一秒記住【新】 ，！ 從市政府的發布會現場出來，葉天民的商務車上就多了三個人，魏亮、江都衛視的主持人、一個攝像坐在了最前面的副駕駛的位置架設好了攝像機。好在商務車夠寬也夠大，加上一個司機才5個人。
　楊莫莫和另外一個安保坐在高文峰的車上，跟在後邊。
　“魏教授是怎麽對天民集團產生興趣的?”葉天民主動挑起了話題，雖然李睿跟他說過，但是具體的為什麽李睿肯定是不知道的。
　“說來也巧，貴公司的鄭嵐原來就是我的學妹。但我得知他從國立大學到一個小的醫藥零售連鎖公司去的時候，非常震驚！雖然我們畢業後各自走的路不一樣，她在帝國電視台的時候，我們的工作上的交集不少，而且校友會還是偶爾會提起一些各自的生活。”魏亮說出了最開始對天民集團產生興趣的原因，是因為鄭嵐。
　對於一個放棄帝國電視台工作，去到國立大學任教的學妹而言，這基本上是屬於看淡世間風景，有些歸老的意思了。
　但鄭嵐卻又從教師變成了企業的高管，到底是什麽原因，讓她改變的呢?最開始只是了解，後來才在逐漸的了解中認識到天民集團的很多不一樣的地方。
　他所熟知的鄭嵐是做不到的，這一點他非常肯定，所以也因此對於幕後的掌控者葉天民就多了好奇。
　否則，依照葉天民和天民集團的體量，還不足以引起遠在金城財經大學的魏亮的注意和分析。
　除了最早對於葉天民金融方面不涉入的發展覺得企業會受阻之外，他最大的分析結果就是天民集團不同於一般企業的凝聚力。
　工會的形式在拉法帝國屬於常態化的組織，一般都沒有單獨列出，都是屬於企業的管理層之一，協助企業對員工的管理，組織活動增強企業團隊精神，這是最基本的操作。
　但葉天民的天民集團，把員工工會單獨列出來成為一個社會團體的法人組織，這就形成一個企業兩種社會組織，通過實踐最後還能相互融合，甚至相互支撐。這對於魏亮而言，甚至比天民集團為什麽發展如此迅速，更讓他有興趣了解。
　所以，當葉天民率先考口，魏亮就開啟了他的探索之路。
　對於天民工會葉天民並沒有去過多的解釋，原因很簡單，雖然是獨立的法人組織，但實際上還是有依附性的，只是天民集團並沒有因為依附性而對員工工會產生等級差異上的對待。
　葉天民的話，讓魏亮陷入了沉思，員工工會的獨立性其實並不存在的，但卻能獨立的為另一個組織提供穩定的員工情緒和凝聚力，葉天民所說的是一種從未有人嘗試過的方向。兩個組織之間沒有管理與被管理的關系，而是相互依存，是企業讓步還是企業包容，都不是，而是一種遠見與管理模式。
　“那麽葉先生認為，在當今拉法帝國社會可否完全推行天民員工工會這樣的管理模式呢?”魏亮的提問也是他需要從葉天民模式中尋找一種可以成為最新管理模式的模板。
　葉天民搖了搖頭，對魏亮說:“魏教授，很遺憾，我給不了你答案。因為天民集團很難複製！”
　他說的也是實話，天民集團發展到今天，要說全是因為他前世的信息積累是不對的，這其中的助力太多，而且也不是所有人都能有像他這樣的經歷和想法。
　魏亮並不清楚葉天民所說的很難複製是指的什麽，也許是一開始就這樣實行的，也許是別的原因，但葉天民並沒有解釋，那就說明這個問題可能葉天民並不想告訴他，或者說他自己也還沒有總結出來。畢竟天民員工工會的發展，從他的了解開看，並非一開始就是這樣的。
　他轉移了一個話題，看能否從側面來了解為什麽。說道:“那葉先生認為現在這個現狀，社會和經濟的發展進程中天民集團有什麽不一樣的。”
　葉天民轉頭看向魏亮，眼裡和臉上都帶著微笑，說“魏教授，你認為天民集團有什麽不一樣的呢?”
　“我有一種感覺，天民集團在社會和經濟雙重領域，改變了拉法帝國的進程，甚至改變了很多規則。最簡單的，就是互聯網的管理，我從資料中發現，很早樂天網才剛開啟的時候，就已經在南雲州有了暫行管理辦法，一年之後拉法帝國才立法的。這和我們研究經濟中的市場與法制的關聯時間太不匹配了，在市場還沒有完全鋪開，行業都還沒有發展起來之前，樂天網率先就開始了規范自身，您是怎麽會知道在哪些方面應該規范的呢?”
