老林，你是科裡的老職工了，廠裡的管理規定你難道不清楚?”

　林榮偉看著笑眯眯的科長，有些愕然，不由問道:“什、什麽規定?”

　“廠裡規定各部門提前十五分鍾進班，適用於全廠，八點上班，你踩點進廠辦大門，你想想科裡每周進行勞動紀律檢查，得罪了多少人，多少雙眼睛盯著你們。

　這些被咱們抓過勞動紀律的人，扣了錢哪個都是懷恨在心，早都有人給我反應，你每次上班都踩點，今天查勞動紀律，科裡的人都知道，你也知道，為什麽其他人都早來，你卻早來不了，那你就不要怪副科長查到你，畢竟一碗水要端平，尤其在這個時候。

　行了，回去趕快工作，這個月勞動紀律考核十塊錢，全廠通報。”

　全廠通報?林榮偉傻眼了“不是，科長，怎麽還要全廠通報?”

　“下半年了，廠裡要發獎金評先進，正是盯得緊的時候，廠長才強調了勞動紀律，要我們科進行專項檢查，檢查結果全廠通報，這是廠裡的決定，這次本來要給你標兵，這次事情鬧得標兵你是當不了了。

　還有，老林你也是老職工，好好看看廠裡的規章制度，別再說這種不著調的話，對於科裡領導的決定，你要執行，而不是到我這扯皮。”

　說完勞資科長突然沉下臉，嚴厲地語氣讓林榮偉忍不住哆嗦了一下。

　出去後林榮偉還雲裡霧裡弄不也明白，怎麽就通報批評了，多少人都是踩點上班，很多人上班的點還在菜場過早，領導怎麽不管。

　他越想越氣，自己可是跟秦廠長認得的，科長居然敢這麽對自己，轉身又跑到科長辦公室。

　勞資科長正一臉陰笑地喝茶，林榮偉猛地推開門，嚇了他一條，茶水潑了一身，劇烈咳嗽。

　“咳咳，老、老林，你怎麽……回事，進辦公室……要敲門。”

　“科長，咱們廠辦多少人八點都沒準時來上班的，還有好幾個領導夫人，八點了人家還在外面買菜過早，憑什麽就抓我，我想不通。”

　勞資科長臉色一瞬間鐵青，在勞資科要的是什麽，先不談工作能力，第一要求是嘴嚴，哪個單位都有吃大鍋飯的，這很正常，領導的愛人，照顧一些也很正常，領導每天忙生產，家庭孩子都顧不上，全靠家裡愛人支持工作，廠辦確實有一些領導愛人在各部門上班，她們勞動紀律渙散，但這是大家沉默不喧的事情。

　誰都不會說林榮偉這種二百五的話！

　勞資科長恨不得捏碎陶瓷杯，半天忍住心頭的怒火，“老林，你怎麽說這種話，領導愛人遲到早退，那是因為人家是領導的愛人，領導天天忙工作，家裡的事情顧不上，都是愛人做，人家兩口子一個給單位貢獻了，另一個要顧家，你讓別人怎麽辦?

　再說你算什麽，憑什麽跟領導比，你要覺得這次不公平，這樣，明天早上你負責組織查崗，一會兒我通知科裡人，你帶兩個，你親自查崗，你覺得你不公平，那你查，就按廠裡的規章制度查。”

　林榮偉被勞資科長不留情面的話說的軸勁也上來了，“好，查就查，等我查到後，科長您別包庇別人。”

　此話一出，勞資科長立刻冷了臉，“我是勞資科長，我不會包庇任何人，你隻管查。”

　林榮偉說不出話來，關門走了。

　不一會兒，副科長來找他布置工作，廠裡要統計每個在職職工的家屬個人信息，摸清困難家屬情況，要進行中秋前的送溫暖活動，讓林榮偉搜集資料，明天就要。

　林榮偉當即就急了，“這事情應該是工會的事情，送溫暖這種扶貧幫困一向都是工會負責，我是負責崗位管理，我又不管職工家屬。”

　副科長心裡暗罵林榮偉蠢貨，得罪了科長還不自知，副科長跟科長來自一個地方，當年能當上副科長，也多虧勞資科長拉了他一把，林榮偉讓自己老大不高興，他就得整死他。

　只是他沒想到，林榮偉居然這麽蠢，“工作是領導安排的，現在就是工會要資料，我通知你了，明天交資料。”

　“可是全廠正式職工一千多個人，檔案袋擺滿了一個房間，明天要資料，我做不完。”

　副科長內心冷笑，“做不完可以跟領導反映困難，但是你不做，那就是你的問題，這個東西要得急，晚上加個班，以前本來就統計過，你去工會把他們的資料要過來，再補充一些就夠了。

　老林，你是勞資科的老員工了，怎麽做事還要我教，趕快乾吧。”

　說完副科長轉臉對大辦公室的其他兩個工作人員道:“明天早上七點半在廠辦門口查崗，帶隊組長是老林，你們陪同一起查崗。”

　“明白了，科長。”

　見其他兩人態度恭敬，副科長掃了眼林榮偉，心滿意足地走了。

　今天查崗的事，就是老大安排的，誰讓林榮偉一槍口撞上，而且真說起來，他就是遲到，什麽踩點，八點上班，他八點零三分到門口，還敢跟科長提什麽領導愛人如何如何，真是不想在廠裡混了，他以為自己是誰。

　這麽蠢的人， 他是不相信秦廠長能看上這種人的，不管是為了自己還是為了老大，都要把這個人弄走。

　前幾日林榮偉紅火的時候，老大還很發愁地告訴他，可能要讓他挪位子，去其他科室了，如果秦廠長扶正，明年提拔林榮偉的可能性很大，勞資科副科長的位置就要給他騰出來。

　身為副科長居然被攆出勞資科，他當然知道這不是老大本意，老大是想著等以後年紀大了，去車間當書記享享清福，把位置讓給他，可誰知半路殺出個程咬金。

　所以昨天老大授意對付林榮偉後，他心裡不要太高興，想整一個人有的是辦法，不停給他加工作，要麽林榮偉做不完，鬧情緒，順理成章把他踢出勞資科。

　就算他全都完成了，這麽大的工作量，肯定有不少錯誤，要知道這年頭做得多錯的多，到時候只要揪住他工作上的問題，一樣可以踢他出去。

　不論哪個辦法，他都不能讓林榮偉提起來！

　搜狗閱讀網址: