生活，其實很簡單。

日複一日，浪花不多，甚至基本上浪花都與你沒什麽直接的關系。

葉天民在江安縣的生活更是簡單純粹，不過養成了和以前不一樣的地方，就是生活自理能力更強了，偶爾也給自己來一份自助大餐。好在他自己不挑食，也沒有可以注意營養什麽的，有什麽吃什麽，偶爾不想動了，吃了麵包也能過。

不得不說，人的思想是很奇怪的！休班在家的時候他倒想去上班，不是為了掙日薪，而是建益公司有食堂，不用做飯。

想想有方大妹和楊莫莫在的時候，他是真沒管過吃的喝的。每每想起，他就安慰自己，爺也享受過衣來伸手飯來張口的日子，值了。

建益公司每天有班車接送員工上下班，葉天民也知道了很多人其實都住在江都市區裡的，面對這相對高的工資收入，寧願每天坐班車來回花掉兩個小時也是一種無奈的選擇，當然也有選擇在江安縣來租房的。

葉天民因為住的近，就在江安縣城，所以他其實花在上下班的時間並不多。

接送的班車上有個很奇怪的現象。行政樓的員工多半上車後都是在相互交談，而生產部門有關的員工上車都是裹緊了衣服小憩。

這也可以看出相互之間的工作難度，香水、汗水還有食品原料粉塵味道混雜的班車裡，比公共汽車上的混雜更讓人的嗅覺難以接受。

還好他的行程短，否則葉天民是真的不知道他的嗅覺，會不會從此失靈了。

電信的安裝工人來給葉天民的出租房安裝網線的時候，還很奇怪葉天民住在這樣的一個老舊小區裡居然還要上網，葉天民和安裝師傅打趣說，這不奇怪，再怎麽也要苦中作樂人生才有味道。說這話的時候配合著他的工裝上的原料粉塵的味道，還真是別有味道！

不過，別說機械廠小區這樣的地方，在很多縣裡的高端小區上網的人數也不是很多，難怪安裝師傅會有疑問。

通網之後打開的第一件事，葉天民就打開了樂天網，注冊了帳號“秋哥”，他可不敢用原來的帳號葉天民來登陸。

頁面裡可以清晰的看出樂天網的運營的商品種類越來越多，他也無意去關注商品分類和細節了。就像看到一個已經長大的孩子，不要再去幹涉才是最好的選擇。

他網購了一些小東西，也享受到了樂樂家政的服務。東西到了江安縣，在事先詢問過他在家的時間之後，樂樂家政的員工都準時的在他休息的時間送貨上門。

看著保持微笑與他表示謝意，滿身都是食品原料粉塵味道的人，這個員工怎麽也想不到，他送貨而來的客戶，是他真正的大老板。如果知道，怕是就不會這樣愉快輕松自在了。

微話網上的討論，算是葉天民在業余時間參與最多的。江安縣沒有原生的熟人，除了建益公司的人，他認識的也就只有房東和這附近的鄰居。

葉天民也偶爾參與進去討論一些熱點，不過只是發文，從不發照片和圖片，甚至都不用天民集團董事長葉天民的思維，而是一個平凡的人的思想角度，盡可能的讓自己回到前世那個狀態。

有一次在討論開始出現網絡紅人現象的時候，葉天民不小心在熱貼下說話隨意了一點，說再紅也是人，別太在意。居然被一群人圍攻，說他嫉妒心太強，吃不到葡萄說葡萄酸！

看著這一幕，葉天民有種自己被網暴的感覺，好在現在的網絡剛開始在社會推廣，網民的各種言論還比較有克制。

弄得葉天民在想，要不自己就“反派”到底，

也反成一個“網紅”。不過，這僅僅只是想想，生活不應該成為網絡的附庸，這樣就顛倒了！隨後，他在微話網上看帖，但不再跟帖，只在自己的帳號下發一些生活瑣事和感悟！偶爾也抒發一點柔柔的情懷。

靈感就像是我18歲的對象，我還來沒得及望一眼，他就被吹散在風裡了。(特別注明:此句來源17K某位不願意透露姓名的作者，為了避免被知道18年單身，還附贈了一句:玫瑰不用長高，長高容易被薅。)

沒想到，反而跟帖留言的人很吃這一套。雖然也有說太矯情的，但多數的人還是肯定了文筆細膩，頗有文風。這樣的發帖多了，居然還成了他的一種風格，有幾天不寫寫這樣的短句，還會被人催促。

“秋哥，最近是不是生活太如意了，沒有感觸?”

“秋哥，你到底是男人還女人，為什麽讓人如此掛牽?”

葉天民有時候自己看了都被惡心到了，不過一如既往的少回帖，免得一句話又犯了誰的忌諱。

隨著上班時間久了，同事之間相互也熟悉了很多。對於每天勤懇工作，話卻不多的葉天民，從科長到倉庫管理員慢慢熟悉之後，也知道了。

同事相互之間的對話，大部分時間葉天民只是在聽，大家夥似乎也摸清了他的脾性，吳玲有時候也開玩笑問他，有沒有女朋友之類的。葉天民都笑著說:“老家不少，就是不知道該選誰。”