　“我不知道。”葉天民難道還能告訴他說我前世就知道了，不過卻不能封死，只能說:“天民集團只是提出可能，最後擬定的還是法律的相關人士和專業的研究人員。”
　“您提出的的可能，依據又是什麽呢?”魏亮聽出葉天民一直是把問題放在天民集團上，對於魏亮的您，你完全不進這個圈。
　“其實也很簡單，充分想象。說實話，我對我自己的人品也信不過，所以但凡感覺會對社會造成的影響面是朝著非良性方向的，天民集團都會視為可能的危害，盡可能的避免。如果是做了再來反思，肯定是有事實為依據的，在沒做之前的現象也許不一定完美，但總之規范是沒錯的。如果有遺漏或者規則不合適，也是可以在市場反饋中修正的。”葉天民先自黑了一把，避免魏亮再追問。
　盡管葉天民的回答堪稱完美，但魏亮能感覺出來葉天民並不想說最有價值的，可是也知道，他都能覺得有價值，葉天民不說那才是正常的。但從這句話裡魏亮聽到的不是預警機制，而是設定最壞結果的反推。而這最壞的結果不是企業最壞的結果，而是對社會影響力造成的結果。
　至少從這一點可以分析出葉天民的社會觀和價值觀，的確是與眾不同。
　社會是全民社會，但生活卻是精英生活。
　很殘忍，卻真實。
　20%的人帶動80%的人，無論是生存還是做任何事，都是如此。這20%的人但這個的20%可能會是意見領袖，也就是精英人才。在魏亮的認知中，葉天民就屬於這4%，甚至更少的范圍內的人。
　他的思考方式和對待社會問題的做法，顯然與大多數人是不一樣的，甚至在這4%裡面都屬於鳳毛麟角的存在。
　“葉先生，在拉法帝國會不會出現更多與您類似思想的精英人才呢?”魏亮又再次換了一個方式來問葉天民，他還是不甘心，希望能得到更多葉天民的認知中可以去分析的。天民集團已經呈現出一種與當今主流經濟發展不一樣的現象，這次的國控減負計劃，從接到黎民文化邀請開始，他也專門研究了。
　像479夢工廠和機械加工區的出現，完全是另類，這次來了之後，還聽說了紡織廠的改製同樣更是天方夜譚一般。魏亮的心裡是極癢難受的，並不是所有研究經濟和從事經濟教育領域的人，都有機會接觸到真實的社會現象，太多的所謂專家僅僅是依靠理論知識來研究。
　葉天民這次直接笑了，這個問題在前世就已經無數的人提過，甚至有不少所謂專家提出了精英教育、精英服務，甚至要搞什麽精英計劃來區別對待，在各方面對精英進行優惠。
　看來不同的世界，這一點似乎並沒有什麽不同。
　“像我，那就不是精英了。我畢竟只是個商人，真正的精英在我的理解中，是指對我們拉法帝國有貢獻、具有特殊能力或者突出貢獻的人。舉個最簡單的例子，上過前線的軍人、衝在火場的消防員、那些一輩子為了拉法帝國的科研默默無聞，甚至全社會都不知道他們姓氏名字的人，這些才是社會的精英，是他們推動著社會方方面面的進程發展。經濟發展不過只是其中大部分感受最明顯的一個而已。而擁有財富或者創造財富，為拉法帝國帶來經濟繁榮的，只是很小的一部分人群，精英二字多少有些炫耀了。”
　葉天民的話，按說並不稀奇，但這其中對像他自己這樣擁有巨量財富的人的看低，卻是魏亮也沒有想到熬的。
　他忽然覺得自己今天所謂的碰撞，其實更像是一場洗禮。讓他對經濟發展的認知，打開了另外的空間之門。社會才是經濟發展的基礎，而社會的包含太廣泛了，單論經濟無異於就是非常狹隘的研究。沒有社會健康價值的研究，同樣是很低廉的。
　這也讓他想到最近看過一個青年學者發表的文章，裡面非常詳細的描述了經濟與人之間的聯系，第一次提出研究者的人文精神。對於從事各項研究的人而言，人本身的內在思想決定了研究結論，所以拋開研究者自身看所研究的課題，是不可取的。你自己對自己的定位都不準確，你的研究價值又何在，數據和理論再豐厚，沒有你自己先做到，那就是自欺欺人的。
　文章提出言行一致，內外一致，雖然表面是德道觀，和今天葉天民的論調一對照，他發覺這個青年學者的文章並不如表面那麽簡單。這個學者來自國立大學經管學院畢業的，而葉天民曾經擔任而且現在也擔任著國立大學的輔導員，雖然他不一定真的去輔導了什麽，怎麽看那個青年學者都是收到了葉天民影響的。因為傳統的經濟領域的教育，是不會培養和教導學生朝這個方向去研究的。
　而且這篇文章被現在拉法帝國經濟領域比較權威的，以帝國銀行副行長司馬文錦的大肆評判，認為年輕人是對人文精神的胡亂加塞，經濟是殘酷的，人文精神在經濟領域當中應該弱化。 www.uukanshu.net
　在他們的認知中經濟是機器、是杠杆，如果附加上人文精神，那麽就相當於是在做道德綁架，這與經濟的原理是悖論的。
　但隨後一大批青年學者站隊，卻不是司馬文錦這一批權威這一邊，而是站在了他們的對立面，這裡面不少的青年學者就是從國立大學畢業的。
　魏亮的眼睛亮了，如同這六月的江都市火辣辣的太陽，師者當為人在先，他最早對天民集團的分析就已經落了下乘，盲目的對企業發展給出判定，沒有結合天民集團的人文精神和初心，還談什麽別人的發展會怎麽樣！
　慚愧啊！
　之後的魏亮再沒處處逼人的發問，而是真的像請教一般，這讓葉天民大感意外的同時，也對魏亮的人品大為讚賞！
　這個時候，電視台的主持人才有機會提一些比較常規的問題，葉天民也很樂意配合。
　一直提心吊膽的高文峰跟著葉天民的車到達瞰江路001號的時候，看見葉天民和魏亮有說有笑的一起下來，倆人的神情都非常放松，這才緩了口氣。