來將會成立百藥集團，他倒是希望未來可以擁有一百種藥品。

百藥公司的速度很快，三高藥品直接做為保健品出現，其審批過程也就簡單了很多，同時因為是何家人，速度更快了一些。

僅僅半年的時間，就開始上市銷售，同時廣告打得到處都是，療效更是說的震天響。

老百姓還真就吃這一套，尤其是老年人群，三高問題很多，根本無法根治，現在看到廣告這麽多，立刻讓他們看到了一些希望，於是不少人開始購買了。

這些人吃了幾天，感覺身體開始好轉，立刻十分的驚喜。

三高藥品之所以可以當保健品出售，原因就是成分都是中藥，如此一來審核的時候就容易通過，並不是何家的面子太大，而是因為成分容易通過審核。

何家的面子頂多是讓手續簡化了一下，但時候該有的步驟都有，畢竟何昌傑也不希望未來出現什麽問題。

而且這藥不是一片藥也不是一瓶藥，而是一個組合，根據你擁有的基礎疾病，進行組合搭配。

一高、二高、三高都有不同的組合，面對不同的年齡段也有不同的組合，這個比較的複雜。

其治療的思路，是調整身體的內循環，三高都是身體內部出現問題，如此想要治療就需要重新調整。

不過不能一人一方，那麽就需要較長時間的服用，如此仔細，這讓購買藥品的人十分相信，這個‘保健品’是有說法的。

吃了幾天的人就感覺自己的情況好轉，而吃了一個月之後，醫生開的藥根本不用吃了。

膽子大的直接自己停藥， www.uukanshu.net 膽子小的去了醫院，醫生們一臉的懵逼，他們不太了解這款保健藥，真有奇效嗎?

然後這藥就出名了！

何昌傑沒有太多的關注，他僅僅是將產能拉滿，一直在囤貨，畢竟是一組藥品，其中的搭配方式很多有嚴格的說明書進行說明。

直接送到全國各地的藥房進行銷售，給出了指導價格，防止各地藥房擅自抬價，雖然定價比較高，但是那也是相對未來百藥公司的其它藥品來說的。

對比其它的保健藥，那就是便宜了。

這段時間他還開始了動物實驗，這些特效藥早點出現，就可以早點治療病人，可是該有的步驟節省不下來。

動物實驗之後，得到數據提交，然後得到允許才能進行人體實驗。

人體實驗需要分期進行，這個時間並不短，最少需要一年多的時間才能上市銷售，然後申請專利等等。

時間需要很多，何昌傑不敢耽誤，緊鑼密鼓的進行，同時他開始了生產，只不過產能並沒有拉滿，他需要在上市的時候，直接將藥品鋪設到全國各地。

第一時間給那些需要的人，何昌傑與趙晴兩人努力對製藥廠的體系進行整理，依然秉承安全的原則，將何家所有產業的特點移植過來。

另外就是讓所有人形成企業文化，這一點非常的重要，只有形成了企業的獨有文化，大家才能擁有強大的凝聚力。

福利待遇並沒有拉升的太高，因為公司算是新成立的，大部分人都是剛來，如果讓他們感覺得到的東西太過容易，那麽他們也未必會珍惜！

(本章完)