最後上上來的主食是炒飯，菠蘿炒飯;

張一帆舀了一杓，然後逼著自己吃完，要是在老家裡面，這飯肯定會被他直接倒了喂狗;

在員工面前，他還是要保持一個不浪費糧食的形象，畢竟怎麽說也是逼著自己學過管理學的。

這菠蘿炒飯怎麽說呢，賣相很好，因為份量小，一桌上兩個，以這個菜量，也夠了;

一個菠蘿挖空，帶著皮的殼裡面裝著炒好的炒飯，飯裡面有蝦仁，有肉沫，有雞蛋，還有切成丁的菠蘿.....

照道理來講，應該是很可口才對，只不過，入口才知道味道卻是怪怪的，飯粒裡面是濃濃的菠蘿味，一口下去，酸酸甜甜加鹹?

那種感覺還真不是一般人能描述出來，總之就是酸味和甜味太重，完全影響了其它食材的口感;

反正張一帆覺得，還不如吃點蛋炒飯什麽的，這種味道欣賞不來。

接著上上來的就是點心了，不得不說，HR的準備還是很充分的，讓飯店準備了一些當地出名的小吃。

張一帆有看過旅遊攻略，來到雲省必嘗的幾道當地特色的食品，本來以為要走街串巷才能嘗得到，沒想到HR全給安排上了;

烤餌塊，不要以為是什麽東西，其實就是有點像小時候吃的鍋巴;

雲省出產的大米，有種特別的香甜，所以也會被做成各種美食，比如米線等等;

三季稻，這是版納獨有的優勢，在華國的國內，湖廣兩地每年也只是種兩季稻，所以才有了搶收搶種這樣的雙搶活動;

但是在版納這塊獨特的地方，他們的水稻一年要種三季，當年華國一位偉大的總，作出了用出產寶石的地方換取這塊地的決定，確實是有著很大的原因;

因為當年華國人連飯都吃不飽，有一些災年甚至餓死了很多人，在那個時代，哪還考慮什麽別的，讓國人吃上飯就是最佳的選擇;

而在這片土地上生活的人民，也就用了他們得天獨厚的優勢，創造出了一樣又一樣的美食;

烤餌塊，趁熱的時候吃是最好吃的，香香的，脆脆的，吃到口裡的就是稻米的純香，還有甘甜，即便是連鹽都沒放;

然後，就是烤乳扇;

街頭的小販會把牛奶烤成像扇子一樣，一片一片賣，也不貴，一片幾塊錢;

帶著根棍子方便抓拿，咬起來還是脆脆的，但是味道還不錯，入口即化，滿口奶香;

張一帆也知道，大理人還把它做出了各種花樣，比如加些堅果類，鮮花類的東西在裡面，或者是拿來油炸，各種調製;

然後，就是玫瑰餅，有點類似老婆餅，只不過，裡面是玫瑰花做成的餡料;

全球最大的花卉市場，其實在華國的春城，當然，玫瑰最大的種植規模也是在春城;

他們不但要向全國各地寄運新鮮的花朵，花茶，以及一些花類的製品;

更多的時候，他們還要承擔省內的消耗，僅止是鮮花餅，就對這鮮花有著很大的需求。

每一天，來到雲省的遊客都會非常多，幾乎每一個遊客都會想給親朋好友帶點特產;

而這個特產，它必須要具備一定的特性，首先，味道還行，耐保存，然後，有地方特色，接著就是它不能太貴.....

玫瑰花餅就滿足了這些條件，所以它火了。

無論是春城，還是在大理，麗江，賣鮮花餅的店子總是少不了;

張一帆也夾了塊鮮花餅來嘗，說實在味道一般，除了很甜，還有那股玫瑰味，真說不說有什麽特別好吃的地方;

如果說放到粵省或者說桂省的任何一個城市裡去，

肯定乾不過一般的糕點店;在桂省還乾不過一般的糕點店，而到了粵省，更要面對著馬得利和采蝶軒那對相愛相殺的企業的競爭;

張一帆一邊吃，一邊想著，這也許，正是鮮花餅走不出雲省的原因之一;

學過管理學了，境界不一樣了！

看問題，都要看得更長遠一些。

鮮花餅不是那麽難吃，甚至還有點可口，比起那吃什麽生皮生肉的，簡直是好得太多了;

只不過，嘗嘗就好，不屬於念念不忘的東西或者是必需品。

晚宴到了這個時候，也就差不多該結束了，因為大家也都吃飽喝足了;

凌志上台，拿起話筒，說著一些激勵人心的話....

