經過安夏講述後，林榮偉明白了這份模板設置的要求，甚至還參悟了一些可操作的內容，比如可以通過學歷和工作年限對上崗人員進行限制，一個大專生就可以刷掉一批人。

　而且安夏還將崗位分為五種，一個是管理崗位，一個是技術崗位，這兩個全都是一般幹部及以上人員，說白了就是廠辦跟各車間的技術員管理員和領導，其次是針對工人設置的兩個崗位分類，管理工、操作工和技術工，還給出了晉升渠道，讓工人們也有可以升職的通道，這樣大家工作才能有盼頭。

　林榮偉跟安夏聊了一晚，原本對安夏的怒意消失的無影無蹤，心中還對安夏多了三分喜愛，自己的難題就這樣被解決了。

　國慶後上班，林榮偉被科長問起崗位職責的編制情況，他剛要給科長解釋，勞資科長想讓他故意出糗，乾脆帶他開會，說一會兒讓他直接跟領導匯報。

　這本不符合規定，林榮偉一個乾事跟最高領導匯報，但勞資科長存心讓他出醜，只可惜林榮偉並沒看出來，反而覺得能在廠長面前露臉多好。

　當勞資科長在工作匯報過程中，對廠辦重點工作崗位職責的編制，直接把林榮偉推出來，內心冷笑著等著看林榮偉出醜，眼神微微掃過秦忠和的面部，似乎想看出他心理是怎麽想的，他做這一切第一是為了整林榮偉，第二林榮偉得罪了秦廠長跟財務科長，他這件事情做好了，給財務科長一個人情，還能讓自己入了秦廠長的眼。

　老廠長稍稍有些不滿，指出勞資科長對工作不熟悉，雖然他不用親自做事，可科裡事情的進度和具體情況，他應該了解，而不是讓一個乾事給自己講解。

　當然這點小事對於老奸巨猾的勞資科長，他迅速給了廠長一個完美又充分的理由，然後就等著看林榮偉當面出醜。

　“廠長，這是我設計的崗位職責模板，請您過目。”

　林榮偉拿出安夏寫好的自己的崗位職責，“我就以我自己的崗位，對這份模板進行講解，首先這份資料屬於三級文件……”

　“林乾事，打斷一下，你解釋一下什麽是三級文件。”

　這個三級文件的概念也是安夏告訴林榮偉的，林榮偉把他從安夏哪裡學到的東西現學現賣，這些裡面都是未來二十幾年以後的內容，放在九十年代，可以說代表著絕對的先進，根本沒有人聽說過，可這在未來已經是一套完善的自成體系的一套理念，由瑞士國家發表管理要求，全球引用，也因此達到了一個全球統一標準。

　此刻由林榮偉說出來，就連秦忠和都位置側目，林榮偉居然對企業管理如此了解，老廠長更是聽得連連點頭，以前內心一些疑惑或者不太明白的地方，通過林榮偉一番講解，居然通透了，他笑著對秦忠和道:“秦廠長，看到沒有，永遠不要小瞧一名員工，也許在某些方面他能讓你大吃一驚。”

　林榮偉的崗位職責模板也做得十分漂亮，能不漂亮嗎，安夏按照三標一體的體系標準編撰的，上面每一個編碼的字母都代表著不同意思，可以說這一份漂亮的資料拿出來，只能用四個字形容，完美無瑕。

　最後會議上，老廠長排拍板，此事由林榮偉負責，並要求他每周一參加辦公會，匯報這項工作的推進進度。

　“林乾事，這件事情非同小可，你不光要重視，還要盡快編出初稿，上級領導也等著看呢。”

　“廠長，您放心，我加班加點，不吃飯不睡覺，也要把我們廠裡的資料做好。”

　“老同志能有這個覺悟，好！很好！”

　廠長心裡已經屬意待此事完成後，如果效果好，企管辦成立後，就讓林榮偉去企管辦，管事，給他一個待遇，他甚至覺得這麽多年怎麽埋沒了這樣一個人才。

　林榮偉的事情，還沒到中午就在廠辦傳開了，最懊悔的是勞資科長，他沒想到林榮偉真的編出來了，而且還說的頭頭是道，早知這樣，當初他一定讓林榮偉給他匯報工作，由他再去給廠長匯報，出風頭也輪不到他啊。

　一下午林榮偉遇見的都是笑臉，到處都是別人對他的誇讚，就連勞資科長都誇獎他，他心裡得意不已，但也有些心慌，全廠這麽多人的，自己該怎麽編寫，隻盼著下班回去問安夏。

　下午下班後，林榮偉先去小賣部買了兩包餅乾，一包巧克力的，一包牛奶的，然後又買了兩塊巧克力，還有一袋火腿腸，路過幼兒園門口，看到賣酸奶的，心念一動，又買了兩瓶酸奶。

　“老林，給你家安夏買酸奶。”

　“哎哎。”

　“你家安夏可喜歡喝酸奶，也就咱們廠有這個條件，別的廠可養不了奶牛。”

　“是啊，空瓶子明天我讓我媳婦送來。”

　拎著酸奶回家的林榮偉，覺得剛才賣酸奶的嫂子說的話有些怪，又沒察覺出哪裡怪。

　“太陽打西邊出來了，林榮偉還知道給大姑娘買酸奶喝，他不知道自己大姑娘每天都喝兩瓶，還有他那個媳婦許美鳳，心眼都偏到耳朵根了，每次給她親姑娘送飯的時候，在我這買瓶酸奶，擺明就是不給安夏喝，可憐見的。”

　林榮偉回去後，安夏已經趴在寫字台上做作業了。

　“夏夏，休息會兒，快嘗嘗酸奶，這是木材廠的特產，我們這後山有奶牛，別的廠想喝都喝不上。還有這些都是爸買給你吃的，學習累了就吃點東西補充一下體力。”

　林榮偉如此殷勤，安夏立刻想到她編寫的崗位職責，“爸，資料通過了?”

　“何止通過了，廠長還表揚了我，還說讓我負責此事。”

　看林榮偉興高采烈的樣子，安夏突然想起來，這一年是新老交接一年，年底的時候木材廠中層領導幹部要調整，這也是老廠長送秦忠和上馬走最後一程，而這一次成立了一個新科室，企管辦，企管辦顧名思義，企業管理辦公室，這個科室要比其他科室高半級，所有科室要聽企管辦管理。

　企業管理文化也就是從這一年年底開始盛行，安夏的目光突然變得深邃。
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