“那我們就去接觸談談?”看到李紅已經傾向於那一邊，樂小婉也不好強撐著，畢竟她只是公司老板之一，雖然說日常運營在她手上控制著，但是李紅才是公司賺錢的主力！

　　在這種情況下，樂小婉再硬頂著的話，李紅雖然不會說什麽，但是心裡肯定不會很舒服，這種事情多了說不定倆人就起隔閡。

　　“試試吧，條件合適，咱們找一個大樹靠著也不錯，說真的，流星花園這部連續劇我都有些看上癮了，如果有機會拍這部連續劇的大電影，對於我來說還真一個挑戰！”李紅有些憧憬的提了一句道。

　　這才是她熱心推動這件事的真實目的！

　　能夠拍大電影，肯定比拍電視劇強啊，何況還是這種熱門青春劇。

　　樂小婉一聽這個，心裡哀歎了一聲，就知道極光文化那邊的邀請沒安好心，果不其然，一部電影基本上就把李紅“收買”差不多了。

　　可是自己公司真沒有實力供李紅能夠電視劇和電影一起搞，資金是硬傷啊。

　　既然明白了搭檔的心意，樂小婉自然就知道取舍了。

　　談判的事情，劉洋這邊看到樂小婉改變態度，心裡自然也明白自己的策略還是起了一定作用，不過劉洋並沒有將這個作為要挾的意思，非常有誠意的按照寶國文化的模式給出了合理的估值。

　　坦白說，極光文化做事自成立以來就秉承多贏的思維，不會追求單方面的最大利益，即便是對待寶島偶像片之母上稍微有些強硬了點，但是價錢上也並沒有虧待。

　　至於說敢賭那麽大，提前布局這些就是柳若依的超前眼光問題，在當時當地極光文化開出的價碼絕對算得上公平合理。

　　對於樂小婉和李紅的這家小公司也是這樣，就算樂小婉本人如果找第三方賣出自己的公司，最多價格也就不過這樣了。

　　雙方在價錢上達成一致，加上保留股權這塊也得到雙方妥協的認可比例，這事很快就落實下來。

　　讓樂小婉意想不到的是，剛剛加盟極光文化，自己就得到了重用。

　　“劉總，你說公司要我擔任金海極光文化副總經理，分管電視劇業務?”簽完公司轉讓不到二十四小時後，當樂小婉再度出現在劉洋辦公室，聽到劉洋的話，簡直有些驚訝莫名。

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　　不過更多的是激動！

　　不過她怎麽質疑極光文化，現在的極光文化加上她的公司已經有了三個獨立工作室在面對電視劇領域進行開拓，這意味著至少是她以前三倍以上的規模！

　　這樣大的一個事業放在她面前，樂小婉過去雖然想過有朝一日能夠在這個行業大展拳腳，但是最多的夢想也就不過如此罷了！

　　“當然，樂總你的能力沒得說，放著你這麽一個大將白白閑置怎麽行?怎麽樣，挑起這幅擔子壓力有點大，家裡那方面沒有問題吧?”

　　劉洋笑道，她同柳若依早就看出來了樂小婉這是一個超強事業型女性，之所以以前談判沒有拿這個來做交易，那是柳若依覺得進入極光文化的中高層管理人員，一定要比較純粹，對於極光文化有比較強的認可度，在思想上和行動上能夠以公司利益為重，同公司共成長才行。

　　依靠交易捆綁來的高層，不是柳若依需要的。她前世見識了那麽多公司購並，簡單融合高層領導但是追求各不一樣而失敗的案例，這一世有機會實際操作這種事情，當然要避免這種事情的發生。

　　寶國文化好辦，那就是一個殼，名義上的老板都不管事，所以不存在這個問題。至於寶島那位偶像片教母，基本上還不具備來內地工作的可行性，自然也沒有這個問題。

　　但是樂小婉不一樣。

　　上次談判失敗，有點咄咄逼人的樂小婉展現了一個女強人的個性，給柳若依留下了深刻的印象，雖然說柳若依前世並不太清楚樂小婉究竟能夠帶著她的公司走到何種高度，但是柳若依可以判斷這個女性不簡單。

　　如果方向沒有走錯，這個人絕對在執行層面不會出大的紕漏，這是一個乾事業的好手。

　　所以當柳若依聽說談判結果不錯後，給楚洛和劉洋提了一下自己的想法，將電視劇業務分管這塊交給樂小婉，楚洛和劉洋自然沒有意見。

　　事實上劉洋現在的事情太多了，到了今天金海極光已經快速膨脹到了數百人規模，還一個副總經理都沒有，幸虧劉洋也是事業心極強，放棄了不少家庭生活，每天工作幾乎都超過十二個小時才堪堪頂過去。

　　如果有人能夠將她手上的事情分擔一部分出去，劉洋當然沒有任何問題。

　　在她這個穩固的總經理位置上，劉洋已經不會再為自己未來擔心了。現在她只需要把住宏觀方面的執行，把各個方面事業讓下面的總監具體去做，中間注意把控進度和決策就好。

　　“我沒有問題的。”樂小婉雖然腦海中思緒萬千，不過很快就從驚喜中恢復過來，“只不過工作室那邊的事情?”

　　原來的事務雖然變成了工作室，實際上還是相對獨立在運作，事情其實同原來的並不減少多少，更重要的是這塊涉及樂小婉實際利益所在，如果公司將這塊拿走，樂小婉擔心這事是明升暗降，實際公司在分自己實際權力。

　　“工作室好辦，樂總你自己找一個合適的助理或者總監就好，我們都是這樣操作的，你看annie那邊就找幾個助理把事情就處理得井井有條，至於一些公共性的事務，交給公司相關部門統一處理好了。”

　　劉洋很快就打消了樂小婉的顧慮。

　　樂小婉心裡暗暗鄙視了一下自己的小人之心，極光文化做事這麽敞亮，自己還在這裡懷疑這懷疑那的，實在有點太小人了。

　　“沒問題，謝謝公司對我的信任，同時也非常感謝劉總給我這樣一個機會。”樂小婉誠心誠意地感激道。

　　“樂總客氣了，在極光文化，我們追求的是共贏共享，個人相處上沒什麽彎彎繞繞，大家有事說事，不用擔心其他公司那些烏七八糟的東西，樂總剛來，可能還不太清楚，不過咱們相處長了自然樂總就明白了。”

　　劉洋笑道，這也是她在極光文化乾得非常賣力的一個重要原因之一，不僅僅是因為自己是柳若依的師姐，實際上這個拐著彎的關系在一般情況下能起到多大關系?

　　最終還是楚洛、柳若依和趙少東他們三人用人不疑，放心大膽讓執行層做事的風格，然後在收益上對於大家的貢獻進行論功行賞及時體現，這才讓人才在極光文化快速歸心，扎根下來。

　　“明白了，劉總，工作方面的事情，還請劉總時時多多指教，小婉有做得不對的地方，劉總不用顧忌直接批評我就好！”

　　“呵呵，大家互相幫助吧，樂總你來極光文化，大家就是一條船上的人了，同舟共濟這是必須的！”劉洋對於樂小婉的態度還是非常滿意。

　　這個女人，該強硬的時候沒有半點退讓，該低下身段，好像也能屈能伸，是一個人才。