安排關芮去萬家樂工作，算是賣個人情吧。他也不指望關芮能做出什麽亮眼的成績。關鍵是，關芮都提出來了，自己也不好拒絕。

　只要關芮到了萬家樂那邊，別瞎搞就好。

　不過看她，似乎不是那種瞎搞的二代。

　二代分很多種的，不僅有大眾印象眾的紈絝，囂張跋扈，也有穩重，有能力，有教養的。關芮應該屬於後者。

　很快，車子來到長歌集團。

　“芮姐，要上去坐坐嗎?”鄭歌禮貌的客氣一句。

　“不了。”關芮擺擺手，笑道:“下午和閨蜜約好了，時間差不多了，下次吧。”

　“行，那你開車慢點。”鄭歌擺擺手。

　關芮點點頭，一踩油門，離開了長歌集團。

　……

　送走關芮，鄭歌直接來到集團頂層辦公室。

　因為喝了點酒，雖然不醉，但也有些暈乎乎的。加上中午犯困，鄭歌就去休息室睡了個午覺。

　下午三四點，洗了把臉，坐在辦公室裡，隨意的翻著文件。

　文件不多，只有四五份。

　批完文件，鄭歌打開電腦，點開微博。

　看了一下微博熱搜:

　和前世微博熱搜，清一色的明星事件不同，雖然也有明星事件，但也有很多社會時事，或者國際時事，以及關於科學界，文學界的一些新聞事件。

　雖然也有一些明星熱事，但大多也都是某某出了新歌，某某出了新電影等等。

　還看到一條章子琪的熱搜，排名第5，說是出了新歌。

　還有一名新人歌手，憑借一首新歌，衝到了熱搜前10。

　鄭歌看了一眼，笑了。

　這名新人歌手唱的新歌叫做《日不落》，這個歌手正是幻音.音樂製作公司的簽約歌手。日不落自然也是鄭歌當初，交給幻音.音樂公司製作運營的一批歌曲之一。

　這些歌曲啥的，他不會唱，也看不懂曲譜，留著只能壓箱底。

　“前世名曲，在這個世界，也不是吹的啊！”

　鄭歌感慨了一句。

　這首《日不落》火了。

　有種大火的趨勢。

　火了好了，火了幻音.音樂公司，就能崛起了。

　翻看了一會兒微博，又看了一下朋友網。

　經過一年多的發展，盡管微博崛起，但朋友網卻也沒有多少衰落。

　朋友網，是一個朋友圈的社交平台。

　微博關注討論的，都是些社會時事，或明星之類的。

　這是兩個不同概念的平台。

　當然，因為聊聊app的火爆，朋友網多少也有些影響，不過影響不大。

　之後鄭歌把旗下的幾個互聯網企業，全都關注了一遍。

　如美團、閑魚等企業。

　“篤篤篤……”

　不知過了多久，辦公室門被敲響了。

　“進來。”鄭歌喊了一聲。

　黃莉雅推門走了進來，說:“鄭總，杜威.亞納斯，和黛兒.亞納斯兄妹來了。”

　“哦?他們怎麽來了?”

　鄭歌有些納悶，安排這對兄妹住進別墅後，他就沒在關注。有什麽事情，黃莉雅這邊就直接處理了。

　“不太清楚，他們也沒說。”

　黃莉雅搖搖頭說。

　“行，讓他們進來吧。”鄭歌說。

　“好的。”黃莉雅應了一聲，離開辦公室。

　……

　“怎麽樣?最近在華夏生活還習慣吧?”

　辦公室裡，鄭歌請亞納斯兄妹坐到沙發上笑問道。

　“這段時間，還要謝謝先生的照顧，目前一切都很好。”杜威.亞納斯、黛兒.亞納斯兄妹做了個貴族謝禮

　“無妨。”鄭歌擺擺手，說:“你們想喝點什麽?咖啡?還是茶，或者其他飲料?”

　杜威.亞納斯眨了下眼，說:“來到華夏後，我們查了很多資料，其中就有關於茶的。說是華夏的茶，有幾千年的傳承歷史了。”

　“哈哈，看你的樣子，是想嘗嘗我們華夏的茶了。”鄭歌哈哈一笑，對一旁的黃莉雅吩咐道:“拿我的好茶來，給兩位嘗嘗。”

　“好的。”黃莉雅應了一聲，朝外面走去。

　不一會兒，一股香氣四溢的茶香，蔓延開來。

　“真香。”黛兒.亞納斯微眯著眼，一臉享受。

　黃莉雅給他們倒了一杯，琥珀色的茶水，非常吸引人。

　嘗了一口，兄妹倆連連點頭。

　“喜歡的話，待會帶回去一些。讓莉雅幫你們請個茶藝師，你們在家沒事，可以學習一下。”鄭歌靠在沙發上，看著他們兄妹說道。

　兄妹二人點點頭。

　“先生……我們可以稱呼您為哥哥嗎?”黛兒放下茶杯，一臉認真道。

　鄭歌笑道:“當然可以。”

　“好的，鄭哥。”兄妹二人用著越發純熟的漢語說道。

　鄭歌點點頭，說:“你們這次過來，是有什麽事嗎?”

　兄妹二人放下茶杯，嚴肅起來，說:“鄭哥，這一周的時間，我們逐漸習慣了華夏的生活。我們查了一下，距離開學還有一段時間。所以我們想找點事做。”

　“哦?說說，想做點什麽?”鄭歌笑道。

　黛兒.亞納斯說:“鄭哥，我們來華夏前，爺爺在華夏給我們留下了一些產業，我們想要接手這些產業，鍛煉一下自己。”

　“接手產業?”

　鄭歌一愣，說:“接手產業也行，只是你們現在年齡還小，我建議你們讀大學的時候， 再去接手那些企業也不遲。”

　他們兄妹，哥哥杜威也才16歲，黛兒只有15歲，這個年齡怎麽去接管公司?

　能鎮住公司裡的那些人嗎?

　“這……”兄妹二人低著頭。

　鄭歌放下茶杯，說:“管理一家公司，不是簡單的。你們可能受過這方面的培養，但理論培養，和實踐經驗是不一樣的。管理公司，說白了就是管人，用人。把人管好、用好了，公司業績自然就上來了。如果你不會用人，就算你的決策是正確的，下面的人也能把事情搞得一團糟。用人，需要把握人心。你們覺得，你們現在能夠把握人心嗎?”

　杜威.亞納斯，黛兒.亞納斯兄妹二人沉默了下來。

　“那，鄭哥，您覺得我們該如何去做?”

　黛兒.亞納斯問道。

　“你們對自己名下的企業了解嗎?”鄭歌問道。