當然還有其他因素諸如工作穩定舒適，受人尊敬，收入偏上等等，但收入真的不是一個主要的因素。

　　在國外研發團隊裡面經常能聽到興趣，快樂之類的形容，在國內基本不可能出現。

　　因為國外工程師們確實是從心底裡熱愛這份工作，他們更看重的是工作的樂趣，因為這是他們的興趣所在，但是我們是為了生存。

　　與此相應的是工程師的工作態度和對工程師的管理，這與國內有很大的不同。

　　可是國內的工程師大都是被生活所迫，被所謂的馬和東當成牛馬一樣驅動著，替這些奸商賺錢。

　　外國工程師年紀都很大，外國工程師十年才是中級水平，大概三十五歲，而國內的研究氛圍十分浮躁，招聘只要985和211不說了，畢竟人太多，年齡超過35就會強製辭退。

　　歐美工程師絕大部分是三四十歲的中年人，很多都過了60歲，並沒有出現國內宣傳的所謂創新力量低下的問題，全球90%的科技成果都是由這些國內宣傳沒創新力量的人創造出來。

　　第二個很明顯的現象是外國工程師們一個個都很快樂，下班時間一到人全跑光，因為他們要回家享受生活，手機關機，郵件不回。

　　他們有很多個人的年假，很多工程師每年出國度假，甚至還有工程師停薪留職半年繞地球跑。

　　國內的人似乎比較著急，容易把小事看大，國外的人則似乎比較心定氣閑，遊戲的心態多一些。

　　舉個例子，國外把奧運稱為遊戲而已，是讓老百姓開心的地方，到了中國就會傾舉國之力，提到很高的高度，後來連教育都是開辦特長班，這個有意義嗎?為了前途的專業運動員能夠代表國民素質?

　　工作本就是一個飯碗而已，在國內經常能聽到諸如事業，成功，人身價值等等大的詞匯，很多人說加班是為了奮鬥，可是這些人不知道的是，奮鬥不是這麽乾的，學習知識提升自身水平，促進文明發展才是真正的奮鬥。

　　你一天相當皇帝就說這是奮鬥，可是你當了皇帝又有什麽用呢?只不過是阻礙社會發展的毒瘤。

　　國內的人愛想大事，愛做大事，可能和從小的教育有關，比如“不想當將軍的不是好士兵”等等，作為少年勵志，一點沒錯。人有理想，是社會發展的動力，但是如果宣傳過分到了極端不見得是好事。

　　按此推理，我們是不是要說不想當老板的就不是好員工了呢?不想當主席的就不是好官員?

　　中國習慣，看門是下等工作，但是國外門房大爺整天樂呵呵的工作，一乾就是幾十年。

　　清潔工也是下等工作吧，但是國外清潔工擦桌子時沒有一點低人一等的樣子，反而都會尊重他們，這是對勞動的尊重。

　　為什麽我們覺得公務員是一個高大上的工作?為什麽我們會想當然的認為?實際上公務員的工作僅僅是服務於社會，而其它的正當工作也是服務於社會。

　　任何服務於社會的職業都是偉大的，都是為了社會服務，沒有高低的區別，有這種思想只能說是封建思想沒有清理完成，只是我們自己沒有意識到。

　　就如同印度人的種姓制度，他們自己覺得沒問題，因為幾千年來都是如此，可是在別人眼裡就是一個最大的問題，我們也一樣，總是認為當官的是高等人。

　　人，看不清的往往是自己。

　　工程師往往有比較多的書生氣，自我中心心高氣傲，

是不太好管的。　　而中國近三十年從計劃經濟走向市場經濟的過程中，又有些矯枉過正，很多人把叢林法則當成了適用於一切領域的真理，但是對於工程師這個特殊的群體，簡單地用叢林法則來管理就是最大的失敗。

　　工程師是什麽呢?可能有人說工程師不是科學家，只有那些研究高大上理論的人才是科學家，其實是錯誤的，從事對未知問題研究的人都是科學家，誰也不知道什麽時候會出現影響世界的發明，比如前面的那個觀察神經纖維萃取物的無聊醫生，普魯士醫生魯道夫·菲爾紹，沒有他也不會有液晶顯示技術的出現，或者要晚很多年。

　　在很多人的心目中，醫生怎麽是科學家呢?實際上。只要是他進行科學早就就是科學家，沒有人規定必須是研究所的才是科學家。

　　國外對工程師的管理與中國有很大的不同，盡管他們也有一些問題，但總體來說還是有不少值得我們借鑒的地方。

　　首先在工程師的入職上，就和中國有很大的不同，歐美已經普遍富裕，只要有份工作，哪怕是最低工資也能買房買車。

　　同時歐美人民有非常強烈的民權意識，從國王到平民，所有的人都是平等的，所有的工作也是平等的，只有分工不同，沒有貴賤之分，只要自己喜歡，就是好工作。在這樣的理念下，如果不是因為對工程師工作的興趣，實在是沒有必要去做工程師的工作，而那些最終選擇從事工程師工作的，則基本上是那些從小就喜歡把玩具大卸八塊的人。

　　反過來，那些願意從事工程師工作的，也並不是人人都能當得了工程師的，這有一個選擇的過程，在這個過程中，叢林法則是有用的。

　　歐美對新入職的人有比較長的試用期，少則半年，多的據說有3年的， 如果工程師本身不是很過硬，就會經常陷入失業求職的循環中。幾個循環下來，其中的很多人就退出工程師的行列了。

　　不能說他們被淘汰，實在是因為有太多的路可走。如果在工程師這條路上走得辛苦，說明自己並不適合做工程師，也就沒必要委曲自己在這條路上硬走下去了。

　　而那些適合做工程師的人，大多數人最終會獲得一份無期限和約，這是與中國完全不同的地方。

　　可是試用期在中國就變了味道，成了奸商壓榨工資的工具。

　　終身職位不是我們國家鐵飯碗這麽回事，如果用一句完整的話說，應該是:這份工作是可以乾一輩子的，如果能滿足2個條件，第一，工程師是按規矩認真工作的，第二，公司沒有災難性的變化。

　　實際上，這二個條件是肯定能滿足的，能得到”終身”職位的都是經過大浪掏沙的精品，對工程師的規矩肯定是了如指掌，而對於這些精品，公司肯定也是當寶貝。

　　歐美就業最成功的地方就是把那些最適合做工程師的人挑選出來，給他們條件，讓他們安安心心在同一個位置上乾一輩子，往專家的方向發展。

　　工程師從事的是腦力勞動，在於精而不在於多，一個高手可以頂十個新手，如果一個中小型企業能有三五個專家非常穩定地長期坐鎮，這個企業可以很多年不需要招聘新人。

　　由此可見，科技的本質不是技術，而是建立一個適合科研的環境，讓適合的人去研究，不適合的人輔助科學家研究，這也是人類文明發展的本質。