在高層管理會議結束之後，葉天民幾乎沒有休息，又開始了下一場的集團管理人員會議，這次參加的人就多了。

每個公司的副總和部門經理以上人員都要參加，還包括了天民研究院的項目負責人。羅洋羽律師事務所、黎民文化、飛宇生物科技列席。

會上，很多人也是第一次這樣近距離見到這位年輕的葉總，但是對於葉天民在會議上的講話，還是讓很多人對他的尊敬不會以年齡來看待。

有了前面的教訓，葉天民幾乎沒有什麽廢話，雖然天民集團是個年輕的企業，但凡進入了這個集團的人多多少少都知道葉天民這一年來做的事。

萬珍閣醫藥連鎖和萬珍閣古法藥劑廠的工會，是所有天民集團老員工最記憶深刻的，收編加盟的操作更是讓所有人都佩服。雖然，投資有可能失敗，但會員系統上線、古法藥劑的新增上市效果卻讓加盟商的投資不再是鏡花水月，看到希望的人總是會熱情高漲一些，積極性更強。

7家媒體被坑得無話可說，也糾正了集團內部很多人的思想。真正的明白話可以說，卻不能張口亂說。

正是因為有這個先例在，天民集團的內部風氣目前看來是良性的。

整合之後並沒有讓媒體消失，反而更有目的性，而且根據葉天民的指示成功上市的“月神”更是創造了奇跡，在內部大家是知道這不屬於天民集團的企業依托的依舊是天民集團。

在建的聖者家園，雖然還沒有看到商業結果，但關閉造紙廠，收編3000多人的在職職工的大部分人，安排得妥妥當當的，“惡人”的行徑，善心的安排也體現出天民集團和葉天民的社會責任感。

如同現在的辦公環境，那是好多人都不相信的，商業地皮一點利潤都不要的建成辦公樓和研究院，已經不是說格局大小的問題，而是基石牢固。

研究院的東西很多人都不知道幹什麽用的，甚至有的項目對於研究院的人來說都是不確定的，可是葉天民如此大的投入進去，從以往的發展來看，著眼的未來一定是可觀的。

樂天網、樂叩大家的理解反而比研究院更能接受，因為有了萬珍閣會員系統的前期鋪墊，是誰都可以看到未來的。有天民物流和樂樂家政這些在外人看來不理解的前期工作，今天的樂天網帶動樂叩一起呈現出來的只是形式上的變更，本質並沒有發生轉變，已經很明顯的讓集團內的所有員工都可以看到未來。

高速的發展和提前量的安排，使得天民集團這個年輕的企業所展現的精神面貌完全勝過無數的大型企業了。可以說，天民集團目前的規模在南雲州的民營企業當中是可以排進前列了。

所以，葉天民要求所有集團所屬企業在未來一段時間內，狠抓內部管理，平穩發展的策略都是極力讚同和認可的。

原來萬珍閣的健身場地和托幼所在天民集團依舊持續，這也讓不少人感覺到了一種歸屬感的溫暖。葉天民說接下來會聯系南雲州教育局，考察一下員工子女教育問題，畢竟這不像辦企業，要實現可能還需要時間，但這是天民集團一定會考慮的問題。

然後，他布置了幾個工作，拉法217年萬珍閣暢銷藥品目錄和數據統計分析報告，未來藥品市場需求預估，這一點要萬珍閣主導，由眾生公司、天民研究院協助，爭取在2個月內完成。

天民物流至少要簽署三家以上的協作企業，主要的職責是前端接貨，樂樂家政堅持後端送貨服務，這一點不可更改。

樂叩的擴展應用要兼具辦公、日常使用。

另外，天民研究院自行研究之外，也要注意收集一下全球商品識別碼中的新出現的識別方法，主動和被動兼顧的，一旦研究有了方向，發現不管是否成熟，天民研究院要放下手裡所有的研究重心，將其完善並申請專利。萬珍閣的主要工作開始要放在古法藥劑的推廣和應用之上，可以讓黎民文化承擔一些宣傳推廣方面的提案，道路漫長但要堅定執行，哪怕前期投入大沒有回報也要做。

今年兩個地產項目，兩家地產公司來完成，進度也要相互配合。

關於原造紙廠的地皮，暫時不用在短期內考慮，先放著。

另外，可以考慮在物流園附近地塊考慮一下商品房的區域，開發實用性住宅小區，解決物流園員工的住宿問題。雖然不在市區，但是物流園一定會帶動周邊的地價，所以早一點打算，會減少支出。