眾人都以為他是在玩笑，也並不在意，一笑了之。

其實，這就是真話，可真話在某些時候能相信的人幾乎沒有。就像他現在這個狀況，誰又會相信他會面臨選擇難題呢！

三個月的試用期結束，葉天民正式簽訂了合同，合同期限居然是一年。

而和他同樣工作的科裡的庫工、生產線上的工人有辭職的、又有新進的，幾乎就沒有滿員過。

原因其實也好簡單。

工人的年齡基本都是在20-30歲上下，正是青春期，倒班讓人休息不規律之外，收入其實也沒有比正常工作的高多少。

所謂的比別的企業高，其實就是高在每天超出了8小時工作時間之外的加班，還不是按照4個小時計算，而是扣除半小時吃飯時間。

可是生產線機器不能停，上班時間不能閑著，有專門巡查的，看到工人在上班的12個小時有休息的，扣款比加班費高多了。

再加上情緒矛盾真的不少，被人指揮著整天的工作簡單而又重複，找不到一點工作的樂趣和激情，這對於很多這個年齡段的人來說是接受不了。

特別是建益公司的員工年齡跨度並不大，很多年輕的職員雖然是大學本科學歷，年齡都在同一檔，單身的難免會有想法。但等級差異不承認也不行，拿著日薪和拿著月薪的跨度，不是那麽好跨越的。

葉天民一起上班的同事中就有一個這樣的人，心裡很憋屈，自認為自己長得還帥，雖然學歷沒有這些職員高，但其他方面自認為並不比那些職員差，經常為此在女同事面前耍帥裝酷，但每每被打擊。心灰意冷，乾脆辭職走人。

要知道，按照建益公司的管理模式和工作方法，稍微時間長一點，別說是大學生，就是初中畢業的都能勝任的工作，卻是一群所謂的高等教育的人整天做著。

被一群年齡相近，工資卻是自己幾倍，有的能力還不如自己的人呼來喝去的，心理落差真的是很大。

這就是合資和外資企業進入拉法帝國所帶來的實際狀況，人口紅利是這些企業最願意看到的。

合資公司外方領導佔據了絕對數量，另一家的企業原本是當地的一個集體企業，本來技術和管理也沒什麽優勢，當初之所以合資是對方看上了這裡的各種招商條件，稅收免三減二的政策，加上這家集體的食品企業本身做佔據的地段位置交通方便。

實際上在合資以後基本就沒有話語權了，管理層也都是後勤部門，核心的管理者也僅有一位副總經理，還是管理行政的。與對方的總經理的對比差異，有時候真的讓人心酸。

建益公司總經理有自己的專車和專職的駕駛員，就連建益公司的財務經理都是自己開車上下班的，而副總經理則天天跟著公司的班車上下班。別說普通工人，這種高層人員都會面臨尷尬的窘態。

這種差異，就帶來了人心上的一種無法言喻的壓迫感。甚至連合資方委派而來的部門經理，一個個都是眼睛長在頭頂的。

倉管部門歸屬於生產管理部，部門經理叫王赫，就是合資方委派的，一個方臉大頭卻很自以為是的人。來自合資方米利國長大的拉法裔人，根據拉法帝國的學歷比照，也就是一個高中生，滿嘴的卻是“國際”管理模式。

最好笑的是有一次從米利國探親回來，一個方臉大頭的人卻燙了一個滿腦的小卷髮型，看上去就像頭髮被電了一般，還洋洋得意的說是最新的髮型。而整個部門的人雖然如同看小醜一般，可嘴裡依然讚賞著，葉天民在搬著貨都差點沒有拿穩手上的東西。

不過日常管理來看，他們的確是有很嚴格的規范化，時間稍微長一點，其實就算零基礎的人，也能遵照執行，一點問題也沒有。也因此，那些高學歷的人也越來越無聊，這根本沒有一點難度的工作，是需要花上十多年苦讀想要的結果嗎?但看著拿到手的工資，又不得不按捺下不甘的心。

單身的職工多，聚會就難免。建益在員工流動比例如此大的情況下也很懂得把握，每一個季度按照職位等級有不同的團建活動經費。葉天民也當然在其中，那一段時間是葉天民大概一輩子外出吃飯時間最多的時候，偶爾也和大家一起去唱唱。

作為唯一一個堅持下來的庫工，倉管職員和韓科長也對他要客氣很多。 葉天民不愛交談的性格大家也都清楚，所以常常是聚會很熱鬧，葉天民卻很淡然的就在一邊像是陪客，又像是在局外的人。不知道的以為他高冷，可從他臉上又看不到一點別的情緒，總是淡淡的保持著禮貌的微笑。

葉天民是沒有辦法像他們一樣的肆意，因為他覺得他現在就已經很肆意了。這些人或許大部分能去到天民集團擔任一些職務，可這些職務在他工作中大約連這張臉都不一定能記住。

他安靜的生活、安靜的等待，安靜的在這個原本不屬於他的世界裡，尋找他存在的價值。

聚會多了，事就不少。送過酒醉的男同事，失戀的女同事，甚至還被醉酒女同事在大街上抱著哭的事都發生過。

不過，葉天民從不在第二天提起這些事，醉酒醒過來的人也不會主動的來訴說道歉之類的話。因為，在她們眼裡，葉天民只是一個庫工而已，社會等級似乎不在一條線上。葉天民能夠理解，卻不會真的要在意。

因為至今為止，真正勾心的人還是只有甄靜怡一個女人。

但現在，離他很遠，不是距離不是心，而是生活很遠。本來他是沒有這樣的顧慮，原本只是因為幾個女人的狀況，讓他不知所錯。

可離開天民集團的決定之後，他才真正的去思考，不論他是現在的葉天民還是天民集團的董事長葉天民，甄靜怡研究生畢業之後，他們之間很難說會怎麽樣，有一個甄家這樣的背景，葉天民他自己都說不清楚。

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