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《變身女導演》一十 顏值即正義
  “劉導,她一直都是這樣嗎?”

  陳思雨都驚了,會議上的奚嵐和平日裡的奚嵐完全是兩個人?

  ??一個在台上侃侃而談,魅力四射。

  ??一個在平日裡一言不發,表情冷漠。

  要不是親眼見到奚嵐兩種形態的切換,陳思雨都懷疑這是一對雙胞胎姐妹花。

  劉謀倒是比較適應了。

  奚嵐在工作中總是能夠提供創意十足的點子,而且邏輯思路都很清晰。

  但是在工作之外,她好像丟失了說話的功能。

  高冷卻不失禮貌的性格,非常神秘,也以此性格吸引了一眾攝像團隊的大哥們,成為奚嵐的迷弟。

  “你們慢慢習慣就好……”劉謀和奚嵐的相處時間也不長,不過他能夠感受到奚嵐的心是溫暖的,是容易靠近的。

  ……

  奚嵐給節目的素人提前設計了八個概念性人設。

  女性有:

  精英女白領。

  富二代女總裁。

  頗具心機的某女。

  溫柔愛笑的某女。

  男性有:

  癡情專一的某男。

  撩妹手段高超的浪漫男。

  有少年感的弟弟型某男。

  霸道總裁男。

  當然,也不可能完全打著這個旗號去尋覓。

  還是要結合實際,然後做出一些適當的調整。

  很快。

  陳思雨就和一些寫字樓達成了合作的協議。

  《心髒信號》欄目會在節目當中,拍攝到寫字樓,並在節目中作為背景來放送。

  而寫字樓也答應幫助欄目組和大樓內各個公司溝通,有沒有符合我們條件的人選。

  同時奚嵐他們也把目光鎖定了各大名校高校的碩士生和博士生,通過和學生會的溝通,看看是否有合適的人選。

  ……

  欄目組的進度很快。

  不到三天的時間,就收到了指定范圍內的,300人的報名,男性佔40%,女性佔60%。

  這可不是網絡報名,而是線下的精英報名。

  300人全是精英。

  “這裡就是300個人的全部資料了。”奚嵐抱著一大箱的資料,放在了會議室的桌上,以及在PPT上放出了300位報名者的生活照與資料。

  資料很詳細,包括了報名者的出生年月、身高體重、籍貫等。

  再到學歷以及工作經歷,和戀愛經歷。

  奚嵐把資料分發到大家的手上,然後在電腦上操作著,“首先,三百人還是太多了點。第一輪,我們就簡單粗暴一些,按照顏值舉手表決,超過一半的就能進入下一輪。”

  雖然奚嵐不想做一個外貌協會,把顏值作為最重要的標準。

  但是綜藝節目就是綜藝節目。

  顏值即正義,即一切。

  劉偉韓就是一名長相普通的男生,覺得男生的才華才是最重要的,抿了抿嘴,猶猶豫豫的說道:“這樣不太好吧?也許有很多長相普通但很有才華,很聰明的人呢?”

  奚嵐直接否認了他,“我們可以允許他是一個直男癌,但不能是長得普通的直男癌。”

  奚嵐前世的長相也不帥,隻能算是中上水平,他當然明白劉偉韓的意思。

  但是這個世界就是這樣。

  長得好看就是一種優勢。

  “長得好看的叫撩妹,長得不好看的叫耍流氓,叫性騷擾。”陳思雨打趣道:“你作為一個男生,難道你會對一個長相普通的妹子一見鍾情嗎!”

  劉偉韓沒話說了。

  陳思雨:“呵呵,男人。”

  “我們還是要以顏值為主,第一輪至少要淘汰掉三分之二的人。”奚嵐點到第一張PPT,“我們先從男生開始,先來看第一個,馬飛,三十二歲,某上市公司的高管,大家舉手表決。”

  九人的投票組,隻舉了兩票。

  “好的,那我們下一位。”

  ……

  經過第一輪的內部投票,三百位初選者只剩下八十六人,男性40人,女性46人。

  第一輪的淘汰率就高達了71.33%。

  主要是奚嵐和陳思雨等一眾女性的要求很高,舉手的次數很少,所以淘汰率很高。

  不過這個情況是符合奚嵐的預期的。

  把失敗者的PPT直接刪除。

  紙質資料也直接扔到箱子裡。

  “八十六人還是太多了,我們必須要把名單精簡到五十人以下,然後再進行面試。”

  奚嵐覺得男性女性各二十人的一個面試名單就差不多了。

  “接下來我們開始第二輪篩選,通過比較他們的工作經歷和戀愛經歷來淘汰一部分人。”

  劉偉韓問道:“那淘汰的標準是什麽?”

  “戀愛經歷沒有的不要,離異的不要,其他的,我們通過對比再淘汰一部分人。”

  ……

  節目組的篩選非常迅速。

  在奚嵐的帶領下,淘汰人也絕不手軟。

  八十六的名單進行了第二次的篩選。

  只剩下41人。

  男性19人,女性22人。

  “好了,安排他們在周六和周日的時間進行面試,面試的時間和地點,你們和他們溝通一下,不要撞在一塊就行。”

  在節目正式開始錄製前,一定要保證他們互相不能見面。

  所以面試的安排還是需要私下進行,不能夠統一安排。

  因為大多都是上班族的緣故,還不能排除他們的工作時間是996,所以面試的時間隻能定在周六和周日兩天。

  接下來的工作就簡單許多了,隻要逐一對他們進行面試,然後分析他們的性格特征。

  按照奚嵐提前設定的概念人設進行套入就可以。

  當然,如果出現全新的,有意思的人設,他們也不排斥。

  ……

  部長辦公室。

  “聽說你們動作很快,已經進入到最終的面試環節了。”陳明珠對奚嵐的工作效率很滿意,短短不到一周的時間,節目的框架和范圍都已經敲定個八九不離十了,相信馬上就能開始正式的錄製。

  奚嵐點頭,“差不多了,主要就是差八位明星嘉賓。”

  “哈哈哈……你這是來和我要錢來了呀。”陳明珠說著從抽屜裡掏出一疊資料,“你放心吧,讚助我們都已經談好了,一個是香噴噴奶茶的冠名讚助,還有一個海爾兄弟的熱水器、斯柯達的汽車等讚助。”

  “一共是多少錢?”

  “你這個小財迷,一共是一千五百萬的讚助費,下周就會打到帳戶上,這下你該放心了吧。”

  奚嵐確實放心了,有了這一千五百萬,八位二三線的明星藝人肯定是沒什麽問題了。

  陳明珠笑道:“你就好好放心乾,有什麽問題就來找我和邊澤。台裡可是對這次的項目很看重,要求我們必須打敗友台,到時候要是輸了的話,我的日子可就不好過了。”

  奚嵐拍拍胸脯,信心十足的保證。

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