這個會議，沒有誰如同穆新一般再來提問為什麽，當然穆新自己也沒有再問。各個公司的具體工作匯報，葉天民沒有讓他們繼續，而是交給鄭嵐按照日常的管理流程什麽時候聽取就什麽時候匯報，今天只是一個集團搬遷後交流方向的會議。

最後，當著所有天民集團及所屬公司、部門的人宣布了鄭嵐的執行總裁職務。任命趙宏為集團副總裁，任職天民研究院院長;

任命萬山為集團副總裁，主管醫藥版塊;

任命甄靜怡為集團副總裁，主管IT事業部;

任命高禾泰為集團財務總監，集團所有財務部門的主管領導，對集團總裁負責;

任命張瓊為地產事業部總監;任命朱佳淳為物流事業部總監;任命陳晶為IT事業部總監;任命周濤為IT事業部副總監，任命楊莫莫為總裁辦公室主任、穆新為總裁辦公室秘書。

並且告知大家他預留了幾個副總裁和總監職務，會在過段時間來宣布任命。

所有任命並沒有超出大家的預計，不過預留的職務對於在座的人來說並不是所有人努力就可以達到的，但是可以看出天民集團在短期內應該是不會出現太大的變化。

這也使得天民集團內部的人員情緒更加穩定，畢竟不是每一次的大動作都能成功，企業能夠持續經營，是需要穩定發展期來緩衝的。

在會議即將結束前，葉天民首先對聖者家園團隊的說對不起，因為成立的時間尚短，這一次集團有個獎勵就暫時先沒有，後續每一年同等機會。然後宣布了前面高管會議的第六條，頓時整個會議室就炸鍋了。

雖然說只是針對基層員工，但這對於管理者而言，是一個誰都想不到的激勵。今年是第一年，30%的房款按照現在南雲市的平均房價而言，也是筆非常大的數字了。

關鍵這個獎勵一直存在，不是說你現在必須就要購買才有效的。

會議結束後，各自都帶著興奮離去，各回崗位工作。

因為葉天民不主張管理人員開會聚餐，那是一種帶有很明顯浪費的相聚，沒有多大的實際意義。

葉天民也回到自己辦公室，這一上午說的話已經算是這一年來可能最多的，他知道自己目前也是需要時間來調整的。在沒有得到“未安辦”和經貿委的回復前，他其實底氣真的也不是很足。

現在，也只能先暫時等待了。

楊莫莫卻是很緊張的進來:“葉總，我這個主任是不是安排得有點大了。”

看著楊莫莫，葉天民玩笑的說:“要不我給羅律師說一聲，你再回他律師事務所當個助理！”

“不、不、不......”楊莫莫趕緊拒絕:“我還是做主任好了。”

“行了，這幾天大家不都是找不到我就找你了。你不也應付得很好嗎！”葉天民看著楊莫莫，正色的說:“以後記得說話前，先想想當實習生的時候， 你就慢慢的不會那麽衝動了。真不知道你這碎嘴當初怎麽想學律師的，真想靠碎嘴舌戰群儒啊！”

“哦，我會注意的。”楊莫莫臉都紅透了。

“好了，安排一下，過幾天回一趟江都。你自從來了南雲市，還沒有回去過吧！”葉天民揮了揮手，示意楊莫莫自己的午餐是不是該安排了。

這話一出，楊莫莫高興得又差點跳起來，興奮得又忘記剛才葉天民才給她說的話。結果被葉天民的眼睛一瞟，立馬刹車，臉上帶著笑轉身出門去了。

關上門的瞬間，那股情緒才猛然的釋放出來，把手在空中舞了一圈，低低的歡叫了一聲。把外面正在整理會議文件的穆新給嚇了一跳，雖然職位上這是自己的領導，但是畢竟年齡要小不少，穆新看得一愣，不知道葉天民給她說了什麽，讓這個女孩子如此高興。

但今天兩場會議，穆新暫時能感受的葉天民這個總裁，已經很讓他震驚了。正如葉天民自己所說，他解釋了大家也未必能真的理解。

他自己在國外的學習過程，以及對社會的了解，無疑是沒有過這樣的課題，什麽時候一個民企在經營中會首先考慮社會責任了！這不應該是國家通盤計劃，各地執行，交由國資控股這樣的企業乾的事嗎?

而且天民集團的規模，也就只是這樣而已，目標是不是有些偏移，他現在保持著一種懷疑，甚至覺得葉天民的說話和思想在商業中是錯誤的。

但是，實踐才是真正檢驗的標準。

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