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　董事長設想的工分系統，與天成海外工分系統有著本質區別，說白了，後者是資本家賺錢工具，而它卻是保障民工權益的服務類智腦。

　想實現很簡單，從海外工分系統切割考核、統計、匯總等功能，結合國內建築從業者必備的'八大員'證件，借助服務器讓'民工'成為一個真正職業，國內工分系統框架就這麽誕生了。

　但'民工'來自農戶，而華夏有六億農戶，即便無法統計'民工'數量，有這麽龐大的基數在，該職業也會成為華夏最大的勞務群體，與之相關的事情，就上升到'民生'層次。

　天成只是一家民企，董事長把任務交給天成，天成卻不能插手董事會事務……

　葛小天思索再三，想起一個不怎麽起眼，卻由董事會和全民代表大會領導的重要機構。

　工會！

　“老板，如果把'國內工分系統'交給工會監管，您認為如何?”

　“工會?”

　董事長微微一愣，看向幾位總經理。

　後者竊竊私語一番，其中一人點頭道:“工會負有組織和教育職工依法行使民主權利，發揮主人翁作用，維護華夏人民總體利益，維護職工合法權益，發動和組織職工完成生產任務和工作任務，組織職工參加企業事業的民主管理和民主監督，提高職工思想政治素質和文化技術素質等職責，如果把工分系統交給他們，這確實是一個很好的建議。”

　“那就這麽定了。”董事長一槌定音。

　葛小天沉思片刻，“老板，我還有件重要的事兒。”

　“你說。”

　“去年咱們順利渡過'基礎建設期'，實現工業革新、科技革新、金融(商會)革新、體育革新、教育革新、運輸革新、河道革新、通訊革新、航天革新、農業革新……這一切綜合在一起，勢必導致今年發展速度遠超往年。

　就像海外賺大錢的天成員工回國，刺激消費，推動產能，提高服務業、製造業的整體收入水平，進而帶動全民收入。

　群眾富裕了，以前什麽都沒有，現在卻什麽都能買，消費觀念必然發生改變，網購、旅遊、吃喝……巨大需求導致'供應鏈'壓力倍增。

　我認為，整合天成三大商會，建立一個完整的'實業經濟體'，勢在必行。”

　“你打算怎麽做?”

　董事長明白葛小天提出這個建議的原因，無非擔心董事會認為天成在壟斷實業。

　事實上，在外界看來，這確實是壟斷。

　但天成是董事會內定的'領頭羊'，沒了'領頭羊'，整體就會化作散沙，幾年努力瞬間毀於一旦，又沒有哪個企業能替代天成，所以，這也不能稱之為壟斷。

　只能說，天成是'冠軍'企業。

　“我打算將三大商會重組為獨立部門，交給董事會管理，您放心，不收一分錢，免費轉讓。”

　“你可拉倒吧，董事會哪有那麽多閑錢幫你養員工。”

　董事長說完，跟總經理們打個'撤'的手勢，不等某人回應，率先起身離去。

　“……”

　葛小天坐在原位，環顧空蕩蕩會議室，愁眉不展的點支煙，“這日子過得越來越艱難了。”

　…………………

　三天后，不同於往年卻更加熱鬧的春節，在陣陣歎息和不舍中，終於結束了。

　是夜。

　國內上班族們早早休息，準備新年新征程。

　而無數國內企業瘋狂購煙花爆竹，準備來一場別開生面的'開門紅'。

　而葛小天，則是鑽進AR雙向投放艙，開始自己的新工作……

　大洋彼岸。

　妞約曼哈頓東側某個廣場中，已經縮減到170個的各色旗幟，在微風中靜靜飄蕩。

　嚴格按照母星聯合會議規定，前來購票參觀的遊客們，愕然發現，宏偉壯觀的母星聯合會議總部大樓前，正在進行一場不怎麽龐大的歡迎儀式。

　裡面有秘長、副秘長、助理秘長、安全會議總管、眾多特使……

　而人群中間，赫然是一名身穿西裝的東方男子。

　該男子二十歲上下，身材幹練，相貌堂堂，奇怪的是其走路方式，像極了機器人……

　某些關注母星時事的遊客，觀察此人長相，猛地瞪大雙眼:“葛先生?”

　曾經在法國參加歡迎儀式，見過'橡膠人'的遊客，更是發出陣陣驚呼。

　而知曉葛小天考入母星聯合會議，然後在內部連續晉升的記者，則是第一時間將該消息散播向外界。

　'葛老二來母星聯合會議上班了！'

　要知道，早在之前就有許多地區，包括北美，明確反對葛老二進入母星聯合會議。

　如今這廝來打卡……

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