孟春曉問道:“都違反什麽規定了?”

　　謝倫恨恨道:“多了去了，隨地吐痰，大聲喧嘩這些都不算什麽了，最讓我惱火的是，工作時間內不專注，物料擺放不整齊，操作不規范，甚至連流程都能搞錯了，簡直不可救藥！”

　　孟春曉皺起了眉頭，沒想到工廠管理問題居然這麽嚴重，幸虧過來走一走，看一看，否則光靠謝倫一個人，還真解決不了，至少壓不住陳昌成那幫老頭子。首發

　　孟春曉沒在這個問題上深究，說:“我看下財務報表。”

　　謝倫指著辦公桌上的一堆文件夾，說:“知道你要來，我早就準備好了。”

　　孟春曉隨手抽了幾本，一邊看一邊問:“謝經理，工人的平均薪水是多少?薪水構成是什麽樣?漲薪機制呢?”

　　謝倫愣了愣，說:“老板，咱們工廠一共八十多個工人，最低月薪是一百七八十塊錢，最高的能拿到二百一十塊錢，平均月薪在一百八十塊錢左右。至於薪水構成，呵呵，除了固定工資就沒別的了。漲薪機制……，老板，這些工人流動性非常大，今天在這乾，說不定過了一夜就去別的廠子幹了。”

　　孟春曉放下報表，搖頭說:“工人為什麽乾著乾著就走了，還不是因為咱們給的錢少，別的地方能掙得更多嗎?”

　　謝倫苦笑道:“道理是這個道理，可香江的工廠都沒有漲薪機制，現在經濟危機，工人有的是，要多少有多少，有份工作已經不錯了，哪還敢挑三揀四。”

　　孟春曉擺手說:“我不管香江是什麽行情和規矩，在我這裡，就得按照我的規矩來。工廠的規章制度是你制定的，這方面你是專家，我就不班門弄斧了。我隻對薪資提幾條意見和建議，一是薪資構成要改成基本工資加計件工資。”

　　謝倫說:“你是說跟那些紡織廠一樣?”

　　孟春曉笑道:“對，都是流水線作業，拿過來改改就能用。”

　　謝倫點頭說:“回頭我研究研研究，弄出個細則來。”

　　“至於漲薪機制，根據工人的表現情況和工作年限，每次上漲10%。另外晉升機制也不能少，有些工作認真，負責任的工人，可以提拔為組長或車間主任。如果文化水平還不錯，經過鍛煉後甚至可以提拔為管理者。這些我隻說個大概，具體怎麽實施你拿主意好了。”

　　謝倫笑著說:“老板，我怎麽覺得你比我這個工廠主還工廠主呢。”

　　孟春曉打了個哈哈說:“都是聽來的，看來的。”

　　謝倫說:“光有獎裡沒有懲罰，是管理不好工廠的，您看……。”

　　孟春曉說:“這事兒我跟陳研究員說，他雖然脾氣急了點，不過也不是不講道理。”

　　謝倫松了口氣，說:“那就好，那就好。我是真怕了他們了。”

　　孟春曉安慰道:“都是六七十歲的老頭子了，你就多讓著點。再說他們呆不了多久，春節前就走，以後這裡就是你說的算！”

　　晚上，孟春曉在酒店裡宴請陳昌成幾個老頭子。

　　吃飽喝足，孟春曉借口送陳昌成回房間，然後賴在那不走了。

　　陳昌成喝了半斤白酒，年紀大了，就想著早點睡覺。

　　孟春曉沒事似的，喝著茶天南地北侃個沒完沒了，等看到陳昌成上下眼皮直打架，他才說起正事。

　　“老爺子，你這次來特區有一個多月了吧?”

　　“什麽一個多月，再有兩天整整兩個月了！我還是第一次出差這麽久，也不知道家裡的那條大黃狗有沒有餓著。”

　　孟春曉忍著笑道:“不是，老爺子，您不會是想春節前就回去吧?”

　　陳昌成一副理所當然的模樣:“當然得回去了，難不成讓我這把老骨頭在這過年?”

　　孟春曉說:“可您走了，工廠怎麽辦?”

　　陳昌成又不傻，這時終於看到他的狐狸尾巴了，沒好氣道:“得，你不就是嫌我在這裡礙手礙腳嘛，直說就是了，還拐彎抹角的。”

　　孟春曉臉不紅心不跳，笑道:“哪有，您可真冤枉我了！老爺子，謝倫是土生土長的香江人，一個純粹的資本家，跟咱們這些根正苗紅的人不一樣……。”

　　陳昌成白了他一眼，說:“你還根正苗紅?放到十年前，你妥妥的小資本家。”

　　孟春曉大笑說:“我的錢怎麽來的，您老心裡可是一清二楚，我一沒偷，二沒搶，完全憑腦袋瓜子吃飯。雖然現在複習資料的生意我不再管了，可每個月我還是能拿到好幾萬分紅，這些錢我一分沒剩地都送到了技術服務部。您老捫心自問，沒有我大學四年打下的底子，您今天能有機會繼續做研究?”首發 https:// https://

　　陳昌成被他嗆得老臉一紅， 吭吭哧哧道:“你這個資本家是紅色的，是好樣的，可姓謝的人太壞了，跟解放前的資本家沒什麽兩樣，動不動就扣工資，動不動就罰款，反正我看不下去。”

　　孟春曉給他倒了杯茶，說:“對對，謝倫那家夥實在太壞了，下午你在車間的時候，我狠狠批評他了。這裡是大陸，是工人階級當家作主的地方，不能由著他性子胡來。”

　　看陳昌成應該是聽進去了，孟春曉趁熱打鐵，繼續道:“老爺子，其實謝倫的出發點是好的，就是好心辦了壞事。您想啊，這個工廠可不是國營的，自負盈虧，如果效益不好，虧損嚴重，謝倫肯定拍拍屁股走人，到時候這些工人怎麽辦?不就失業了嗎?所以謝倫抓質量，抓紀律，就是為了能讓工成發展得更好，讓工人生活得更好。”

　　陳昌成本來腦子就暈乎乎的，直打瞌睡，現在又被他繞暈了，覺得他說的似乎有點道理，於是說:“行吧，以後我不跟他對著幹了，不過他也不能做得太過分。”

　　孟春曉連忙保證說:“不會不會，您盡管放心好了。”

　　有了孟春曉的授權，謝倫對工廠規章制度進行了一次大規模調整，公布了詳細的獎懲措施。

　　陳昌成本來還想看謝倫的笑話，可短短幾天時間，他就笑不出來了，因為他親眼看到，不管是日產量還是成品率都有了明顯提高，最後他不得不承認，謝倫在工廠的管理上還是有一手的。

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