說實在，張一帆聽著覺得索然無味，卻還要眜著良心鼓掌;

他有點反思，如果自己是這麽一個員工，在這樣一個情況下，真的原意聽這麽一堆大道理嗎?

明顯不會，就是想著公司組織出來玩了，能玩得開心就不錯了，反正花的是剝削階層的錢。

然後，回去該怎麽樣就怎麽樣乾活，這些都是公司的福利，本來就是我應得的;

但是換個角度的時候，張一帆覺得有點難受，自己掏了這麽多錢，公司裡面好像也沒幾個員工認可自己的好;

很多怪話，張一帆是能通過很多途徑看得到的，也有人反饋過來，也有在群裡就直接表現出不滿。

這些東西，他都一一看在眼裡，只不過，他在想著，這錢花的到底是有意義還是沒意義呢?

難道大家都不會對比嗎?還是覺得公司裡面太安逸了，或者覺得自己太牛，公司配不起自己?

張一帆一再反思，沒想出個所以然，但是對某些員工，他確實有點不滿意了;

一邊賴著吃著自己的飯，然後，一邊說著自己給的飯不好吃，

張一帆想著，是該找個時間攤牌了，不帶這樣的，自己的錢也不是大風刮來的....

然後，看著凌志在台上不斷講著什麽勵志的話，張一帆又有一點心軟。

如果還可以重新選擇，張一帆寧可選擇這個晚上組織公司的年會，這樣的話，大家也都不用在酒店裡無聊了;

而且在麗江的晚上，也能給大家留出時間，更好的欣賞風景，還有這種變了味的風土人情;

只不過，考慮到這一切的時候都已經為時過晚;

這個時候的張一帆心裡有點不爽，我在攪盡腦汁讓你們大家玩得開心，但是公司也不可能給每個人買個遊艇或者飛機什麽的;

其實，每在員工身上多花一分錢，張一帆就會少賺一分錢，這就是事實;

結果這樣的付出，卻換不來什麽感恩，反而是一堆的抱怨;

也許有些人，還是有點歸屬感，但是還是發出了抱怨，不管是為了想合群，還是別的什麽目的，張一帆都已經覺得反感了。

“下面，有請我們公司的研發部張總說一下新年的致詞，”凌志的聲音再次響起。

“首先，感謝大家的貢獻，不然不會有我們一帆科技的今天，但是，現在我說一句，如果誰想離開我們公司，直接報上名來，報給財務和我都可以，工資會結算到今天，而且旅遊也還不受影響，繼續到結束為止。”

“我們公司雖然建立不久，但是如果對工作有疑問，可以通過總經理信箱，他的電話，甚至還有我的郵箱來資詢或者舉報;”

“但是，我不想看到有人刻意貶低公司，特別是公然在對外界來貶低公司的，作為公司的高層之一，我確實沒辦法接受，”

“公司的福利是公司贈給大家的，很簡單，你不想接受，不參與就好了，如果覺得這還不公平，希望你盡快走，按照勞動法走，你辭職也好，公司辭退也好，隨你選擇;”

“我不得不說一下，有幾個人，發出的不良言論已經超出了我的承受范圍之內，不用我點名，你們都知道的，公司會考慮是否解除聘用關系。”

其實，張一帆很清楚，那幾個人是什麽樣一個貨色，吃著自己的飯，然後翻碗就不認人;

做過管理的人大多都見過這樣的下屬，但是還無可奈何。

對於張一帆來說，這些話，其實也沒必要拿到這種場合上來講，因為負面影響會很多，但是講出來了會爽一點。

重要的一點是，他從來就沒覺得自己是靠了哪個員工的能力而上了台，也沒有誰真正做了有建設性的東西。

所有的產品都是出自自己手裡，這樣還要畏首畏尾?

