聞聞說話算話，到奶奶來了之後，就堅持用自己的錢，給媛媛買包子，麻花，漂亮發卡了。

正常塑料發卡不過是兩毛錢的樣子，但媛媛喜歡的這個發卡，做的有些像王冠，上面好多亮晶晶的珠子，連發箍都不是一般的塑料，果然貴有貴的道理。

奶奶看著孫子眼睛不眨的就給孫女買了這麽貴的發卡，忍不住的在心裡又怪起來薑貝貝，她自己亂花錢還帶壞了孩子。

媛媛倒是非常的高興，這個發卡她心心念念了好長時間，奶奶跟媽媽都說貴的很，舍不得買，還是弟弟舍得。

“謝謝聞聞，好看嗎?”

媛媛帶上剛剛買的發卡後，滿心期待的看著聞聞弟弟。

“Beautiful！”聞聞笑著讚揚姐姐。

“臭美的丫頭，你弟弟誇你帶的好看呢！這下你高興了吧?”奶奶在一邊，又是高興又是無奈的說著孫女。

兩個孩子都是有主意的，尤其是孫子，主意大著呢，跟小大人一樣。

不過看到兩個孫子這麽親密無間，二老也看著高興。

薑貝貝，孫景瑞以及謝江晨一行人，這一回是抬著雙腿，一路走一路考察選好的廠址，期間薑貝貝還得兼職做著翻譯。

鎮長這個時候也趕過來了，開始的時候，鎮長臨時還有別的要事，不得不缺席一會功夫，讓副鎮長領路的。

“薑貝貝，你在廣州做市領導翻譯的時候，都是一個小時十塊錢，到了這個鄉鎮，你的翻譯價格，會是多少呢?

每一個區域的不同，利益化相差很大，所以，這個工廠的工人福利待遇，我不會安排的跟廣州市區的一樣，這可以理解嗎?可以麻煩你跟鎮長解釋清楚嗎?”

鎮長趕過來之後，跟孫景瑞商談到了工人工資待遇的時候，總忍不住跟孫景瑞打聽他在廣州市區工廠工人的工資待遇。

孫景瑞也是盡量想給本地人爭取更多的府裡待遇。

但孫景瑞也不是白做慈善的，暗暗照顧貝貝的同時，也不可能放棄商人的本色。

薑貝貝微微有些無奈，但這個談話是正經商談，即便牽涉到自己的話題，也不能不如實翻譯給鎮長知道。

橫嶺鎮的領導們聽了薑貝貝的解釋，明白了外商剛剛是對鎮長總是打聽廣州工人待遇的事，不滿了！

但間接的也暗暗感歎薑貝貝厲害，在廣州的時候不僅僅給市區領導做翻譯，還一個小時十塊錢的價格。

這要是放在鄉鎮，簡直不敢想象！

好在薑貝貝給鄉鎮做的翻譯，算是免費的，不然真撓心撓肺了！

“呵呵呵，說的對說的對，這邊工人的工資是不能跟廣州市區的相提並論，不過孫先生你這是我們橫嶺鎮的第一家外企，甚至可以說是我們太原市的第一家外企，工人工資待遇的，怎麽也得高於太原市區一般工廠吧?”

孫鎮長呵呵笑笑，稍微尷尬之後，繼續厚著臉皮跟孫景瑞爭取起來工人工資待遇來。

這事不能太要面子，縣令市裡都知道了外商到橫嶺鎮的事，也給出了指示。而且很快市裡就要來人接觸孫先生。

“薑貝貝，你自己對付這個鎮子吧！這家夥是不要臉皮啊！這窮山窩裡的工廠工資，還想比太原市工廠工資高?”

孫景瑞用一臉自家人的口吻轉頭跟薑貝貝說著，當然必須是德語的。事實上，孫景瑞到了橫嶺鎮，一直說的都德語。

“呵呵，你先跟我約好了，我再跟鎮長談吧！確實不能太高於本地工人，免得造成不必要的大矛盾。

我爸爸是橫嶺鎮木具長的正式工，一個月二十六塊錢，

我爸爸工齡短，也就三年的樣子吧。我老公公在鄉鎮是老師，一個月的工資有三十三塊錢，不過老公公的工齡長，有二十大幾年吧！

他們正式工，除了工資外，每個月會發點臭肥皂什麽的，逢年過節也發個十來塊錢的東西，年終發個十幾或者幾十塊塊錢的獎勵。

另外就是生病管報銷，單位工會給幫忙調解家庭糾紛之類的，我覺得我們的福利待遇，肯定不會跟這些一樣。

這在廣州的時候，就已經有區別了，不過我覺得你還可以再區別一下，重視員工獎勵機制，重視產品效果，重視研發精神。

對於耗時長，過於勤勞的做法，不可取，重視培養出來工廠家文化，讓每一個人對工廠有歸屬感，榮譽感，很重要。”

“你說的很對，我很想聽聽你對這個工廠的具體管理設想，畢竟這個工廠建成生產產品後，會有你一半的股份。 ”

孫景瑞當即撇了一邊的鎮長等人，扭頭熱切的看向薑貝貝起來，滿眼都是寵溺。

這表妹厲害了啊！

她的想法可以說，幾乎跟現在的華人價值觀相悖，但卻極度相似德國的先見管理理念。

果然是自家的血脈，這是天賦！

謝江晨在一邊看得暗暗咬牙，這孫景瑞看自家弟妹怎麽這樣眼神?

瞥了眼弟妹的長相，想到她清脆的德語聲音，還有她面對外商跟領導們的自信風度，謝江晨不得不承認，這樣的弟妹，是很吸引男士。

江南怕就是被這樣的弟妹給吸引了，怎麽都舍不得離婚。

要自己說越是這樣的女人，越是不能沾手，最多遠遠的看著好看也就得了，娶回家做妻子，得鬧心死自己。

下回江南回家，自己再好好勸勸，娶妻娶賢，妻賢夫禍少，都是至理名言！

即便弟妹沒有周天團長的那就是，外面這些蒼蠅叮多了，也難免出事。

更是想的這個外商，極有可能是奔著這個心思來橫嶺鎮投資的，謝江晨就心塞不已，偏偏還得裝的高高興興的來接待他這個大外商。

“基本工資足夠最基本的生活費用，其余的全部按照獎勵機制來，當然，最高每月總收入額度控制在比機關幹部高十來塊錢足夠了。

當然年終的獎勵，更是要比一般單位充足，平時節假日的福利，也不能少於本地機關單位。

最好是分組管理，各組成員的獎勵是一體的，一榮俱榮一損俱損，免得有人自己只顧自己埋頭掙獎勵，而一個好的產品，絕對不可能是一個人能完成的。”

:。: