5月21日。小滿。

　李東文回到了銅城。

　關於收購銅城電纜廠的項目，張俊茹已經派了一個項目組過來，正在跟銅城官府談判。李東文已經給了授權，就沒再摻和，他徑直來到紅水縣上泉鄉的工地。

　秦偉民和薑海波已經在此恭候多時了。

　這裡的進展還是相當不錯的，礦區的道路已經修通了，當然是簡易道路，汽車勉強能夠雙向通行。

　春播也已經結束了，農民嘛，每一寸土地都不舍得浪費，如今地裡都長出了整齊的幼苗，一片片，綠油油的。

　李東文看著漫山遍野的綠色，還有那潺潺流水，很是愜意。

　秦偉民說“這水我們檢測過了，簡直就是天然礦泉水，不利用一下，太可惜了。我們計劃搞一個礦泉水廠，賣瓶裝水。”

　賣水?

　“你們調查過嗎?”

　薑海波說“調查了。銅城本地沒有好水源，市場上賣的礦泉水，都是外地運過來的，零售價基本是2塊錢一瓶。”

　2塊錢一瓶?李東文也不知道是便宜了，還是貴了。

　薑海波繼續說“小店的利潤大約是5毛錢，低於5毛錢，小店就沒有積極性了。給小店配送的分銷商，一瓶大概要加價2毛，不開票，賺的就是個運費，本地大經銷商要預留3毛錢空間，他們可能有一部分要開票，還要租倉庫，還要佔用資金……”

　開票?不開票?什麽意思?李東文沒搞明白。

　薑海波解釋“開票，就要繳稅。小店一般是定稅的，所以不需要票。分銷商有定稅的，有不定稅的，開票可以抵稅。大經銷商是按營業額納稅的，雖然也有合理避稅的操作，但總要繳納一部分的，避稅太多，官府也不同意……”

　李東文掐指一算“小店5毛，分銷商2毛，經銷商3毛，這就去了一塊錢了。”

　薑海波說“是啊。我們的出廠價是1塊錢一瓶。這1塊錢裡，需要繳稅2毛5，運費平均2毛，1000公裡以內，產品包裝2毛(瓶蓋，瓶子，瓶標，紙箱)，加工費(電費，過濾，人工)3毛，剩下5分錢，就是利潤。”

　李東文一聽，

2塊錢一瓶的礦泉水，利潤才只有5分錢，這是不是太低了一點?

　薑海波說“礦泉水，主要是靠銷量賺錢的。一噸水兩千瓶，我們能賺一百塊。每天生產100噸，也有一萬塊，每年能賺三百多萬呢。”

　“需要多少人?”李東文問了一個關鍵問題。

　薑海波“用不了多少人，三班倒有十人就可以了，都是自動化生產線。”

　才用這麽點人?李東文登時興趣銳減。

　秦偉民趕緊說“有了自己的水廠，起碼解決了公司內部用水的問題……”

　“這個水廠，能不能搞大一點?”

　薑海波說“可是，我們的泉水流量有限啊，還要給下遊留一些的，不能全截斷了啊?”

　水量不足?太小意思了。

　“你們按照擴大十倍設計吧，這個水量，我觀察了一下，今後會更大的。”李東文抬手指了指眼前的溪流。

　李東文掐指一算，如果每秒徑流量1立方米，每天就有8萬6千多噸水了，每天截留1000噸，就跟沒截留一樣。

　秦偉民和薑海波得了這麽個指示，立刻安排人籌建礦泉水廠去了。

　大西北，就是這樣，一車車牛羊運出去，換回來一車車礦泉水運進來。水，在這裡的絕大多數地區，都是稀缺資源。

　上泉鄉和下泉鄉，一聽這名字，就知道曾經是有過泉水的。今年，消失多年的泉水重新開始流淌，讓當地很多老人都喜極而泣。

　他們剛開始還以為，是去年的大雪引起的，化過雪之後，這泉水就會再次消失。如今幾個月過去了，泉水依舊汩汩流淌，不但一點消失的跡象也沒有，這幾天的水量好像又大了一些。

　銅城電纜廠。

　位於銅城的西郊，三十多年的老廠子，也算歷史悠久了。

　李東文到來的時候，項目組的成員正在廠裡的工作組一起，進行資產評估。

　廠區佔地五百多畝，但是有三百多畝已經“私有化”了，成了生活區，蓋了職工家屬樓，分給了個人。剩下的生產車間，庫房，廠房等，只有兩百多畝，這部分才是要改製的國有資產。

　李東文當初以為，電纜廠，無非就是個生產銅線的嘛，走進車間一看，立時有些眼花繚亂。這工藝還蠻複雜的嘛，產品規格也五花八門。

　電纜廠的現任廠長，是個四十多歲的中年漢子，許金泰，是個“電二代”，父母都是電纜廠的退休老職工。

　許廠長介紹說“我們廠面臨的主要問題，是生產原料緊缺。原來從銅城有色金屬公司進貨，現在有色金屬公司也供應不上了，他們也是銅礦枯竭，無銅可煉了……進口銅，三四千美元一噸，還要花外匯，我們用不起。”

　一噸才三四千美元，好像也沒多貴啊?李東文對銅的國際行情，是一無所知，聽著這個數字，想當然地覺得很便宜。

　清算小組一核查，電纜廠固定資產三千多萬，但欠債四千多萬，主要是拖欠工人工資，社保資金和銀行貸款。

　楊剛軍和銅城官府一商議，提出了一個解決方案，銅城官府拿出300畝土地，補償資不抵債的差額。西郊的土地，爭取和電纜廠連片，審核為工業用地。

　幾千萬的投資，李東文大手一揮，就這麽定了。

　老板拍板了，項目簽約進展神速。這個電纜廠劃歸桃花仙銅城公司管理， 由秦偉民和薑海波負責。

　秦偉民在簽約的當天，就劃撥了五千萬過來，先把電纜廠的各種欠帳還上，尤其是拖欠的員工工資，一次性付清了。

　電纜廠的組織架構基本健全，秦偉民沒有進行大變動，許金泰仍然擔任廠長，他只派了幾個財務人員和行政人員過來，掌控一下核心部門。

　秦偉民的第一項舉措，就是漲工資。

　在職員工最低工資，統一上調到桃花仙公司的統一標準一千五百塊。

　這項舉措一出，全廠嘩然！

　本來還以為新官上任三把火，是不是要裁員。哪成想，不但不裁員，而且還漲工資，大幅度地漲工資！

　李東文並沒有在此久留，他還有更重要的事要解決，電纜廠的原材料供應。

　他去找銅去了。

　。