到底是誰靠誰活著?

再加上喝了幾杯酒，勁也就上來了，在企業裡，你別管你覺得自己能力怎麽樣;

首先，你得先看你能給老板辦些什麽事，解決什麽問題，如果都沒有，你再強也沒用。

老板，意味著公司是他的，他說你行，你就行，他說你不行，你行也不行。

現場一開始是沒有人出聲，然後市場部的張亮站了出來:“老子不幹了！”

“好，財務部，明天幫他結好工資，他想回哪裡，機票給他訂好，走公司的帳，”張一帆說道。

“我也不幹了！”又一個人說道。

“同樣待遇，不要急，慢慢一個一個來，”張一帆表現得很是冷靜。

“我要自我檢討，我只是因為公司的旅遊方式沒有符合我的想法，所以發表了一些不太正常的言論，”一個員工站了出來說道。

“很好，你可以額外獲得一個月工資的賠償金;”張一帆說道。

“大家可能不明白，這一個月的賠償金是怎麽來的，就是因為他對公司還有些認可，然後覺得我們在旅遊裡做了黑幕，這種人，肯定不能再作為我們的同事，所以....”

“許超同事，不但一真擁護公司的決策，還一再有所建樹，值得嘉獎，公司決定給他一萬元的獎勵。”

張一帆滔滔不絕地說道，隨後，前來頒獎的女士也是一一地登記了姓名等各種信息。

這算是一場內部清理的過程，只不過擺在這種場合上面，未免讓人覺得有點血腥;

也就相當於翻臉，在這之後，就是有你無我了。

張一帆總覺得這個事情要乾，遲乾不如早乾好，公司還小，怎麽做都是傷不了筯骨，因為這就是自己的根基。

能留的就留，該罰的就罰，要滾的就滾，這就是張一帆的想法。

於是，當場有些員工就變臉了，確實，在很愉快的旅行中，然後遇到這樣的事情，真的很賭心。

為什麽公司本來就應該要給員工的福利，算起來是這麽多錢，然後就要強製大家來這麽個地方旅遊，、

為什麽不能把這些錢直接發給大家?

這些都是很多的人理由，因為覺得公司做得不夠，至少是沒達到自己要求的部份。

然後，到了張一帆這話說出來的時候，引爆了很多人的情緒。

他們站了起來， 以自己的理由據理力爭，公司要給我們補償，因為我們受到了不公平的待遇。

迎接他們的是，張一帆的直接否定;

理由很簡單，用勞動法或者其它法律來告我，不要在那裡狂叫。

然後，所有的參與這起事件的人直接辭退，也就是該賠的賠，該怎麽樣的就怎麽樣。

這種事情發生在旅遊期間，而且是在公司年會旅遊期間，很多公司都會自認倒霉;

然後協商，給出一個雙方都能接受的合理解決方案，但是在張一帆這裡，卻完全沒有這麽一回事。

好好談，那麽可以聊，到底問題出在哪裡;

但是搞負面的東西，這個人就絕不是自己人，必須要滅掉！

這種果斷是王北北，乃至到凌志這麽一個有經驗的人都做不到的、

然而，張一帆就這麽站出來了，然後說了這麽一番話，這就表明了一個態度。

整個公司會怎麽樣，他真沒怎麽想過，他想的只是用自己的人，信得過自己的，那就踏實乾;

同樣，信不過自己的，愛去哪裡去哪裡。

不是一條心的，你還能期望他在公司裡面有多大的創造?

張一帆所做的效果很好，一下就收到了三張辭職信，直接批準，沒有通過誰。

這種人留著也沒什麽用，第一時間就跳出來的，哪怕真是有才能不代表有能力在自己這公司做下去。

然後，就是想著，下一步要怎麽走。

大部份的人還是不願意走的，甚至有不少人也還在努力地表著忠心。

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