原則性問題談妥後,對於柳若依來說,瓊海衛視電視劇頻道盈利隻是一個時間問題了,接下來倆天《流星花園》收視率繼續狂飆突進,以極為凶猛的增長接連破4和破5的超強收視率!
劉洋在接下來的談判中就完全取得了談判的主動權!
如果說僅僅是這樣也就罷了,關鍵是破3之後啟動的每天上午10點鍾開始的2集重播,在頭天晚上播出預告後,一開播就取得了超過1.5%的收視率,看到了這個重播收視率,業界有人再也坐不住了!
因為同期絕對沒有第二部電視劇可以取得這樣驚人的成績,那可是重播,而且是上午這個收視率原本就比較清淡的時段。
不信邪的從業者一度以為收視率統計出現了嚴重問題,真的自己親自上陣進行了一些私下調查采訪,結果駭然發現,這些收視率竟然是真的,大部分是各種原因錯過了第一輪播出的家庭婦女,她們需要補齊劇集。
更有甚者,還有一部分第一輪已經看過,但是還想再看一遍!這個就嚇人了,說明這部電視連續劇的質量高得驚人,觀眾的粘性簡直到了逆天的程度。
到了這個時候,原本對於柳若依決策無論多大代價都要拿下來這部電視連續劇頗有微詞的人,現在都完全心服口服,不說別的,單單這第一輪的倆個輪播,廣告費按照收視率走的話,完全可以收回來還能賺不少了!
最為關鍵的是,柳若依提前就預料到了這種情況,將這部電視連續劇的內地播放權完全買斷!換句話說瓊海衛視電視劇頻道想播多少遍都可以。
這個就讓瓊海衛視電視劇頻道獨家壟斷,大家要看《流星花園》隻能看瓊海衛視電視劇頻道,讓出生不久的瓊海衛視一下子在電視劇這塊打開了市場,柳若依的運氣可以說是非常之好,能夠在這個關鍵的時刻遇到《流星花園》這部神劇,一下子將極光文化的電視劇事業從誕生就進入高光時刻!
這個如果不是有先知先覺,幾乎是不可能的事情,當然如果不是現在這種幾個方面機緣巧合碰在了一起,也不會有這麽順利。
經過短時間密集談判後,事情又發生了新的變化,劉洋同趙明亮、李宏林達成了協議,今世傳媒和萬源傳媒分別出資500萬元,金海極光以瓊海衛視電視劇頻道和綜藝頻道獨家廣告代理權入股,成立了極光世源廣告有限公司。
今世傳媒和萬源傳媒分別佔35%的股份,金海極光佔30%的股份,三方達成了利益新捆綁,以新成立的極光世源廣告承載未來金海極光的瓊海衛視廣告業務,經營方面今世傳媒和萬源傳媒負責派遣得力人手和注入廣告業務,而金海極光不插手經營,隻監督財務和廣告業務合規性方面。
雖然說這個協議同當初談的框架有些出入,但是新合作框架,最終將會以收視率作為運營定價依據同金海極光進行結算,而公司廣告代理費折扣按照市場標準的折扣執行。
這個模式將大家的風險都降低到了可以接受的程度,對於今世傳媒和萬源傳媒來說,他們的業務將找到了一個重要的增長點,對於金海極光來說,也是拓展了自己的業務范圍,而且不會有太大風險,同時為自己手中的電視頻道廣告找到了一個比較靠譜的變現渠道。
雖然這個同趙明亮和李宏林初衷有較大差異,但是考慮到金海極光未來還有很大的空間,趙明亮和李宏林的眼光就不僅僅放在眼前實際利益上,而是想辦法搭上金海極光這個順風車。
倆個電視頻道的廣告業務可以預見的總盤子就有幾個億規模,如果接下來把金海極光其他的廣告業務,比如電影、演唱會等等都接過來,那規模未來會是多少?
想想都是興奮,這個巨大的未來想象空間才是劉洋提出成立合資公司,趙明亮和李宏林隻是考慮了一個晚上就同意的最大考量。
今世傳媒和萬源傳媒雖然說都是打拚了十多年的金海老牌廣告公司,但是年營業額做到了幾千萬這個規模後始終就上不去,上頭的天花板基本上就體現了私人企業的局限性。
如果沒有靠山,大概一輩子最好的情況就是維持這樣的局面了,當初趙明亮找李宏林聯手才有希望拿下金海極光手裡的電視劇頻道廣告,其實也就是手裡實力牌面隻有那麽大,單獨一家誰都沒法吞下這塊肥肉。
無論是資源還是資金實力,倆家真正要實際操作做幾個億的項目都非常吃力。現在遇到大的機遇,倆人對於極光文化插一手想進入廣告領域,從一開始的拒絕到想清楚了接受下來,其實並沒有太多的掙扎。
實際上,如果極光文化早一點放出來這個條件,早就有大把的合作夥伴上來接手,機會都不會留給他們。
也就是他們的方案打動了柳若依,加上手頭的確有這方面的客戶資源和經驗,極光文化才選擇了他們一起來做大這塊蛋糕。
而且劉洋師姐代表極光文化提出的條件也還不算苛刻,三家中極光文化還是小股東,企業的經營決策權力方面完全不染指,幾個億的百分之三十五同自己一家完成幾千萬相比,似乎從利益上來說合起來還是要劃算得多,而且規模上去後,倆個人在業界說話的份量立馬能夠上升幾個檔次!
行業影響力可說是一個人在財務自由後所能爭取的第一個目標,誰還沒有一顆成為大佬的心?如今機會擺在面前,趙明亮和李宏林很快就被誘惑住了。
新公司中,趙明亮擔任董事長,總經理自然就是李宏林,倆人雖然在金海廣告行業相愛相殺十多年,如今因為這個機緣攜手起來做事,配合還真有幾分天作之合的味道。
切割業務、將不符合柳若依原則的廣告業務放在原來的公司中,然後將符合柳若依原則的業務準備注入到新公司,以及人員分配,新公司部門架構組織,這一大攤的事情倆人間竟然沒有太多的爭執就很快擺平。
因為以前是競爭對手,很多時候為了利益必須針鋒相對,但是現在是一個戰壕的兄弟,彼此間還是要有一定默契,加上相互間早就熟悉得不能再熟悉,什麽人適合什麽崗位,倆人都不用怎麽碰頭討論就可以確認下來。
不過代理瓊海衛視電視劇頻道的風聲放出去後,沒等他們將新公司流程走完,客戶就主動找上門。